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• 1、公司給我工資發(fā)多了不退還違法嗎
• 2、 *** 被騙涉及詐騙洗錢怎么辦?
• 3、多發(fā)工資一年后能追回嗎

公司給我工資發(fā)多了不退還違法嗎

法律分析：是違法的民事訴訟追回工資案例，需要?dú)w還，不歸還的話屬于不當(dāng)?shù)美沁`法行為。用人單位可以離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。

若企業(yè)誤發(fā)工資給員工，該員工無(wú)視法規(guī)拒絕歸還，則涉嫌違法。從法律角度分析，此種行為屬于不當(dāng)?shù)美懂牎２划?dāng)?shù)美丛跓o(wú)合法依據(jù)下?lián)p害他人利益而獲益。在此背景下，企業(yè)有權(quán)要求員工全額歸還給付多收部分。若員工堅(jiān)持不還，企業(yè)可采取法律手段解決，如向法院提出訴訟。

法律主觀：公司多發(fā)了工資，職工應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明情況，并主動(dòng)退還多發(fā)的部分工資。若公司多發(fā)后，職工占為己有屬于沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益，公司可以請(qǐng)求返還不當(dāng)?shù)美牟糠帧?/p>

這種情況下，若不返還多發(fā)之薪水屬違法行為。法律視公司誤發(fā)工資為不當(dāng)?shù)美Ｋ^不當(dāng)?shù)美侵笩o(wú)合法原因?qū)е滤耸軗p，自身獲益者。因此，員工所得之額外薪酬，無(wú)法律依據(jù)支持民事訴訟追回工資案例；如不歸還，公司可訴諸法律追索。若引發(fā)訴訟，員工需返還多領(lǐng)薪水，并可能承受訴訟費(fèi)用及利息損失。

因公司疏忽多發(fā)工資，員工拒不歸還，實(shí)為違法行為。法律觀點(diǎn)認(rèn)為，此類多付薪酬屬無(wú)合法依據(jù)之不當(dāng)利益。不當(dāng)利益是指未得到法律認(rèn)可且損害他人利益的所得。據(jù)此，公司有權(quán)強(qiáng)制員工歸還多支付的薪資。若員工拒絕，公司可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或民事訴訟等途徑依法追回?fù)p失。

*** 被騙涉及詐騙洗錢怎么辦?

1、首先民事訴訟追回工資案例，請(qǐng)積極協(xié)助銀行開(kāi)展深入詳盡的調(diào)查工作。銀行依據(jù)自身職責(zé)有權(quán)對(duì)可能涉及洗錢活動(dòng)的交易展開(kāi)調(diào)查民事訴訟追回工資案例，故在此情況之下，建議閣下能給予足夠的理解與配合，并盡力提供銀行所需的所有相關(guān)信息和相關(guān)文件。

2、不要慌張，保持冷靜當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己被騙，或者驚覺(jué)自己可能卷入民事訴訟追回工資案例了詐騙洗錢的時(shí)候，第一反應(yīng)很可能是情緒激動(dòng)、慌張或憤怒。但是這些負(fù)面情緒不但不能解決問(wèn)題，還會(huì)影響我們進(jìn)行正確的判斷和應(yīng)對(duì)。我建議在這種情況下，首先需要做的是深呼吸，平復(fù)一下心情，保持冷靜和理性的思考。

3、被騙參與洗錢的只要經(jīng)司法機(jī)關(guān)確認(rèn)是不會(huì)被追究刑事責(zé)任的，洗錢罪的主觀方面必須要表現(xiàn)為故意，只有明知是屬于違法所獲得的錢財(cái)還為其提供資金賬戶，那么才會(huì)被追究法律責(zé)任。

多發(fā)工資一年后能追回嗎

多發(fā)工資追回期限 可以向原勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不成，可向法院起訴解決，可以追回，公司可以起訴員工主張不當(dāng)?shù)美Ｈ绻窃诼殕T工，和員工說(shuō)明，在下月工資中扣回就可以。如果已經(jīng)離職了，收集證據(jù)向追回。

多發(fā)工資追回期限為三年。員工對(duì)于多發(fā)的工資屬于民法上的不當(dāng)?shù)美划?dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后，就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人（受害人）之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即利益所有人有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益，不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。

如果公司多發(fā)了工資，員工是需要退還的。這種行為在法律上被稱為不當(dāng)?shù)美鶕?jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百八十五條的規(guī)定，如果員工沒(méi)有合法依據(jù)而獲得了這部分工資，那么就需要將其返還給公司。如果員工拒絕退還，公司可以通過(guò)協(xié)商或訴訟的方式來(lái)追回多發(fā)的工資。

員工離職，是經(jīng)由人事部按照公司規(guī)定通過(guò)的正常手續(xù)，從離職日起，員工與公司就已經(jīng)解除勞動(dòng)雇傭法律關(guān)系，公司不能再追回任何合法勞動(dòng)報(bào)酬（工資，獎(jiǎng)金）。仲裁時(shí)間已經(jīng)過(guò)期，公司無(wú)權(quán)提出糾紛仲裁。經(jīng)手人無(wú)權(quán)向員工要回多開(kāi)的工資。希望我的回答能讓你有更清楚地認(rèn)識(shí)。

公司扣回多發(fā)的工資不違法。公司由于工作人員失誤，給勞動(dòng)者多發(fā)了工資，對(duì)勞動(dòng)者而言，屬于不當(dāng)?shù)美！睹穹ㄍ▌t》第九十二條規(guī)定：“沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還還受損失的人”，因此，公司有權(quán)要求返還。