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• 1、企業(yè)做背調(diào)需要注意哪些事情?
• 2、怎么解決背景調(diào)查?
• 3、背景調(diào)查需要包含哪些方面
• 4、公司背景調(diào)查怎么做?
• 5、騰訊背調(diào)需要提供什么材料

企業(yè)做背調(diào)需要注意哪些事情?

調(diào)查員在做背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)單地進(jìn)行自我介紹，要禮貌、語(yǔ)言得體。同時(shí)還需要選擇合理的聯(lián)系時(shí)間，通常情況下，每周的下半周是個(gè)不錯(cuò)的選擇，一天當(dāng)中，下午4點(diǎn)左右進(jìn)行會(huì)更好一點(diǎn)。在溝通的時(shí)候，要明確本次溝通需要了解的問(wèn)題，靈活掌握問(wèn)題的順序，循序漸進(jìn)。

準(zhǔn)備背調(diào)表。告知候選人需要做背調(diào)，要求提供2-3位背調(diào)人及其職位關(guān)系和聯(lián)系方式，得到授權(quán)。電話詢問(wèn)背調(diào)人背調(diào)表相關(guān)問(wèn)題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調(diào)表。比對(duì)背調(diào)信息與原始信息出入，如有背調(diào)人提供信息和候選人提供信息不一致，需要補(bǔ)充再求證。

如何進(jìn)行公司背景調(diào)查？需要背調(diào)哪些方面？進(jìn)行公司背景調(diào)查的方法： 網(wǎng)絡(luò)查詢：通過(guò)搜索引擎、企業(yè)信息查詢平臺(tái)等，了解公司的基本信息，如成立時(shí)間、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)狀況等。 咨詢行業(yè)內(nèi)的同行或?qū)I(yè)人士：他們可能對(duì)公司有更深入的了解，包括公司的業(yè)務(wù)模式、企業(yè)文化、發(fā)展?fàn)顩r等。

怎么解決背景調(diào)查?

1、倘若員工認(rèn)為企業(yè)背調(diào)存在違規(guī)現(xiàn)象，首先可以通過(guò)協(xié)商方式解決問(wèn)題，包括要求企業(yè)終止侵害行為、修復(fù)不良影響以及致歉賠償?shù)取Ｈ魺o(wú)法協(xié)商成功，亦可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁，以法律途徑保障自身權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)對(duì)背調(diào)程序加以規(guī)范，確保其合法性。

2、面試時(shí)遇到前同事時(shí)，應(yīng)保持謹(jǐn)慎，避免給原單位帶來(lái)負(fù)面影響。如果可能，可以事先坦誠(chéng)相告，請(qǐng)求前同事不要泄露消息。同時(shí)，在填寫背景調(diào)查表格時(shí)，可以考慮填寫朋友的電話作為證明人，以備不時(shí)之需。

3、若背景調(diào)查未通過(guò)，需要認(rèn)真分析原因，常見的背景調(diào)查方式包括聯(lián)系前雇主了解工作表現(xiàn)及經(jīng)歷真實(shí)性。 若信息真實(shí)且與前雇主關(guān)系良好，通常可通過(guò)背景調(diào)查。 若未通過(guò)，可能需要與前雇主溝通，了解是否存在誤會(huì)或矛盾，并尋求解決途徑。

4、與當(dāng)事人協(xié)商。如果父母一方存在案底的情況，可嘗試與當(dāng)事人協(xié)商，要求其積極配合有關(guān)部門的調(diào)查，提供案件的材料和相關(guān)證明，以減輕對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查所帶來(lái)的不良影響。提供修復(fù)方案。

背景調(diào)查需要包含哪些方面

1、背景調(diào)查需要包含哪些方面？學(xué)歷真實(shí)性：核查求職者的學(xué)歷信息，確保其教育背景的真實(shí)性。工作履歷真實(shí)性：核實(shí)求職者的工作經(jīng)歷，包括工作時(shí)間、職位、離職原因和薪資等。潛在協(xié)議核查：確認(rèn)求職者是否與前雇主簽訂了競(jìng)業(yè)限制、保密或培訓(xùn)協(xié)議，并評(píng)估這些協(xié)議是否可能對(duì)擬任職位產(chǎn)生影響。

2、勞動(dòng)者的學(xué)歷是否真實(shí)。勞動(dòng)者的工作履歷是否真實(shí)。勞動(dòng)者與原單位是否簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等可能承擔(dān)違約責(zé)任的協(xié)議，如果簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位是否屬于被限制就職的用人單位。勞動(dòng)者是否與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。

3、背景調(diào)查包含以下內(nèi)容：教育經(jīng)歷。這部分是核查個(gè)人學(xué)歷的真?zhèn)危▽W(xué)校的名稱、專業(yè)、入學(xué)時(shí)間和畢業(yè)時(shí)間等。這是確認(rèn)個(gè)人教育背景的重要途徑。工作經(jīng)歷。主要是對(duì)個(gè)人的職業(yè)背景進(jìn)行調(diào)查，包括就職的公司名稱、崗位、在職時(shí)間以及工作職責(zé)等。這有助于了解個(gè)人職業(yè)背景的穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。個(gè)人品行。

4、背景調(diào)查驗(yàn)證的信息一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、 *** 涉毒、訴訟記錄、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等等。

5、背景調(diào)查的核心內(nèi)容廣泛，主要針對(duì)候選人的身份、歷史記錄、資格認(rèn)證、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行驗(yàn)證。根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，調(diào)查內(nèi)容有所側(cè)重。對(duì)于基層員工和畢業(yè)生，主要關(guān)注身份戶籍、不良記錄、學(xué)歷和工作履歷等基本信息。

公司背景調(diào)查怎么做?

