大家好，今天給各位分享背景調(diào)查不過關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對銀行背景調(diào)查會刷人嗎？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 京東背調(diào)沒過可以投別的部門嗎？
2. 銀行背景調(diào)查會刷人嗎？
3. 騰訊背景調(diào)查流程？
4. 入職背景調(diào)查多久出結(jié)果？
5. 如何對未離職人員進(jìn)行背景調(diào)查？

京東背調(diào)沒過可以投別的部門嗎？

京東背調(diào)沒過不可以投別的部門。因為對于京東背調(diào)來說，京東背調(diào)是在京東辦理入職前的最后一道手續(xù)，由于要入職京東都需要進(jìn)行背景調(diào)查的，所以京東所有的部門背景調(diào)查都是一樣的，既然一個部門背景調(diào)查沒有通過，那就是投別的部門也是不會通過的

銀行背景調(diào)查會刷人嗎？

你好，很榮幸回答你的問題。

背景調(diào)查主要是為了驗證你簡歷上的經(jīng)歷是否真實(shí)，不管是銀行還是其他單位，只要是通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你有不真實(shí)的履歷，肯定是過不了的。

同時銀行還會看你是否在監(jiān)管部門有不良從業(yè)記錄，在原單位是否有處分和不良等，這些都會作為背調(diào)的內(nèi)容。

希望我的回答能夠幫助到你。

騰訊背景調(diào)查流程？

背景調(diào)查的流程：首先需要收集、準(zhǔn)備調(diào)查所需資源，包含候選人提供的原始基本信息、證明人確立、職位特性分析、其次分析報告的可執(zhí)行比率等。背景調(diào)查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。背景調(diào)查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實(shí)求職者的個人履歷信息的真實(shí)性的過程

入職背景調(diào)查多久出結(jié)果？

3－5天

入職背景調(diào)查多長時間有結(jié)果。回答:入職背景調(diào)查一般一周左右會有結(jié)果。入職背景調(diào)查主要了解候選人的學(xué)歷及學(xué)位證真實(shí)情況，以及以往工作經(jīng)驗真實(shí)情況，是否已辦理完離職手續(xù)，簽訂競業(yè)協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險等。

如果候選人原單位同事配合調(diào)查，一般三個工作日左右也可以出背調(diào)結(jié)果。

如何對未離職人員進(jìn)行背景調(diào)查？

對于用人單位而言，在具體操作背景調(diào)查的時候，有三種主要的選擇。

第一，企業(yè)人力資源部門自己進(jìn)行調(diào)查。優(yōu)點(diǎn)是人力資源部門對候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調(diào)查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。缺點(diǎn)是個人主觀色彩較濃，調(diào)查可能不夠嚴(yán)謹(jǐn)客觀；由于調(diào)查技巧不夠?qū)I(yè)，容易造成大量招聘時間和精力的浪費(fèi)。另外，如果該候選人是從競爭對手那里“挖”過來的，前雇主難免會對此類調(diào)查有抵觸的情緒，人力資源部門聯(lián)系前雇主的時候勢必會形成尷尬的局面。

第二，外包給比較專業(yè)的第三方調(diào)查公司進(jìn)行統(tǒng)一處理。這類公司有著固定的調(diào)查信息渠道，比較專業(yè)，態(tài)度中立和客觀。在中國，第三方員工背景調(diào)查的服務(wù)剛剛興起，各類企業(yè)良莠不齊，人力資源部門在選擇的時候一定要小心謹(jǐn)慎，否則不負(fù)責(zé)任的背景調(diào)查不僅僅造成人才流失，還有可能帶來法律風(fēng)險。

第三，讓獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查。這種做法比較節(jié)約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人做一些“技術(shù)處理”，因為他們跟候選人的利益是一致的。

調(diào)查的具體操作：

1、身份核實(shí)

全國公民身分證號碼查詢中心http://www.nciic.com.cn可以辨別候選人身份證的真?zhèn)巍?/p>

2、犯罪記錄核實(shí)

有兩種渠道，一種是候選人戶口所在地派出所。由于犯罪記錄在中國不對公眾開放，所以大部分派出所不會進(jìn)行口頭的核實(shí)，比較通常的做法是候選人本人或者親屬到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具無犯罪記錄證明，并提供開具證明的警官姓名和辦公電話，然后再打電話到派出所找該名警官核實(shí)情況是否屬實(shí)。

第二種是員工檔案所在地。由于中國檔案管理不健全，所以不一定所有的犯罪信息都會在檔案里面有，所以該渠道只能是一個備用渠道。

3、教育背景核實(shí)

全國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn，能查詢2001年后的大專以上的 *** 書，但無法查詢學(xué)位證書。如果員工獲得的是專科學(xué)歷，由于專科學(xué)歷只有 *** 書，無學(xué)位證書，因此僅查詢該網(wǎng)站即可；對于本科或者以上學(xué)歷，有學(xué)位證書一定有 *** 書，而有 *** 書不一定有學(xué)位證書，因此該網(wǎng)站不太適用，需要通過高校的檔案館來核實(shí)學(xué)位證書，一般的檔案館要求調(diào)查者發(fā)函或者傳真過去，并收取少量的查檔費(fèi)；對于國外的教育經(jīng)歷，可以委托有能力的第三方公司或者國家教育部的留學(xué)服務(wù)中心來核實(shí)。

4、工作經(jīng)歷真實(shí)性的核實(shí)

通過公司總機(jī)轉(zhuǎn)到人力資源部門，進(jìn)行找到相關(guān)人事專員，這是最可靠的一條途徑。當(dāng)遇到總機(jī)要求實(shí)名轉(zhuǎn)接時，可要求候選人提供一個人事專員的姓名，通過總機(jī)轉(zhuǎn)入進(jìn)行核實(shí)。如果無法提供，前任主管也是另外一條可靠的渠道。

5、工作具體表現(xiàn)的調(diào)查

如果需要核實(shí)該項，首先應(yīng)在進(jìn)行工作經(jīng)歷真實(shí)性核實(shí)時，從人事部門那里確認(rèn)候選人直接上級的姓名和聯(lián)系方式，然后通過總機(jī)或者公司郵箱采訪上級。

6、數(shù)據(jù)庫調(diào)查

企業(yè)可根據(jù)自己的需求，選取不同的信息庫網(wǎng)站進(jìn)行排查。

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