各位老鐵們好，相信很多人對在職病故補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于在職病故補償標準以及職工在私企上班才一個月，在家病故了，私企應補償嗎？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工在宿舍猝死怎么賠償？
2. 職工在私企上班才一個月，在家病故了，私企應補償嗎？
3. 退休職工再就業(yè)，突發(fā)腦溢血如何賠償？
4. 教師2020年工傷死亡賠償標準？

員工在宿舍猝死怎么賠償？

宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工在私企上班才一個月，在家病故了，私企應補償嗎？

通常情況，企業(yè)為員工購買了社保，員工生病，可依據(jù)醫(yī)保政策享受相關醫(yī)療待遇，若員工死亡，也會根據(jù)社會保險管理辦法享受喪葬補助等待遇。企業(yè)依據(jù)制度，會給員工家屬進行撫恤、慰問，不存在什么補償?shù)牧恕?/p>

若企業(yè)未給員工購買社保，員工生病享受不到醫(yī)療保險待遇，企業(yè)應承擔由此造成的員工損失。

希望我的回答對你有幫助，若有疑問，關注+私信。

退休職工再就業(yè)，突發(fā)腦溢血如何賠償？

如果在再就業(yè)新單位工傷，那么就要找這個新單位。賠償標準如下：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

教師2020年工傷死亡賠償標準？

首先，謝謝邀請。

正式在編的人民教師應該屬于事業(yè)身份，目前《工傷保險條例》已覆蓋事業(yè)單位的工作人員，部分省市也已經(jīng)將機關公務員納入到了工傷保險統(tǒng)籌范圍，所以人民教師因工死亡的，也應按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工亡待遇。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，因工死亡可以享受一次性工亡補助金、喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷死亡待遇，計算標準如下：

一次性工亡補助金的賠償標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2019年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是42359，那么計算出的一次性工亡補助金就是847180元。

喪葬補助金標準為6個月的上年度職工月平均工資。由于每個省市的上年度職工月平均工資都不一樣，不知道你是哪個省市的，所以在這里沒法計算出具體數(shù)字，還需要你查一下，然后自己計算。

供養(yǎng)親屬撫恤金標準為配偶每月本人工資的40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒在上述標準上再增加10%，所有加一起最高不能超過本人生前的工資。供養(yǎng)親屬的還有一個特殊的要求，即被供養(yǎng)人男要滿60周歲，女要滿55周歲，并且沒有其他生活來源，一直供養(yǎng)到死。小孩是供養(yǎng)到滿18周歲。

以上就是按照《工傷保險條例》的規(guī)定應當享受到的工傷死亡待遇，希望對你能有幫助。

在職病故補償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于職工在私企上班才一個月，在家病故了，私企應補償嗎？、在職病故補償標準的信息別忘了在本站進行查找哦。