1、進(jìn)行公司背景調(diào)查的方法： 網(wǎng)絡(luò)查詢：通過(guò)搜索引擎、企業(yè)信息查詢平臺(tái)等，了解公司的基本信息，如成立時(shí)間、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)狀況等。 咨詢行業(yè)內(nèi)的同行或?qū)I(yè)人士：他們可能對(duì)公司有更深入的了解，包括公司的業(yè)務(wù)模式、企業(yè)文化、發(fā)展?fàn)顩r等。

2、首先，檢查應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和各類證書。這可以通過(guò)查看證件資料來(lái)完成。其次，了解應(yīng)聘者的在校經(jīng)歷，這可以通過(guò)檢查 *** 、學(xué)位證或查詢學(xué)信網(wǎng)的檔案來(lái)實(shí)現(xiàn)。再者，關(guān)注應(yīng)聘者的過(guò)往工作經(jīng)歷，包括在原公司的工作時(shí)長(zhǎng)、離職原因等，這些信息能夠反映應(yīng)聘者的敬業(yè)精神和工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。

3、公司背景調(diào)查的方法 公司官方網(wǎng)站：公司的官方網(wǎng)站通常是了解公司背景信息的首要途徑。通過(guò)瀏覽公司網(wǎng)站，您可以了解到公司的歷史、使命和價(jià)值觀、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍、產(chǎn)品或服務(wù)等基本信息。同時(shí)，還可以查看公司的新聞發(fā)布、年度報(bào)告、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，以獲取更詳細(xì)的信息。

4、在開始企業(yè)背景調(diào)查之前，首要任務(wù)是全面了解企業(yè)的基礎(chǔ)信息，如公司規(guī)模、所處行業(yè)及提供的主要產(chǎn)品或服務(wù)。通過(guò)訪問(wèn)公司官方網(wǎng)站、利用社交媒體平臺(tái)以及參考行業(yè)研究報(bào)告等途徑，可以搜集并分析相關(guān)信息。此外，還可以與企業(yè)內(nèi)部員工、客戶和供應(yīng)商等多方面人士進(jìn)行交流，深入了解企業(yè)文化、運(yùn)營(yíng)狀態(tài)等細(xì)節(jié)。

5、公司新招員工的背景調(diào)查做法 對(duì)于新招員工的背景調(diào)查，可以采取多種方法。通常包括核實(shí)個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和資格證書等。同時(shí)，還可以進(jìn)行在線搜索、社交媒體調(diào)查，甚至前雇主或行業(yè)內(nèi)的口碑調(diào)查等。

6、犯罪記錄查詢：檢查候選人在過(guò)去是否有犯罪記錄，這通常通過(guò)官方的法律記錄來(lái)完成。 職場(chǎng)表現(xiàn)和聲譽(yù)：通過(guò)前雇主或同事了解候選人在職場(chǎng)中的表現(xiàn)和專業(yè)聲譽(yù)。 職業(yè)資格和認(rèn)證：驗(yàn)證候選人所聲稱的專業(yè)資格和認(rèn)證是否真實(shí)有效。

騰訊背調(diào)需要提供什么材料

騰訊背調(diào)需要提供材料：身份信息 戶籍年齡政治面貌等基本信息。教育經(jīng)歷 從高中開始背調(diào)發(fā)現(xiàn)涉及經(jīng)濟(jì)糾紛的教育經(jīng)歷背調(diào)發(fā)現(xiàn)涉及經(jīng)濟(jì)糾紛，最高學(xué)歷等。核實(shí)工作經(jīng)歷核實(shí) 核實(shí)重點(diǎn)背調(diào)發(fā)現(xiàn)涉及經(jīng)濟(jì)糾紛，您最近10年內(nèi)背調(diào)發(fā)現(xiàn)涉及經(jīng)濟(jì)糾紛的雇傭經(jīng)歷，如過(guò)去10年內(nèi)有超過(guò)3個(gè)月的待業(yè)經(jīng)歷，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明，請(qǐng)務(wù)必保持這10年內(nèi)經(jīng)歷的連續(xù)性。

根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示：背調(diào)是在經(jīng)過(guò)候選人的同意下簽署授權(quán)書后進(jìn)行，一般會(huì)要求候選人提交最新精準(zhǔn)的個(gè)人信息以及相關(guān)證明人的聯(lián)系方式，背景調(diào)查的內(nèi)容包括核查候選人的基本信息、工作履歷以及過(guò)往工作經(jīng)歷。

準(zhǔn)備申訴材料：收集相關(guān)證據(jù)和材料，證明背調(diào)結(jié)果中的不實(shí)信息。例如，如果有關(guān)于工作表現(xiàn)的負(fù)面反饋，可以提供具體的項(xiàng)目成果、同事評(píng)價(jià)等。聯(lián)系背調(diào)公司：與背調(diào)公司聯(lián)系，說(shuō)明情況并提供申訴材料。背調(diào)公司會(huì)根據(jù)提供的證據(jù)重新審核背調(diào)結(jié)果。

正規(guī)的背調(diào)公司都會(huì)對(duì)身份、犯罪、教育、就業(yè)等進(jìn)行背調(diào)， 一般第三方背調(diào)公司會(huì)與候選人戶籍所在地派出所、人事檔案管理、居民管理委員會(huì)等部門對(duì)被調(diào)查人在中國(guó)大陸是否存在違反國(guó)家法律規(guī)定的記錄進(jìn)行信息核實(shí)。

騰訊不背調(diào)家庭。騰訊的背景調(diào)查安排在面試之后，背景調(diào)查的內(nèi)容包括核查候選人的基本信息、工作履歷以及過(guò)往工作經(jīng)歷，不包含家庭調(diào)查，所以騰訊不背調(diào)家庭。