今天給各位分享修改檔案犯法嗎的知識，其中也會對修改檔案的嚴(yán)重性進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、個人肆意修改檔案會判刑嗎？
• 2、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)幫女職工篡改檔案達到晚退休目的違法嗎
• 3、檔案可以修改嗎
• 4、私自修改個人檔案是否犯法，違反什么法
• 5、修改游戲存檔犯法嗎
• 6、衛(wèi)健委可不可以隨意改檔案

個人肆意修改檔案會判刑嗎？

如果是往對的方向修改就不違法

但反之……

我國《中華人民共和國檔案法》里有規(guī)定

第二十四條 有下列行為之一的，由縣級以上人民 *** 檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對直接負責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）損毀、丟失屬于國家所有的檔案的；

（二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國家所有的檔案的；

（三）涂改、偽造檔案的；

這還要看程度，如果毀人前程的話，估計就終身包吃包住包衣服了。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)幫女職工篡改檔案達到晚退休目的違法嗎

屬于非法篡改，是違法的。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

檔案可以修改嗎

檔案可以修改嗎

檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是我為大家整理檔案可以修改相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

檔案可以修改嗎

首先檔案是不能個人保存的，也不允許私自開封，就算是出現(xiàn)了破損，有關(guān)部門也會拒絕接受，但檔案是可以更改的。

因為檔案內(nèi)容不是一成不變的。你一直在工作，你的工作履歷，薪資狀況等信息還是會不斷錄入，隨著當(dāng)事人的不斷發(fā)展，還是會產(chǎn)生一系列文件，所以人事檔案必須注意新文件的收集。

辦理程序

如果想要修改檔案，必須向人事部門發(fā)出申請，然后使用法律程序進行修改。

首先要向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請檔案修改的請求。等待申請通過，在此同時可以先收集自己的`信息，加快檔案便更進度，申請通過后帶著證明文件去辦理相關(guān)手續(xù)，然后完成修改。

但檔案是不能隨便修改的，如果檔案出現(xiàn)錯誤或者不足之處需要更改，是需要上級批準(zhǔn)的，然后有關(guān)部門進行核實、整改。主要工作不是由你個人做的，在這方面?zhèn)€人只能是輔助調(diào)查。

檔案是不能私自打開的，而且檔案上都會有封條和公章。一旦開啟勢必會被發(fā)現(xiàn)，在這里提醒大家，私自 修改 檔案是屬于違法行為，千萬不要做。檔案里面的信息都是有備份的，如果被發(fā)現(xiàn)，對之后的工作升遷會造成不小的影響。如果被發(fā)現(xiàn)，有關(guān)部門可能會讓補換新的檔案，要是被定義為造假檔案，可能還會受到法律處罰。

拓展

人事檔案寫錯了可以修改嗎

可以更改，不過首先要向當(dāng)?shù)厝耸虏块T申請更改，然后核準(zhǔn)后依照法定程序變更就可以了，

具體程序如下：

1、向檔案核發(fā)地人事部門提請變更申請；

2、等待人事部門核準(zhǔn)；

3、攜帶相關(guān)證明文件到人事部門辦理變更手續(xù)；

4、變更完成。

補充解釋：

1、現(xiàn)實性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

2、真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、動態(tài)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的.延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

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私自修改個人檔案是否犯法，違反什么法

私自修改個人檔案是違法的，違反了《中華人民共和國檔案法》等相關(guān)法律，嚴(yán)重的法，比如搶奪，偷竊檔案等還屬于違反了《中華人民共和國刑法》 。所以不可以因為任何原因或則借用任何理由去修改自己的個人檔案。公民的個人檔案不可隨意改動。

法律分析

同時公民的個人檔案是一生生命軌跡的縮寫，是公民個人信息的記錄，經(jīng)歷的種種事跡，成就或則錯誤等，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，對公民生活或者工作都起著至關(guān)重要的作用，絕不可小看和忽視。一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業(yè)了解一個人的重要手段。所有一定要遵守好每個檔案的法律法規(guī)，不可私自違背，不可以隨意改變，如果不遵守法律法規(guī)而去自己改，那么就會受到法律的處罰。同時公民的檔案應(yīng)該在社保局保管，不可以用不正確手段取得，更不能自己私自保留。

法律依據(jù)

《中華人民共和國檔案法》 第二十四條 檔案館和機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織委托檔案整理、寄存、開發(fā)利用和數(shù)字化等服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與符合條件的檔案服務(wù)企業(yè)簽訂委托協(xié)議，約定服務(wù)的范圍、質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并對受托方進行監(jiān)督。受托方應(yīng)當(dāng)建立檔案服務(wù)管理制度，遵守有關(guān)安全保密規(guī)定，確保檔案的安全。

《中華人民共和國刑法》 第三百二十九條 搶奪、竊取國家所有的檔案的，處五年以下有期徒刑或者拘役。違反檔案法的規(guī)定，擅自出賣、轉(zhuǎn)讓國家所有的檔案，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為，同時又構(gòu)成本法規(guī)定的其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

修改游戲存檔犯法嗎

違法，所以對游戲存檔的修改是“妨礙技術(shù)性限制手段產(chǎn)生效果”的違法行為。在官方提供的違法舉例當(dāng)中，就赫然寫著“提供修改游戲存檔數(shù)據(jù)的工具和軟件”以及“代為別人修改游戲存檔數(shù)據(jù)，代為別人改造游戲機本體”這樣兩個例子。于是我們也不難猜測，修改游戲存檔數(shù)據(jù)，從而造成不正當(dāng)競爭將會是重點打擊的對象。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為:（一）以盜竊、 *** 、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。

衛(wèi)健委可不可以隨意改檔案

衛(wèi)健委不可以隨意改檔案。檔案是不能隨便修改的，如果檔案出現(xiàn)錯誤或者不足之處需要更改，是需要上級批準(zhǔn)的，然后有關(guān)部門進行核實、整改。主要工作不是由你個人做的，在這方面?zhèn)€人只能是輔助調(diào)查。檔案是不能私自打開的，而且檔案上都會有封條和公章。一旦開啟勢必會被發(fā)現(xiàn)，在這里提醒大家，私自修改檔案是屬于違法行為，千萬不要做。檔案里面的信息都是有備份的，如果被發(fā)現(xiàn)，對之后的工作升遷會造成不小的影響。如果被發(fā)現(xiàn)，有關(guān)部門可能會讓補換新的檔案，要是被定義為造假檔案，可能還會受到法律處罰。

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