本篇文章給大家談?wù)勌崆伴_(kāi)除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？
2. 單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？
3. 60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？
4. 事業(yè)單位干10年臨時(shí)工，被提前辭退，怎樣補(bǔ)償？
5. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

感謝邀請(qǐng)回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個(gè)月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補(bǔ)償？職場(chǎng)上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個(gè)月后，離職是正常程序，沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請(qǐng)一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營(yíng)企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場(chǎng)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，在這和大家一起探討下題主所提問(wèn)題

首先，我個(gè)人分析，題主的問(wèn)題問(wèn)得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長(zhǎng)時(shí)間或很多年后，提出辭職一個(gè)月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個(gè)月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動(dòng)法》的相關(guān)基本知識(shí)：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對(duì)提前通知的時(shí)間有所規(guī)定，但是并沒(méi)有對(duì)員工何時(shí)提出辭職有規(guī)定，也就是說(shuō)員工可以隨時(shí)提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時(shí)間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個(gè)月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因?yàn)闆](méi)到離職日期，是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計(jì)算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個(gè)月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以通過(guò)法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場(chǎng)中的每個(gè)勞動(dòng)者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識(shí)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時(shí)候?qū)W會(huì)運(yùn)用這些法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進(jìn)入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內(nèi)容的共同愛(ài)好，請(qǐng)伸出您點(diǎn)贊的指頭，并且關(guān)注我，也許我們還有其它更多的共同愛(ài)好哦

單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？

單位一般不會(huì)辭退員工的，真的想辭退員工就會(huì)挑毛病讓你主動(dòng)辭職。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月崗位工資，滿六個(gè)月以上按工作一年補(bǔ)償一個(gè)月資，不還半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？

法律分析：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過(guò)了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《勞動(dòng)合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

事業(yè)單位干10年臨時(shí)工，被提前辭退，怎樣補(bǔ)償？

在事業(yè)單位中，臨時(shí)工一直是一個(gè)特殊的群體，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容比較雜，而且辛苦，但因?yàn)闆](méi)有編制，事業(yè)單位很多福利都無(wú)法享受。

如果在事業(yè)單位工作10年，被辭退，可以獲得補(bǔ)償嗎？

答案是有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)工作年限和履行情況綜合考慮。首先，無(wú)合同的話視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。其次，辭退可以，但若是非特殊原因的辭退（比如你犯罪了，給單位造成重大損失之類的），應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放補(bǔ)償金。按照你的說(shuō)法，你已經(jīng)在事業(yè)單位工作十年，那么單位應(yīng)該補(bǔ)償你十個(gè)月的工資。

如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，在沒(méi)有正當(dāng)理由的前提下就直接辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是支付你20個(gè)月的工資。如果單位不給補(bǔ)償，您可以在協(xié)商無(wú)果的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要有公司辭退您的辭退書予以證明。

當(dāng)然，對(duì)于工作十年以上的人員是不允許輕易給予辭退！若要辭退有經(jīng)本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一個(gè)月的工資，還可到勞動(dòng)部門領(lǐng)取失業(yè)金，不過(guò)是要在之前交失業(yè)保險(xiǎn)的！最后，單位應(yīng)該補(bǔ)繳你這十年來(lái)應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等。這些你都可以先跟單位談，但一定是要給你補(bǔ)繳的，實(shí)在不行就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴！

歡迎大家在評(píng)論區(qū)提出其他觀點(diǎn)。更多事業(yè)單位資訊，關(guān)注重慶中公事業(yè)單位考試！

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：?jiǎn)T工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒(méi)有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說(shuō)明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說(shuō)到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，就是如果前12個(gè)月里休過(guò)病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，曾在勞動(dòng)部481號(hào)文中規(guī)定過(guò)，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說(shuō)，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號(hào)文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資；超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

關(guān)于提前開(kāi)除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。