本文目錄一覽

• 1、職場(chǎng)中的女性需要了解的法律知識(shí)有哪些
• 2、婦女權(quán)益保障法法律知識(shí)宣傳
• 3、如何保護(hù)和維護(hù)女職工權(quán)益

職場(chǎng)中的女性需要了解的法律知識(shí)有哪些

1、《婦女權(quán)益保障法》、《反家庭暴力法》、《民法典》、《婚姻法》、《刑法》以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》等法律知識(shí)是女性必須掌握的。在新時(shí)代背景下，女性在社會(huì)生產(chǎn)中的作用日益凸顯，她們不僅要扮演好家庭角色，還要在職場(chǎng)中展現(xiàn)能力，有時(shí)甚至超越男性，展現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的氣勢(shì)。

2、本書將為女性提供寶貴的法律知識(shí)，包括但不限于勞動(dòng)法、婚姻法、家庭法等，幫助她們?cè)诓煌铍A段做出明智決策，保護(hù)自身權(quán)益。在職場(chǎng)上，女性需了解如何應(yīng)對(duì)性別歧視，保護(hù)自己的職業(yè)發(fā)展。在家庭中，法律知識(shí)能夠幫助女性維護(hù)家庭關(guān)系，確保家庭成員權(quán)益。

3、女性懷孕及產(chǎn)假的法律規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多于一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享有15天產(chǎn)假。

4、工傷假，員工在工作中因傷害或職業(yè)病需要停止治療的，應(yīng)停業(yè)支付工資，原工資福利待遇不變。按月支付，這個(gè)時(shí)間通常不超過(guò)12個(gè)月。由于特殊原因，需要的話可以延長(zhǎng)。葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場(chǎng)，就需要更多的時(shí)間。

5、掌握基本法律知識(shí)：無(wú)論是工作還是日常生活，了解基本的法律常識(shí)都能在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮重要作用。 熟悉計(jì)算機(jī)操作：具備基本的計(jì)算機(jī)操作技能，能夠高效地使用辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)資源。 了解正確的生活常識(shí)：掌握正確的健康飲食、個(gè)人衛(wèi)生等方面的知識(shí)，以保持良好的生活質(zhì)量。

6、在職場(chǎng)中，女性的身影日益增多，她們?cè)诠ぷ髦邪缪葜豢苫蛉钡慕巧Ｈ欢悦媾R的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視。為了保護(hù)自己，女性需要掌握一定程度的法律知識(shí)，以便在權(quán)益受到侵害時(shí)，能夠有效地運(yùn)用法律手段進(jìn)行自我保護(hù)。同時(shí)，提升自我保護(hù)意識(shí)至關(guān)重要。 提高警惕性 進(jìn)入職場(chǎng)后，可能會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)。

婦女權(quán)益保障法法律知識(shí)宣傳

學(xué)習(xí)和宣傳婦女權(quán)益相關(guān)法律關(guān)于婦女 *** 法律知識(shí)問答，如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)民法典》等，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身利益，增強(qiáng)自我維護(hù)的自覺性、積極性、主動(dòng)性。廠區(qū)婦聯(lián)舉辦各類知識(shí)講座，開辦系統(tǒng)培訓(xùn)班，提高女職工素質(zhì)，為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益奠定基礎(chǔ)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》是我國(guó)制定的一部旨在保護(hù)婦女同胞合法權(quán)益的法律。它在整個(gè)婦女權(quán)益保障法律體系中占據(jù)核心地位。該法律規(guī)定，婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。

法律主觀關(guān)于婦女 *** 法律知識(shí)問答：婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待，遺棄老年婦女。”生命健康權(quán)，是婦女重要的基本權(quán)利。包括生命權(quán)和健康權(quán)。婦女的生命權(quán)是婦女生存和從事工作的基礎(chǔ)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十六條：禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力，國(guó)家采取措施，預(yù)防和防止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性的自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

如何保護(hù)和維護(hù)女職工權(quán)益

提高其工作的積極性和主動(dòng)性外，要充分利用女工例會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作研討等時(shí)間，積極采取知識(shí)講座、經(jīng)驗(yàn)交流、外出觀摩等形式，定期組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，促使女職工干部隊(duì)伍整體理論水平和實(shí)際工作能力得以逐步提升，不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)女職工工作提出的新期待、新要求。

保護(hù)孕期女職工權(quán)益的方法主要包括以下幾點(diǎn)：調(diào)整勞動(dòng)強(qiáng)度：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

保護(hù)孕期女職工的權(quán)益，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：調(diào)整工作內(nèi)容和勞動(dòng)量：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條，當(dāng)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)時(shí)，用人單位需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕其勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

優(yōu)化女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍 通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)安全建設(shè)以及生命健康保障等措施，對(duì)女職工禁止勞動(dòng)范圍進(jìn)行優(yōu)化，保證女職工自主參與勞動(dòng)的權(quán)益。這有助于拓展女職工的就業(yè)渠道，使她們的勞動(dòng)權(quán)益得到更完善的保障。例如，禁止女職工從事礦山井下作業(yè)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)等高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的工作。

延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，以保護(hù)哺乳期女職工和嬰兒的健康。女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他措施 對(duì)女職工較多的單位，應(yīng)自辦或聯(lián)辦相關(guān)設(shè)施，解決女職工特殊困難，如提供哺乳室、更衣室等便利設(shè)施。 當(dāng)女職工的相關(guān)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向主管部門或勞動(dòng)部門申訴，或向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最后，第六十三條明確，在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。同時(shí)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，以確保她們能夠充分照顧嬰兒，維護(hù)家庭和諧。