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• 1、勞動(dòng)爭議？

勞動(dòng)爭議？

1、個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上民事訴訟徐紹紅，有共同理由的勞動(dòng)爭議。

2、名詞解釋勞動(dòng)爭議是指在勞動(dòng)關(guān)系中民事訴訟徐紹紅，因勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題引發(fā)的糾紛。當(dāng)事人可以通過工會(huì)調(diào)解、仲裁委員會(huì)調(diào)解或法院審理等方式解決勞動(dòng)爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先通過工會(huì)調(diào)解，如無法解決則可轉(zhuǎn)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解。

3、勞動(dòng)爭議的范圍主要包括以下幾個(gè)方面：工資爭議。勞動(dòng)爭議最頻發(fā)且最常見的爭議問題便是與工資相關(guān)的爭議。這些爭議可能包括未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)爭議、獎(jiǎng)金和福利糾紛等。在勞動(dòng)關(guān)系中，員工與企業(yè)之間關(guān)于工資水平、調(diào)整、支付周期等的分歧均屬于此類爭議范疇。

4、勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議的特征有哪些？勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。