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• 1、廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

1、【法律依據(jù)】《廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法》第十一條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

2、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，則可享受42天產(chǎn)假。

3、廣東省的女職工政策依據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》制定。在生育符合政策的前提下，她們除了享有法定的98天產(chǎn)假外，還將額外享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。在獎(jiǎng)勵(lì)假期間，女職工無(wú)需工作，且工資待遇照發(fā)，用人單位不得降低其工資或因此解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

5、廣東省廣州市黃埔區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假政策規(guī)定，最多可休178天，其中法定產(chǎn)假為98天，地方規(guī)定為80天。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)生育的夫妻，女性享有80日的獎(jiǎng)勵(lì)假期，男性享有15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期期間，工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。