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• 1、人民 *** *** 局可以解決個(gè)人與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛案件嗎?
• 2、勞務(wù)糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎
• 3、給個(gè)人打工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

人民 *** *** 局可以解決個(gè)人與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛案件嗎?

如果這個(gè)個(gè)人與公司是勞務(wù)關(guān)系，則應(yīng)該去勞動(dòng)局。如果這個(gè)個(gè)人與公司是雇傭關(guān)系，則應(yīng)該以合同協(xié)議為主，協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)法院起訴。如果這個(gè)個(gè)人與公司是合作關(guān)系，也是以雙方的合同與協(xié)議為依據(jù)的，雙方都是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成，或者另一方不同意協(xié)商，那么則可以通過(guò)法院起訴來(lái)解決的。

法律分析：應(yīng)該找勞動(dòng)局，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。如果勞動(dòng)局拒不受理，可以去當(dāng)?shù)?*** 局舉報(bào)。

如果是私人的話，你的勞動(dòng)關(guān)系在開(kāi)礦的公司，公司還牽涉到非法用工問(wèn)題。

*** ： *** 針對(duì)群眾反應(yīng)問(wèn)題設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，群眾反映問(wèn)題后 *** 辦把問(wèn)題轉(zhuǎn)到相關(guān)職能部門去解決。投訴：直接到事件的行政主管部門反映問(wèn)題，尋求幫助。一般情況是上級(jí)部門設(shè)立 *** 辦，解決下面反饋上來(lái)的問(wèn)題。針對(duì)問(wèn)題不同： *** ：主要是解決依法行政方面的問(wèn)題。投訴：主要解決民法涉及的問(wèn)題，如消費(fèi)等。

勞務(wù)糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎

本質(zhì)上，屬于債務(wù)違約的一種。詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)，或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決； 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)局不履行職責(zé)，可以打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛： 向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議； 要求勞動(dòng)局依法履行工作職責(zé)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事公安還真起不到太大作用，因?yàn)槔习逋锨饭べY的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此并不是正確的選擇。

打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛你好，你們首先不屬于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，所以不適用，但是如果有合同的話是可以起訴的，應(yīng)該屬于經(jīng)濟(jì)糾紛。但是看你說(shuō)的情況是最近些年學(xué)生普遍遇到的事情，每年開(kāi)始做時(shí)相信學(xué)長(zhǎng)的是死的最慘的，打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛我的意思不是學(xué)長(zhǎng)不可信，而是你的學(xué)長(zhǎng)可能也是什么都不懂，他也是弱勢(shì)群體，出了事她也無(wú)能為力。

私企不發(fā)工資勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警作用也不是很大。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

給個(gè)人打工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

1、當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛，或者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2、如果您給別人打工但沒(méi)有簽訂合同，遇到不給工資打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的情況，您可以采取以下幾種救濟(jì)方式： 首先，嘗試與雇主協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商失敗，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 您還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。大多數(shù)地區(qū)的勞動(dòng)局都設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是一個(gè)專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。

3、私人老板沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛可以雙方協(xié)商解決，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)打工人與勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛；同時(shí)可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，對(duì)裁決不服可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和備顫解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。

4、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴。 向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付兩倍的工資差額。- 此外，如果您因拖欠工資而解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁后，任何一方都不滿意，可以向法院提起訴訟。

5、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。