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• 1、60歲以上農(nóng)民工發(fā)生工傷怎么賠付
• 2、農(nóng)民工發(fā)生工傷如何處理
• 3、農(nóng)民工沒有勞動合同受傷怎么 ***
• 4、農(nóng)民工工傷去哪投訴?
• 5、農(nóng)民工工傷怎么賠償
• 6、農(nóng)民工受傷屬于工傷老板不賠錢怎么解決(農(nóng)民工工傷到哪里告狀)

60歲以上農(nóng)民工發(fā)生工傷怎么賠付

超過60歲農(nóng)民工受工傷應(yīng)根據(jù)其治療的醫(yī)療費、伙食費以及后續(xù)護理費等實際費用進行侵權(quán)損害賠償。超過六十歲的職工即使是因為工作原因?qū)е聯(lián)p害，也不能認(rèn)定為工傷，無法享受工傷保險待遇。年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。

對于超過60歲仍在工作中受傷的農(nóng)民工，他們可以通過向人民法院提起訴訟，尋求侵權(quán)賠償。由于這部分農(nóng)民工已經(jīng)年滿退休年齡，不再構(gòu)成勞動關(guān)系，因此他們在工作時間遭受的傷害不能被認(rèn)定為工傷，進而無法獲得工傷保險待遇。

超過60歲的農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：治療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費和食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼，具體的補償金額由傷殘等級而定，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

農(nóng)民工發(fā)生工傷如何處理

超過60歲農(nóng)民工受工傷應(yīng)根據(jù)其治療的醫(yī)療費、伙食費以及后續(xù)護理費等實際費用進行侵權(quán)損害賠償。超過六十歲的職工即使是因為工作原因?qū)е聯(lián)p害，也不能認(rèn)定為工傷，無法享受工傷保險待遇。年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。

傷殘津貼等：根據(jù)傷殘等級，農(nóng)民工可以享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等待遇。例如，一級傷殘的一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月，以此類推。

農(nóng)民工發(fā)生工傷，應(yīng)首先確保及時救治，并按照以下步驟處理：緊急救治：發(fā)生工傷后，應(yīng)立即將受傷農(nóng)民工送往醫(yī)療機構(gòu)進行救治，確保其生命安全。

法律分析：農(nóng)民工遭遇工傷處理方式如下：用人單位應(yīng)及時的將傷者送到工傷保險的定點醫(yī)療機構(gòu)救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)備案。向市區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果領(lǐng)取工傷補助金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補助金標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級確定。如果就支付費用、待遇等問題發(fā)生爭議，甚至是用人單位拒不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的仲裁機構(gòu)申請仲裁。

工傷職工非因工作引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷康復(fù)費用符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。衍生問題：對于65歲以上的農(nóng)民工工傷賠償，應(yīng)進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果領(lǐng)取工傷補助金。傷殘等級不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。

農(nóng)民工沒有勞動合同受傷怎么 ***

1、農(nóng)民工進城打工受傷沒有勞動合同可按照人身損害追償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

2、農(nóng)民工在進城打工受傷，如果沒有勞動合同，他們?nèi)匀豢梢宰非笕松頁p害賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，如果提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害，責(zé)任應(yīng)由接受勞務(wù)一方承擔(dān)。在接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任后，如有故意或重大過失，可以向提供勞務(wù)一方追償。

3、農(nóng)民工可以采取以下措施來要求賠償： 向工地管理部門投訴； 向法院提起訴訟； 尋求法律援助。總的來說，即使沒有合同，如果農(nóng)民工受傷了，雇主也應(yīng)該賠償。農(nóng)民工可以通過投訴、訴訟或法律援助的方式來維護自己的權(quán)益。

農(nóng)民工工傷去哪投訴?

