大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下勞務(wù)公司員工辭職補償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和勞務(wù)派遣清退有什么補償?shù)囊恍├Щ螅蠹乙沁€不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣清退有什么補償
2. 保安因年紀(jì)大勸退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 勞務(wù)公司公積金比例
4. 在公司簽訂的勞務(wù)合同辭職怎么辦
5. 勞務(wù)派遣工辭職后，工資該怎么發(fā)

勞務(wù)派遣清退有什么補償

勞務(wù)派遣清退有一定的補償措施。因為勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位解除合同所產(chǎn)生的費用，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)。具體的補償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經(jīng)濟補償金，根據(jù)合同期限，工齡長短等因素進行計算；三是應(yīng)付的福利費用等。此外，國家也出臺相關(guān)政策，加強對勞務(wù)派遣員工權(quán)益的保護，提高了基本工資保障標(biāo)準(zhǔn)，也規(guī)定了用工單位必須提供社會保險等福利待遇，以保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

保安因年紀(jì)大勸退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

回答：業(yè)因保安年齡大于以辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提出解除勞動關(guān)系。

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)公司公積金比例

勞務(wù)公司上1%的公積金一般是違反規(guī)定的，公積金的繳交比例一般是個人繳繳12%的比例，單位繳交12的唄百分之比例，勞務(wù)公司上1%的公積金一般是違反規(guī)定的，公積金的繳交比例一般是個人繳繳12%的比例，單位繳交12的唄百分之比例。勞務(wù)公司

在公司簽訂的勞務(wù)合同辭職怎么辦

首先你要明確，你的勞動合同是跟誰簽的，是跟你提到的學(xué)校，還是跟某個勞務(wù)派遣公司。

1、如果你的勞動合同是跟你所提到的學(xué)校簽的，那么你和學(xué)校之間存在勞動關(guān)系，試用期滿之后，你只要提前30天，向?qū)W校提出辭職就可以了，30天滿，不管學(xué)校同不同意你辭職，你和學(xué)校之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)解除。

2、如果你的勞動合同是跟某個勞務(wù)派遣公司簽的，你是被勞務(wù)派遣公司派到學(xué)校工作的，那么你向?qū)W校提出辭職的行為其實是一個無效的行為，因為你跟學(xué)校之間不存在勞動關(guān)系，你不可能跟學(xué)校解除勞動關(guān)系，不可能在學(xué)校辭職。如果是這種情形，你擅自從離開學(xué)校的工作崗位，且沒有返回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司完全可以以你曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由跟你解除勞動合同，且不用向你支付任何經(jīng)濟補償或者賠償。

希望可以幫助到你。

勞務(wù)派遣工辭職后，工資該怎么發(fā)

在一國家中的企業(yè)，不執(zhí)行大領(lǐng)導(dǎo)的心意，那么企業(yè)就無法生存，國家的發(fā)展，沒有腐敗分子，就沒有小康社會

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