本篇文章給大家談?wù)劚本┑孪杪蓭熕蓭煟约氨本┑孪杪蓭熕蓭熀喗閷?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、康師傅回應(yīng)老壇酸菜面帶文件重新上架售賣
• 2、亞朵再回應(yīng)“阿里女員工事件”說了啥?
• 3、孫海洋再一次走入公眾視野,這次是因為一份檢方的量刑建議書
• 4、杭州保姆縱火案什么時候開庭?
• 5、打聽同事工資被單位開除,合理嗎?

康師傅回應(yīng)老壇酸菜面帶文件重新上架售賣

在北京多家超市，也有康師傅老壇酸菜牛肉面在售賣。康師傅回應(yīng)老壇酸菜面帶文件重新上架售賣。 康師傅回應(yīng)老壇酸菜面帶文件重新上架售賣1 昨日，#康師傅老壇酸菜方便面重返超市貨架#登上熱搜。

日，#康師傅老壇酸菜泡面重回貨架#的問題登頂微博熱搜第一，并且回歸的康師傅老壇酸菜牛肉面，還提供了一份官方網(wǎng)文檔，再度引起網(wǎng)民強烈反響。

日上午，在家樂福（云紡店）方便食品售賣區(qū)，重新上架的康師傅老壇酸菜面有桶裝和袋裝的拌面、泡面，在貨架旁，還擺放著一張嵩明縣市場監(jiān)督管理局2022年3月23日發(fā)布的《行政建議書》。

康師傅老壇酸菜面重回貨架，帶著文件賣面，雖然大部分消費者還是不買賬，但是也有很多人并不在乎老壇酸菜面里面的酸菜是否有被用腳踩過。大市場環(huán)境 食品安全是一個大問題，特別各種各樣的小吃，用料更是值得斟酌。

康師傅回應(yīng)老壇酸菜面重新上架，根據(jù)康師傅發(fā)表的聲明，涉及插旗菜業(yè)的四家工廠產(chǎn)品已經(jīng)全部下架，而且沒有在繼續(xù)生產(chǎn)，當前銷售的其它工廠的老壇酸菜方便面可以放心食用。

康師傅回應(yīng)老壇酸菜面重返貨架，這些老壇酸菜牛肉面并不是來自插旗菜業(yè)，而是來自其他的酸菜生產(chǎn)企業(yè)。

亞朵再回應(yīng)“阿里女員工事件”說了啥?

涉事女員工稱，其上司到酒店前臺偷偷辦了她的 *** ，而且四次進出她的房間。其中，涉事酒店為亞朵輕居酒店（濟南西站國際會展中心）。而涉事女員工、就餐飯店的工作人員都表示，在前往酒店前，她已是醉酒狀態(tài)。

“阿里女員工稱酒后被侵害”一事，具體過程和細節(jié)仍然撲朔迷離。 亞朵集團提到的“該女士”是近日自稱被侵害的阿里巴巴女員工周某，而“該男士”是指周某的上司王某某。

月7日，阿里巴巴女員工被侵害一事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖稱，阿里巴巴一位女員工在臺風天被強制安排出差、被灌酒、被當?shù)厣虘翕C、后被其直屬領(lǐng)導侵犯，事發(fā)亞朵旗下濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店。

亞朵酒店再回應(yīng)阿里女員工事件 根據(jù)阿里女員工的自述，醉酒后同事王某文送她到酒店房間，隨后王某文又去酒店前臺偷偷辦了 *** ，前后四次進入房間。酒店是否存在違規(guī)辦理 *** 問題，這一細節(jié)引發(fā)社會關(guān)注。

但是女員工受害的酒店亞朵酒店，店內(nèi)的員工說酒店房間內(nèi)沒有監(jiān)控，所以這件事情取證是比較難的。

關(guān)于阿里女員工事件，最近又冒出一些新的信息，據(jù)說案情還有可能出現(xiàn)反轉(zhuǎn)。

孫海洋再一次走入公眾視野,這次是因為一份檢方的量刑建議書

1、孫海洋再一次走入公眾視野，這次是因為一份檢方的量刑建議書——孫卓被拐案的嫌疑人吳某龍被建議判處5年有期徒刑。拐走兩名孩子長達14年，嫌疑人只被建議判五年？此事迅速在網(wǎng)上引起熱議。

2、年11月兩個孩子陸續(xù)尋回后，案件持續(xù)推進。2022年6月14日，孫海洋在音公布自己收到的量刑建議書。建議書顯示，吳飛龍涉嫌拐騙兒童犯罪，鑒于被告人吳飛龍拐騙兩個兒童，性質(zhì)惡劣，建議對其判處5年有期徒刑。

3、具體到孫海洋這個案子，警方?jīng)]有查到人販子吳某龍存在拐賣的罪行，所以，檢方只能按照拐騙罪量刑，而根據(jù)法律規(guī)定，最多只能判五年。

4、最近檢方出具了量刑建議書，建議判處拐賣者吳某5年有期徒刑，對于這個判決，孫海洋表示：拐走一個孩子會給父母甚至是整個家庭帶來巨大傷害，還會給社會留下不良影響，兩個孩子離開父母14年，浪費了不少美好光陰。

杭州保姆縱火案什么時候開庭?

1、月21日上午9時許，杭州藍色錢江放火案在浙江省杭州市中級人民法院公開開庭審理。庭審中，因被告人莫煥晶辯護人黨琳山律師當庭提出管轄權(quán)異議，擅自離庭，法庭宣布休庭，延期審理。

2、月28日晚上，杭州保姆縱火案受害者家屬林生斌在微博宣布，接到杭州中級人民法院通知，案件將在2018年2月1日重新開庭審理。

3、浙江杭州“藍色錢江”小區(qū)保姆莫煥晶涉嫌縱火案二審將于6月4日（今天）下午宣判。2月9日，杭州市中級人民法院一審以放火罪判處保姆莫煥晶死刑，隨后，莫煥晶向浙江省高級人民法院提起上訴并獲受理。

4、杭州保姆縱 火案本月21日開 庭：案發(fā)前一晚保姆莫煥晶賭 博 輸6萬余元。今年6月22日，浙江杭州“藍色錢江”小區(qū)，作為業(yè)主林生斌一家保姆的莫煥晶點 燃書本引發(fā)火災(zāi)，案件導致雇 主朱小貞及其3名子女共4人死亡。

打聽同事工資被單位開除,合理嗎?

所以公司寧可開除，招聘新人來頂替。幾乎公司都會存在，不同批次招聘來的人，不同的工種，往往存在著的同工不同酬的現(xiàn)象。公司忌諱讓員工之間知道差距，然后員工心里不平衡，影響工作，所以禁止員工私下討論工資。

法律分析：不合理。我國《勞動法》第46條規(guī)定了，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即便員工違反了《規(guī)章制度》的薪酬保密制度，相互打聽工資，公司也不能以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退。

公司的薪資保密管理制度，歸屬于鄉(xiāng)規(guī)民約之類，并沒有法律效率。同酬，是國家法律授予員工的崇高利益。

但是，也有人認為，“打聽工資而已，警告便可，直接開除似乎太過了”。 孫鑫同樣不贊同因員工私下打聽薪資直接被開除。“如果員工沒有惡意泄露的意向，只是純粹好奇，直接開除既浪費招聘成本，又不利于整個企業(yè)的形象。

公司的做法是否合法，需要具體問題具體分析。如果公司直接以員工打聽同事工資為由開除對方，公司的做法是不合法的，是違背了《勞動法》。

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