大家好，社保資金 補償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括工傷認(rèn)定后，社保和公司分別賠償哪部分也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于社保資金 補償標(biāo)準(zhǔn)和工傷認(rèn)定后，社保和公司分別賠償哪部分的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 工傷認(rèn)定后，社保和公司分別賠償哪部分
2. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎
3. 公司欠繳社保，應(yīng)該賠償員工多少錢

工傷認(rèn)定后，社保和公司分別賠償哪部分

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，

按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，

按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關(guān)于是否賠償?shù)膯栴}，不管是勞動合同法還是社保法都沒有具體明確的規(guī)定，但是按照我的理解，對于沒有繳納社保的公司，給勞動者造成重大損失是可以要求公司給予賠償?shù)摹?/strong>

按照社保法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后的三十日天內(nèi)，為員工辦理社會保險。實際一般的公司都是在員工領(lǐng)取第一個月的工資時，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來考慮，都要想方設(shè)法在員工的社保繳費上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實這些不但是違反了國家的法律法規(guī)，同時也是損害了員工的合法權(quán)益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項權(quán)利：

一是要求公司為員工補繳在公司工作期間應(yīng)當(dāng)繳納的社保。這是大多數(shù)人 *** 最基本的主張。由于社保會保險有的具有一定的時效性，所以一般大都是主張養(yǎng)老保險，但是對于醫(yī)療保險也有個繳費年限的積累和個人賬戶資金的問題。所以主張時重點是補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險這三險。養(yǎng)老保險主要事關(guān)今后自己能否退休或是能否按時辦理退休的重大權(quán)利。由于年齡不可能倒推，如果不補繳有可能自己今后無法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點主張的；醫(yī)療保險雖然有一定的時效性，但是由于醫(yī)療保險的累計繳費年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫(yī)療退休待遇，這個繳費年限失去了也是無法找回的，加之個人賬戶有一定的返還比例，這是個人的錢；失業(yè)保險由于涉及到自己失業(yè)以后能否領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，如果公司沒繳納失業(yè)保險的，即使是非本人意愿離職也是無法領(lǐng)取的失業(yè)保險金的。

二是如果公司無法補繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經(jīng)過仲裁機構(gòu)裁定公司要為員工補繳社保，但是由于各種各樣的原因，導(dǎo)致無法補繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時辦理退休的經(jīng)濟損失和醫(yī)療損失、失業(yè)保險金的損失等。這個損失的計算一般是按照公司應(yīng)繳納的社保費用、滯納金、應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金的總和來進(jìn)行計算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒有繳納社會保險導(dǎo)致員工主動離職的，可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動合同法的規(guī)定，可以要求公司按照勞動合同法第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，給予經(jīng)濟賠償，而不是經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在公司工作一年補償一個月本人在公司工作時一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個月工資的平均工資。經(jīng)濟賠償則是在公司工作一年補償本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規(guī)定，為員工補繳了在公司工作時需要繳納的社保，補交以后是不能要求公司再給予賠償?shù)模挥性跓o法補繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進(jìn)行了補繳，離職時仍然可以要求給予經(jīng)濟補償。

公司欠繳社保，應(yīng)該賠償員工多少錢

已過時效仲裁是駁回的，可以申請不補繳給賠償，這樣就可以起訴，如果還是駁回就只好投訴不過是費時費力費??唉??難?

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