大家好，今天給各位分享開除員工有補償標準的一些知識，其中也會對在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 勞動法辭退60-70歲員工補償標準？
2. 國企員工辭退最新規(guī)定？
3. 辭退員工必須支付賠償金嗎？
4. 在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么？
5. 國企辭退5年以上員工補償標準？

勞動法辭退60-70歲員工補償標準？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

國企員工辭退最新規(guī)定？

1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

2.合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。

3.單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

4.員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

辭退員工必須支付賠償金嗎？

辭退員工是否需要支付賠償金，是要分情況的，不能一概而論。

一般情況下，如果員工存在以下情形的，那么辭退員工是不需要支付補償金或者賠償金的。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工出現(xiàn)了上述情形，用人單位將員工辭退，是可以不像員工支付賠償金的，除此之外，基本都是要支付一定金額的補償?shù)摹Ｒ坏┏霈F(xiàn)違法解除勞動合同，則需要向員工支付賠償金。

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在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么？

如果是主動離職是得不到任何補償?shù)摹?/p>

要和公司進行協(xié)商，或者公司主動要求你離職或者辭退你，你可以得到12個月的工資補償，補償?shù)臉藴适巧夏甓?2個月的平均工資。

為什么工作了18年，只能得到12個月的賠償？因為每工作一年可以賠償一個月的工資，但勞動合同法有規(guī)定，最長不能超過12個月。

國企辭退5年以上員工補償標準？

按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你可以得到五個月工資的補償。

關(guān)于開除員工有補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。