本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)犯法嗎，以及勞務(wù)真的賺錢嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)分包是不是違法分包
• 2、幫開勞務(wù)公司違法嗎
• 3、個(gè)人承包工程勞務(wù)合法嗎
• 4、公司與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議違法嗎

勞務(wù)分包是不是違法分包

1、法律主觀：勞務(wù)分包不是違法分包。施工單位可以將非關(guān)鍵性工程或者適合專業(yè)化隊(duì)伍施工的工程分包給具有相應(yīng)資格條件的單位，并對分包工程負(fù)連帶責(zé)任。允許分包的工程范圍應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件中規(guī)定。因此勞務(wù)分包是合法的。

2、如果按照約定的分包合同完成工作，符合法律規(guī)定并非屬于違法分包。但如果未簽訂勞務(wù)分包合同或者合同內(nèi)容存在違法情形，如違反強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等，就會構(gòu)成勞務(wù)分包違法行為。

3、法律在一定范圍內(nèi)允許勞務(wù)分包，但勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部出臺了《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》專門規(guī)范勞務(wù)分包行為，說明勞務(wù)分包是合法的。

4、專業(yè)分包單位將其承包的專業(yè)工程中的勞務(wù)作業(yè)部分再分包的，不屬于違法分包行為。

幫開勞務(wù)公司違法嗎

1、勞務(wù)中介不一定違法，但具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來判斷。在某些國家和地區(qū)，勞務(wù)中介是被允許合法經(jīng)營的行業(yè)，他們可以幫助雇主招聘合適的員工，也可以為工人提供就業(yè)機(jī)會。

2、不違法。勞務(wù)公司承包工程是指勞務(wù)公司以其獨(dú)立的法人身份，負(fù)責(zé)一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)工程的施工，而且承擔(dān)技術(shù)責(zé)任的行為，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種。

3、犯法，首先要明確的是，幫朋友代開發(fā)票，這個(gè)行為屬于稅法規(guī)定的虛開發(fā)票行為，對于涉及的三方（實(shí)際開票方、應(yīng)開票方、受票方），都有風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人承包工程勞務(wù)合法嗎

1、可以。勞務(wù)承包是由承包人來完成對外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，個(gè)人可以承包勞務(wù)。在勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。

2、法律主觀：個(gè)人不可以承包勞務(wù)工程，由有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位承包。但除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，總承包單位才可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位。

3、個(gè)人承包勞務(wù)應(yīng)該不符合規(guī)定的。因?yàn)閺氖聞趧?wù)工作需要有一定的資質(zhì)的，只有這個(gè)人向 *** 有關(guān)部門申請，通過審查符合要求，才能頒發(fā)勞務(wù)資質(zhì)證書，才能從事勞務(wù)工作。所以在沒有資質(zhì)的情況下承包勞務(wù)是不合法的。

4、法律主觀：個(gè)人承包的 勞務(wù)合同 如果沒有 合同無效 情形，自成立時(shí)有效。

5、法律主觀：建筑勞務(wù)個(gè)人分包給個(gè)人違法。工程的承包人必須持有工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證書，具有獨(dú)立的企業(yè)法人資格，個(gè)人沒有資格承包，無法承攬工程。

公司與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議違法嗎

1、跟員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：公司跟員工簽勞務(wù)合同是合法的。

2、合法。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

3、合法的，雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。

4、合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5、公司和員工簽勞務(wù)合同合法嗎公司和員工簽勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

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