大家好，今天來(lái)為大家分享單位倒閉后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和2021年企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2. 國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后，在職職工能得到哪些補(bǔ)償？
3. 公司注銷孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
4. 2021年企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 公司倒閉，如何規(guī)避員工賠償？

公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少取決于你的工齡和離職前12個(gè)月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ鹿べY3倍的，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3的金額計(jì)算，支付年限不超過(guò)12年。

國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后，在職職工能得到哪些補(bǔ)償？

關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法

1、一次性安置費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

根據(jù)自治區(qū)人民 *** 《關(guān)于做好國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》(新政辦[2000]13號(hào))規(guī)定，國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)符合領(lǐng)取一次性安置費(fèi)條件的職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不超過(guò)破產(chǎn)企業(yè)所在地(市)、縣(市)上一年企業(yè)職工平均工資的3倍，具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地、州、市人民 *** 的規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)辦法。

未進(jìn)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心且在1986年10月1日以后參加工作的職工，以企業(yè)破產(chǎn)時(shí)本人前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，以本人進(jìn)中心前12個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人員如本人月平均工資低于本企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

公司注銷孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

有，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間進(jìn)行賠償。1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021年企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉，如何規(guī)避員工賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十六條與第四十七條之規(guī)定，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。

如果公司想要規(guī)避在破產(chǎn)后向員工支持補(bǔ)償，就只能在破產(chǎn)清算之前想辦法。一是可以告訴員工即將進(jìn)入破產(chǎn)清算的事實(shí)，同時(shí)告知員工公司資產(chǎn)已不足支付賠償，但公司還在想辦法克服困難，謀求脫困發(fā)展，但這需要一個(gè)很漫長(zhǎng)的過(guò)程，希望員工繼續(xù)留下來(lái)，幫助公司克堅(jiān)攻難。一般來(lái)說(shuō)，能與公司共甘苦的人可能不多，說(shuō)不定就會(huì)有一些人提前自愿離職另謀出路了。對(duì)那些自愿離職的人來(lái)說(shuō)，公司是不需要支付賠償金的。二是讓員工離崗休息，同時(shí)最低工資或不支付工資，也不生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，跟員工耗著，看誰(shuí)先受不了自愿離開(kāi)。

其實(shí)，這問(wèn)題根本就沒(méi)什么意義。公司都破產(chǎn)了，你還考慮規(guī)避員工賠償干嘛。反正那些錢都不是你的了，從員工手下?lián)赶聛?lái)的錢，都不會(huì)進(jìn)入你的口袋，你又何苦在最后散伙前去為難員工呢。不管怎么樣，都好聚好散不是。大家說(shuō)呢？是不是這樣的？

單位倒閉后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021年企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！