本文目錄一覽

• 1、請問如果私人想辦一個輔導班,都需要什么手續(xù)?有是呢嗎必須的流程啊?
• 2、私人欠款達到四千構成犯罪嗎
• 3、跟私人包工頭干活受傷不給賠償找那家部門
• 4、在私人企業(yè)打工,老板只給員工買了意外險,現在出了工傷,請問怎么賠償...

請問如果私人想辦一個輔導班,都需要什么手續(xù)?有是呢嗎必須的流程啊?

1、開班輔導班必須到當地教育行政部門申請辦學許可證私人律師可以免費找嗎貼吧，輔導班的授課教師需要有教師資格證，這樣才是合法的。當然如果規(guī)模不大，可以視為民事合同關系也是合法的。如果私人無證辦輔導班會進行罰款、撤銷辦學資格等處罰。

2、私人開輔導班的流程如下私人律師可以免費找嗎貼吧：到當地的教育部門填寫申請表，需要提供相關的資格，所提供的學位證書。到工商行政管理部門進行合法登記，申請營業(yè)執(zhí)照，需要提供提供驗資證明，地方的營商環(huán)境等。

3、教育局會查小區(qū)里的輔導班的，所以辦理輔導班應該具備相應的資質，比如辦學許可證等基本材料，如果沒有合法資質是會被教育局查的，開辦輔導班需要領取營業(yè)執(zhí)照，并交納相應稅收。如果沒有開辦輔導班的資格，就會被查處和整頓。

4、法律分析：辦私人輔導班需要的手續(xù)： 辦學申請報告 寫清指導思想，宗旨，形式，地點，招收對象，收費標準，專業(yè)； 名稱經費投入，教學設施，師資力量等，及最終達到的教學目標。

私人欠款達到四千構成犯罪嗎

1、如果以非法占有為目的，通過虛構事實騙取他人款項后，往往表現為攜款潛逃，或是大肆揮霍等情形的，涉嫌詐騙罪，正當的借貸關系，債務人并沒有非法占有的目的，但因客觀原因造成不能按期償還的，屬于民事糾紛案件，只承擔民事償還責任。

2、欠四千塊錢起訴到法院，法院會依法判決，如果對方敗訴，要按照判決書執(zhí)行，拒不執(zhí)行的，可以申請強制執(zhí)行。根據相關法律的規(guī)定，不管欠款金額多少，只 *** 權人向法院起訴，并且符合起訴的相關規(guī)定，法院必須受理，對于符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并通知當事人。

3、落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。 老板拖欠工資應該怎樣寫借條有法律效益 如果老板拖欠工資的話，應由老板親筆寫欠條，而不是寫“借條”，因為這里不存在借貸關系，而是勞務結算或合同兌現產生的債務。

4、如果欠款的本金金額達到一萬以上且經發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，應當認定為刑法的“惡意透支”，涉嫌信用卡罪，依法應當處五年以下或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。 惡意透支數額較大，在公安機關立案前已償還全部透支款息，情節(jié)顯著輕微的，可以依法不追究刑事責任。

跟私人包工頭干活受傷不給賠償找那家部門

1、私人律師可以免費找嗎貼吧你好私人律師可以免費找嗎貼吧，如果是在工作中受傷的話，屬于工傷的話，工地不給賠償話，可以去申請勞動仲裁找當地勞動局啊。或直接通過起訴要的工傷賠償。具體關于工傷賠償 或工傷其他法律疑惑 上百度 ：法律援助貼吧 可尋 工傷 律師或法律人士去求助與 詢問。

2、原則上，給包工頭打工，雙方構成雇傭關系。而不是勞動合同關系。受傷后，雙方協(xié)商解決賠償事宜；協(xié)調不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴；也可以直接向人民法院起訴。《高法關于審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

3、如果包不頭不承擔責任的，可以起訴包工頭。法律分析事故須發(fā)生建筑施工過程中。一項工程的建設一般包括勘察、設計、施工等一系列過程。作為整個建筑活動的一部分，施工過程主要包括建造和安裝兩方面內容。建造是指對各類房屋建筑工程進行營造的行為。

4、如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、所以，這種情況下，發(fā)包人應該跟包工頭一樣，承擔連帶賠償責任，可以找其任何一方主張賠償。

在私人企業(yè)打工,老板只給員工買了意外險,現在出了工傷,請問怎么賠償...

1、住院伙食補貼：參照當地國家機關一般工作人員差旅伙食補貼標準確定。被害人確實需要到其他地方治療，因客觀原因不能住院的，應當賠償被害人及其照顧者實際發(fā)生的合理食宿費用。

2、法律分析：老板只給員工買了意外險，意外險的賠付根據保險合同的約定來進行理賠。沒有購買工傷保險，不影響勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定，唯一不同是應當由用人單位和工傷保險基金共同承擔的費用，將完全由用人單位承擔。具體的賠償金額，與傷者職工個人工資和傷殘等級，所在地工傷保險政策法規(guī)有關。

3、法律主觀：老板給員工買了意外險，員工出意外的，可由保險公司按照保險責任范圍來進行理賠。但是如果單位沒有購買工傷保險，而勞動者被認定為工傷的，勞動者可以要求用人單位賠償。

4、老板給工人買了意外保險，現在出了工傷事故，意外保險應該單位受益。員工出現工傷事故，那么單位承擔員工的工傷賠償責任，意外保險費用由單位報銷支付給員工，受益人是單位，如果不足工傷賠償費用，應該由單位補齊。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

5、職工不繳納工傷保險費。第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

6、在私人企業(yè)打工，老板只給買了意外險，現在出了工傷，雖然沒有買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，但是企業(yè)也是全責賠付員工，首先是醫(yī)藥費，誤工費，有生活補作費等等。