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• 1、如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益
• 2、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害如何救濟(jì)
• 3、女職工懷孕被辭退怎么 ***
• 4、總工會(huì)開展女職工 *** 行動(dòng)月活動(dòng)總結(jié)

如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益

1、如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益1 維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容 女職工的合法權(quán)益是指我國憲法和《婦女權(quán)益保障法》及其它法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)女職工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。

2、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對(duì)女子的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女子享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

3、在招錄、聘用過程中杜絕性別歧視行為。消除就業(yè)性別歧視是保障女職工各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)。用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

4、用人單位應(yīng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首要措施是提高女職工的待遇和福利，如提供優(yōu)惠保險(xiǎn)、住房、醫(yī)療等福利待遇。同時(shí)，用人單位可以制定完善的女職工保障制度，比如在孕期、哺乳期給予特殊照顧、提供靈活的上班時(shí)間等。

5、法律分析：以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害如何救濟(jì)

1、在權(quán)益遭受侵害后女職工 *** 法律知識(shí)精神，女職工應(yīng)當(dāng)迅速采取行動(dòng)。首先女職工 *** 法律知識(shí)精神，向單位女職工 *** 法律知識(shí)精神的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，這是保護(hù)自身權(quán)益女職工 *** 法律知識(shí)精神的第一步。申訴時(shí)應(yīng)詳細(xì)闡述遭遇的侵害情況，確保申訴書內(nèi)容充分、具體。相關(guān)部門在收到申訴后，需在法定時(shí)限內(nèi)作出處理，以確保女職工權(quán)益得到及時(shí)保護(hù)。

2、因此，女職工在遭遇勞動(dòng)權(quán)益侵害時(shí)，不應(yīng)沉默，而應(yīng)積極行動(dòng)。通過向主管部門或勞動(dòng)部門申訴，或在收到不公處理決定后，尋求法律援助，用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。這不僅是對(duì)自身權(quán)益的捍衛(wèi)，也是對(duì)公平正義的堅(jiān)持。

3、對(duì)經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

4、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)合法的維護(hù)途徑是：協(xié)商：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議女職工 *** 法律知識(shí)精神； 調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。

5、當(dāng)女職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，她們可以要求相關(guān)部門如公安機(jī)關(guān)、社會(huì)保障部門等依法處理。 女職工還可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 如果女職工在 *** 過程中遇到經(jīng)濟(jì)困難，她們可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)幫助，獲得法律援助或司法救助。

6、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職悉碰工利益的群眾組織，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。（2）向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

女職工懷孕被辭退怎么 ***

1、女職工懷孕被辭退女職工 *** 法律知識(shí)精神的 *** 是，女職工可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

2、職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的。如果用人單位違反規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不愿意接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。繼續(xù)履行合同期間，員工可以主張用人單位支付從勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。

3、女職工因懷孕被違法辭退的，索賠金額應(yīng)為雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。具體計(jì)算方式如下：基本計(jì)算方式：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算女職工 *** 法律知識(shí)精神；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、女性在試用期懷孕被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。然而，該法第39條也指出，若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5、女職工懷孕被違法辭退的索賠標(biāo)準(zhǔn)如下：雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金：如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，需要向該女職工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

總工會(huì)開展女職工 *** 行動(dòng)月活動(dòng)總結(jié)

1、二是建立健全困難女職工檔案，深入基層、深入女職工，加強(qiáng)調(diào)查研究，了解和掌握困難女職工和女農(nóng)民工的生活狀況，摸清困難女職工底數(shù)，讓所有符合條件的困難女職工都進(jìn)入工會(huì)幫扶系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，并將困難女職工建檔數(shù)作為女職工“關(guān)愛行動(dòng)”。

2、通過女職工 *** 行動(dòng)活動(dòng)的開展，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則，提高了《反家庭暴力法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)的普及程度，促進(jìn)了男女平等，維護(hù)女職工權(quán)益的意識(shí)。

3、各級(jí)工會(huì)女職委以三月“女職工關(guān)愛月”活動(dòng)為抓手，切實(shí)為廣大女職工辦實(shí)事、解難事、做好事。 傾情實(shí)施女職工關(guān)愛行動(dòng)。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學(xué)，向困難女職工子女送去助學(xué)慰問金和圓夢獎(jiǎng)學(xué)金；實(shí)施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關(guān)愛專項(xiàng)行動(dòng)，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。