今天給各位分享永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 2021年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)？
3. 對(duì)于已經(jīng)簽了無(wú)限期合同的員工，公司經(jīng)濟(jì)性裁員該如何賠償？是2N+1嗎？還是N+1？
4. 一個(gè)月一萬(wàn)塊干一年，裁員賠償n+2怎么算？
5. 裁員法定賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)？

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金；

公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

對(duì)于已經(jīng)簽了無(wú)限期合同的員工，公司經(jīng)濟(jì)性裁員該如何賠償？是2N+1嗎？還是N+1？

1、在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償問(wèn)題上，固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的待遇是一樣的。

2、如果所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”的規(guī)定，則公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)有提前一個(gè)月通知時(shí)，需要額外支付一個(gè)月工資的代通知金。

3、如果沒(méi)有履行上述規(guī)定的必經(jīng)程序，則公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

由于是違法解除勞動(dòng)合同，不存在提前通知問(wèn)題，也就沒(méi)有一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一個(gè)月一萬(wàn)塊干一年，裁員賠償n+2怎么算？

裁員賠償三萬(wàn)元。一個(gè)月一萬(wàn)塊干一年，裁員賠償n代表工作年限，n+2就是工作年加上兩個(gè)月。工作一年就是賠償一個(gè)月工資另外加兩個(gè)月工資。

裁員法定賠償標(biāo)準(zhǔn)？

分為兩種，如果是經(jīng)濟(jì)型裁員也就是經(jīng)營(yíng)困難而裁員是N+1的標(biāo)準(zhǔn)。如果是惡意裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)是2N，這里的N就是你的工作年限。

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