農(nóng)民工在遭遇工傷后，應(yīng)當(dāng)如何 *** 呢？他們可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動局投訴，也可以直接向社保部門提出投訴和舉報。此外，農(nóng)民工還可以撥打12333熱線，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會咨詢相關(guān)信息。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》詳細(xì)規(guī)定了勞動爭議的處理流程。

因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 。可以撥打12333進行咨詢當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會的地點。 因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 。可以撥打12333進行咨詢當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會的地點。

綜上所述，遭遇工傷糾紛的農(nóng)民工應(yīng)首先了解自身權(quán)益，通過合法途徑維護自身利益。撥打12333熱線獲取具體信息，查詢并前往當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，利用法律武器解決工傷爭議。

法律分析：可以找勞動監(jiān)察大隊。有疑問的可以撥打12333求助。農(nóng)民工和普通其他員工都是一樣的，受到工傷享受同樣的待遇。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

農(nóng)民工工傷怎么賠償

1、一天300的農(nóng)民工工傷計算如下：工傷治療期間用人單位應(yīng)該繼續(xù)按農(nóng)民工每天300元的工資照常進行支付，按一個月三十天計算即300乘于30，按該計算結(jié)果支付農(nóng)民工在工傷休假期間的工資；需做工傷鑒定，結(jié)果出來后，按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行補償，工傷期間的醫(yī)療費、伙食費、誤工費等都可以由工傷保險基金支付。

2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于日工資300元的農(nóng)民工工傷，賠償金額的計算方式如下：首先，根據(jù)工傷等級，一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金將根據(jù)本人工資進行計算。在停工留薪期間，將按照每日300元的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

3、超過60歲農(nóng)民工受工傷應(yīng)根據(jù)其治療的醫(yī)療費、伙食費以及后續(xù)護理費等實際費用進行侵權(quán)損害賠償。超過六十歲的職工即使是因為工作原因?qū)е聯(lián)p害，也不能認(rèn)定為工傷，無法享受工傷保險待遇。年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。

4、工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

5、農(nóng)民工工傷賠償?shù)挠嬎闶且粋€復(fù)雜且系統(tǒng)的過程，涉及多個方面的費用。對于日薪300元的農(nóng)民工而言，其工傷賠償主要包括治療醫(yī)藥費、陪護費、誤工費以及與工傷致殘程度相應(yīng)的法定賠償款金額。其中，誤工費是根據(jù)誤工天數(shù)和收入來計算的。例如，如果誤工30天，那么誤工費就是9000元（300元/天×30天）。

6、在考慮一天300元的農(nóng)民工工傷賠償問題時，以下幾個要點需要考慮： 工傷工資支付：在農(nóng)民工發(fā)生工傷并接受治療期間，用人單位有責(zé)任按照工人受傷前一天的日工資標(biāo)準(zhǔn)，通常是300元，繼續(xù)支付工資。以一個月30天計算，工傷休假期間的工資為300元乘以30天。

農(nóng)民工受傷屬于工傷老板不賠錢怎么解決(農(nóng)民工工傷到哪里告狀)

首先農(nóng)民工工傷怎么 *** 法律知識大全，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?strong>農(nóng)民工工傷怎么 *** 法律知識大全的勞動監(jiān)察大隊報告工傷情況，尋求協(xié)商解決。 如果協(xié)商未果，農(nóng)民工可以向勞動仲裁部門提起仲裁，尋求法律支持，要求雇主賠償。 作為最后的手段，如果仲裁結(jié)果仍不滿意，農(nóng)民工可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序爭取獲得合理賠償。

法律分析：可以找勞動監(jiān)察大隊。有疑問的可以撥打12333求助。農(nóng)民工和普通其他員工都是一樣的，受到工傷享受同樣的待遇。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

農(nóng)民工遭受工傷事故，首先應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生后的三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。若用人單位未按此規(guī)定行事，農(nóng)民工本人、其直系親屬或工會組織可在事故發(fā)生后的1年內(nèi)，向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第一，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交工傷認(rèn)定申請，而不是直接寫起訴書向法院提起訴訟。在申請書中，要詳細(xì)說明受傷情況、工作時間、工作地點以及請求賠償?shù)木唧w金額。

勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

可以提起勞動仲裁的，由仲裁委員會給予認(rèn)定。