廣州遲工補償標準(員工遲工公司對員工有補償嗎？)

adminllh法律知識2025年06月17日 03:50:59400

本篇文章給大家談?wù)剰V州遲工補償標準，以及員工遲工公司對員工有補償嗎？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

員工遲工公司對員工有補償嗎？
為什么遲點復(fù)工會有企業(yè)破產(chǎn)？
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員工遲工公司對員工有補償嗎？

1、辭退補償標準如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。

不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。

2、非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動關(guān)系，并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。

那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。3、解除勞動和合同獲得經(jīng)濟賠償?shù)那闆r①當用人單位何勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。

②用人單位沒有按照規(guī)定給與勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除勞動合同，并且在解除勞動合同后，用人單位需向勞動者支付賠償。

③用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照和破產(chǎn)，用人單位需向員工支付賠償。

④勞動合同期滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽，用人單位需支付賠償。

為什么遲點復(fù)工會有企業(yè)破產(chǎn)？

很簡單，企業(yè)停止生產(chǎn)經(jīng)營活動太久，當然會有破產(chǎn)的風(fēng)險。

首先是員工的工資福利成本。雖然企業(yè)沒有復(fù)工，但員工的工資、社保、公積金、其他福利都要支付。即使只是按基本工資發(fā)放，對很多企業(yè)來說也是不小的開銷。

尤其對那些勞動密集型的企業(yè)，員工數(shù)量多，經(jīng)營利潤少，平時企業(yè)賺的錢發(fā)完工資就沒多少的企業(yè)，現(xiàn)在沒收入還要發(fā)工資，老板要是沒有足夠的積蓄，就很容易破產(chǎn)。

其次是企業(yè)的銀行貸款、土地廠房、商鋪的租金。一般企業(yè)都會有銀行貸款，每個月要還本金和利息。餐飲、零售類企業(yè)，商鋪的租金也不低。工廠可能還會有土地廠房的租金。這都不是小錢，沒有收入，很可能就沒法償還銀行貸款、土地廠房、商鋪租金。第三是原來接到的訂單，如果不能按期生產(chǎn)交付，就構(gòu)成違約，對方可能取消訂單并要求巨額賠償。

大企業(yè)有資本同 *** 、銀行進行協(xié)商，中小企業(yè)沒有這種條件，在疫情下，就面臨較大困難。連西貝這樣的大公司，都說自己即使貸上款發(fā)工資也撐不過三個月，就可想而知，疫情持續(xù)，不能復(fù)工對企業(yè)影響有多大了。