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• 1、員工因不能勝任工作被辭退,企業(yè)需要補(bǔ)償嗎
• 2、入職十幾天被辭退怎么辦
• 3、請病假被公司辭退能否要求支付賠償金?
• 4、生病被辭退能拿多少補(bǔ)償金
• 5、關(guān)于辭退賠償問題可以委托律師去和公司談嗎
• 6、無故辭退員工發(fā)律師函違法嗎

員工因不能勝任工作被辭退,企業(yè)需要補(bǔ)償嗎

1、法律分析：在合同期內(nèi)，如果公司因員工能力不足而辭退員工，是需要進(jìn)行賠償?shù)摹T工在公司工作了4年2個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，如果員工因不能勝任工作被辭退，公司應(yīng)提前30天通知員工或額外支付一個(gè)月的工資。

2、若員工經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍無法勝任崗位，則在未曾實(shí)施上述措施前提下，用人單位依據(jù)該理由提前30天辭退無需給予賠償金；若已進(jìn)行過培訓(xùn)或崗位調(diào)整且員工依然不能勝任者，則需依靠書面方式解雇并提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律分析：員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。

4、法律分析：勞動(dòng)者因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)者因不能勝任工作被辭退的，用人單位會給補(bǔ)償。該辭退的行為屬于無過錯(cuò)性辭退，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，每滿一年就支付給其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

入職十幾天被辭退怎么辦

1、入職十日便遭辭退醫(yī)生被辭退找律師的工人是否能得到賠償醫(yī)生被辭退找律師，需根據(jù)實(shí)際情況來確定。倘若雇主表示在試用期內(nèi)醫(yī)生被辭退找律師你未能滿足其預(yù)定入職要求醫(yī)生被辭退找律師，無須給予賠償。但考量到雇主需明確設(shè)定并提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)你的表現(xiàn)未達(dá)檔期標(biāo)準(zhǔn)。若雇主無法證實(shí)以上情形，即構(gòu)成非法解聘，應(yīng)依據(jù)法例法規(guī)向你支付賠償金。賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

2、沒簽訂勞動(dòng)合同入職20天辭退員工的，如果是正當(dāng)辭退，也就是說試用期不合格，則不用賠償，公司結(jié)清這20天的工資即可。如沒有合理理由辭退，則應(yīng)當(dāng)額外給員工半個(gè)月的工資作為賠償。由于入職沒有超過一個(gè)月，也就沒有雙倍工資補(bǔ)償。

3、新員工在入職后的15天時(shí)間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同即被辭退的情況下，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是因?yàn)橛萌藛挝还室庋舆t簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致此情況，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。一旦投訴被核實(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正，并可能對其處以罰款。

請病假被公司辭退能否要求支付賠償金?

1、如果員工還在醫(yī)療期醫(yī)生被辭退找律師，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)生被辭退找律師的賠償金的。勞動(dòng)者一旦申請病假醫(yī)生被辭退找律師，就需要開始計(jì)算其醫(yī)療期。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、不包含。病假時(shí)如被強(qiáng)行辭退可要求賠償不少于2個(gè)月工資，期間需按標(biāo)準(zhǔn)病假工資支付病假工資。另需按每做滿1年補(bǔ)1月工資，做十年補(bǔ)10個(gè)月工資，最多補(bǔ)償12個(gè)月工資。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第47，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、若在病假期間被解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算通常基于勞動(dòng)者在單位的工作年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條，每滿一年工作應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條，無論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、如果員工的工齡不滿一年，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會保險(xiǎn)。員工因病請假而被公司辭退，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。懲罰賠償。如果公司因非法解雇員工而導(dǎo)致員工的合法權(quán)益受到損害，員工可以要求公司支付相應(yīng)的懲罰賠償金。

生病被辭退能拿多少補(bǔ)償金

1、生病被辭退能拿到的補(bǔ)償金數(shù)額，確實(shí)要視具體情況而定。如果單位屬于違法辭退，比如在醫(yī)療期內(nèi)無故解雇，那么需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按你在單位工作的年限來算的，每滿一年就要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

