老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于前期沒買社保補償標(biāo)準(zhǔn)和社保撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享前期沒買社保補償標(biāo)準(zhǔn)以及社保撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎
2. 社保撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
3. 公司前幾年沒給員工交社保，怎么辦
4. 企業(yè)沒上社保上班路上摔傷企業(yè)怎賠
5. 公司四年未給我交社保要求補償金怎么算

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關(guān)于是否賠償?shù)膯栴}，不管是勞動合同法還是社保法都沒有具體明確的規(guī)定，但是按照我的理解，對于沒有繳納社保的公司，給勞動者造成重大損失是可以要求公司給予賠償?shù)摹?/strong>

按照社保法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后的三十日天內(nèi)，為員工辦理社會保險。實際一般的公司都是在員工領(lǐng)取第一個月的工資時，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來考慮，都要想方設(shè)法在員工的社保繳費上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實這些不但是違反了國家的法律法規(guī)，同時也是損害了員工的合法權(quán)益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項權(quán)利：

一是要求公司為員工補繳在公司工作期間應(yīng)當(dāng)繳納的社保。這是大多數(shù)人 *** 最基本的主張。由于社保會保險有的具有一定的時效性，所以一般大都是主張養(yǎng)老保險，但是對于醫(yī)療保險也有個繳費年限的積累和個人賬戶資金的問題。所以主張時重點是補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險這三險。養(yǎng)老保險主要事關(guān)今后自己能否退休或是能否按時辦理退休的重大權(quán)利。由于年齡不可能倒推，如果不補繳有可能自己今后無法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點主張的；醫(yī)療保險雖然有一定的時效性，但是由于醫(yī)療保險的累計繳費年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫(yī)療退休待遇，這個繳費年限失去了也是無法找回的，加之個人賬戶有一定的返還比例，這是個人的錢；失業(yè)保險由于涉及到自己失業(yè)以后能否領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，如果公司沒繳納失業(yè)保險的，即使是非本人意愿離職也是無法領(lǐng)取的失業(yè)保險金的。

二是如果公司無法補繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經(jīng)過仲裁機構(gòu)裁定公司要為員工補繳社保，但是由于各種各樣的原因，導(dǎo)致無法補繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時辦理退休的經(jīng)濟損失和醫(yī)療損失、失業(yè)保險金的損失等。這個損失的計算一般是按照公司應(yīng)繳納的社保費用、滯納金、應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金的總和來進行計算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒有繳納社會保險導(dǎo)致員工主動離職的，可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動合同法的規(guī)定，可以要求公司按照勞動合同法第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，給予經(jīng)濟賠償，而不是經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在公司工作一年補償一個月本人在公司工作時一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個月工資的平均工資。經(jīng)濟賠償則是在公司工作一年補償本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規(guī)定，為員工補繳了在公司工作時需要繳納的社保，補交以后是不能要求公司再給予賠償?shù)模挥性跓o法補繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進行了補繳，離職時仍然可以要求給予經(jīng)濟補償。

社保撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

2021年社保撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發(fā)65元，抗日戰(zhàn)爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發(fā)100元遺屬系孤獨一人的可增發(fā)70元。法律依據(jù)：《傷殘撫恤管理辦法》相關(guān)規(guī)定第二十二條傷殘人員從被批準(zhǔn)殘疾等級評定后的第二個月起，由發(fā)給其傷殘證件的縣級人民 *** 民政部門按照規(guī)定予以撫恤。傷殘人員撫恤關(guān)系轉(zhuǎn)移的，其當(dāng)年的撫恤金由部隊或者遷出地的民政部門負(fù)責(zé)發(fā)給，從第二年起由遷入地民政部門按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

公司前幾年沒給員工交社保，怎么辦

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。 沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內(nèi)沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟補償金，每工作一年一個月工資。

企業(yè)沒上社保上班路上摔傷企業(yè)怎賠

學(xué)會為自己的行為負(fù)責(zé)

企業(yè)上沒上社保，這個你應(yīng)該早就很清楚。畢竟發(fā)工資的時候，扣不扣那部分錢你知道。而且現(xiàn)在查詢社保非常的方便，和你說上社保，但扣錢不給你上的情況基本上不存在。所以在你受傷之前，你就已經(jīng)明確自己從事的工作沒有社保，企業(yè)也不是正規(guī)的企業(yè)。

所以你就要理性看待這個問題，既然你能夠接受不給你交社保，那么不賠償你，你也不要覺得奇怪。畢竟你不能用正常思維去看一個公然違法企業(yè)。勞動仲裁，民事訴訟，最后大多是，耗費了大量的時間精力金錢，最后贏了官司卻拿不到錢。