2、如果醫(yī)療期屆滿，員工不能從事原工作，也無法從事公司另行安排的工作，公司可以提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資來辭退員工。在這種情況下，公司還需根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于不滿半年至一年的部分，按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。

3、生病被辭退的，一般屬于違法辭退，不適用補(bǔ)償規(guī)定，而是應(yīng)支付賠償金。賠償金的規(guī)定為：賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、若是超過六個(gè)月且未達(dá)一年，則按照整年計(jì)算；不足六個(gè)月者，僅給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均收入。然而，若醫(yī)療期結(jié)束后，員工無法勝任原有崗位或企業(yè)提供的其他崗位，企業(yè)將依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償：二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金。

6、在生病期間，用工單位有責(zé)任依法向職工支付病假工資。這不僅是法律規(guī)定的要求，也是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的社會責(zé)任。如果職工同意被辭退，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)條款，可以按其在用工單位工作的年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式為：每滿一年，按被辭退前十二個(gè)月平均工資的一個(gè)月來計(jì)算補(bǔ)償金。

關(guān)于辭退賠償問題可以委托律師去和公司談嗎

當(dāng)然可以委托律師去談，但是考慮經(jīng)濟(jì)是的問題，委托律師是要律師費(fèi)用的，其實(shí)你完全可以到勞動(dòng)仲裁委員會去投訴，要求仲裁，這是免費(fèi)的，你委托了律師最終也要憑勞動(dòng)仲裁委員會的仲裁鑒定來賠償你的費(fèi)用，是否可以賠償，仲裁委員會，在你去申請仲裁的時(shí)候馬上就可以知道了，何必舍近求遠(yuǎn)。

上班12天被辭退，無故辭退，可以主張賠償金。如果員工被違法解雇，則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

可以同單位協(xié)商解決。如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：可以要求。協(xié)商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金，按工作滿一年支付2個(gè)月工資計(jì)算。

若對賠償金額不滿意，員工可與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁， *** 。職業(yè)生涯中，人們或多或少都會遇到被用人單位辭退的問題。

無故辭退員工發(fā)律師函違法嗎

1、離職辭退違法，發(fā)律師函是否合規(guī)取決于函件內(nèi)容及用途。律師函是合法通告方式，若內(nèi)容屬實(shí)、合法且客觀，旨在通過法律途徑維護(hù)權(quán)益或解決爭議，則無違法之嫌。然而，若函件內(nèi)容失真、惡意中傷或恐嚇，便可能觸犯法律。在員工被非法解雇時(shí)，他們有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、個(gè)人的原因就要看看題主所任職的崗位是技術(shù)型的崗位還是管理型的崗位，總體來說，技術(shù)人員一般是每個(gè)公司都比較欠缺的，如果技術(shù)真的很好，應(yīng)該不會有公司會突然辭退，如果是管理就很難說了，因?yàn)楣芾砩蟻碚f的話，與公司的管理理念不同，都容易造成上級對你的偏見。

3、一般情況員工離職需提前三十天書面通知單位，未提前通知，給單位造成損失的，單位有權(quán)要求你賠償損失，實(shí)際損失金額和因你導(dǎo)致的損失關(guān)聯(lián)性由單位來舉證。是否理會，你需要了解因你導(dǎo)致?lián)p失的可能性有多大，單位其他的訴求的話，只能看你們合同還有什么約定，合同約定是否合法。

4、可以起訴。直系親屬喪假是國家規(guī)定的員工應(yīng)有福利。公司不應(yīng)以此為理由解雇你的老公。而你也確實(shí)應(yīng)該退還多打給你的工資。如果你確信你老公有證據(jù)證明他確實(shí)是因?yàn)檎垎始俣婚_除的。確定不是自己簽署的離職申請或在辭退書上填寫的其他理由。那么你可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會提起申訴。

5、★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定 單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁 *** 。