今天給各位分享清明工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對2021年清明節(jié)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、清明節(jié)發(fā)工資嗎
• 2、清明節(jié)上班工資怎么算
• 3、清明節(jié)3天我們都在上班，工資怎么算？

清明節(jié)發(fā)工資嗎

清明節(jié)屬于法定的節(jié)假日，當(dāng)天加班是發(fā)放三倍的工資，其余兩天發(fā)放雙倍的工資。清明節(jié)，又稱踏青節(jié)、行清節(jié)、三月節(jié)、祭祖節(jié)等，節(jié)期在仲春與暮春之交。清明節(jié)源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗，兼具自然與人文兩大內(nèi)涵，既是自然節(jié)氣點(diǎn)，也是傳統(tǒng)節(jié)日。掃墓祭祖與踏青郊游是清明節(jié)的兩大禮俗主題，這兩大傳統(tǒng)禮俗主題在中國自古傳承，至今不輟。

(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

所以清明節(jié)的假日中4月4號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

值得注意的是加班費(fèi)計算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報酬，如果低于其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

拓展資料：清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，當(dāng)天加班的話公司應(yīng)該支付三倍加班工資。清明節(jié)是節(jié)期在仲春與暮春之交。清明節(jié)源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗，兼具自然與人文兩大內(nèi)涵，既是自然節(jié)氣點(diǎn)，也是傳統(tǒng)節(jié)日。清明節(jié)是傳統(tǒng)的重大春祭節(jié)日，掃墓祭祀、緬懷祖先，是中華民族自古以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，不僅有利于弘揚(yáng)孝道親情、喚醒家族共同記憶，還可促進(jìn)家族成員乃至民族的凝聚力和認(rèn)同感。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

清明節(jié)上班工資怎么算

清明節(jié)上班工資的算法：清明節(jié)當(dāng)天的加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動者加班且不安排補(bǔ)休的，則支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

4月3日、4月4日，如果安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

三倍工資計算公式：

月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%。

二倍工資計算公式：

月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%。

（注：21.75為月計薪天數(shù)）。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

清明節(jié)3天我們都在上班，工資怎么算？

2021年清明節(jié)放假調(diào)休時間為4月3日至5日共3天。當(dāng)加班遇到清明節(jié)，加班工資計算如下：

1、4月4日清明節(jié)當(dāng)天加班為法定節(jié)假日加班。

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，并且不得以補(bǔ)休代替。

簡單來說計算公式就是：法定休假日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)/21.75×300%（21.75天為平均每月計薪天數(shù)）。

2、4月3日、5日加班為休息日加班。

用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時間不得少于加班時間。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，用人單位若不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。

日加班工資計算公式為：休息日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

“加班工資計發(fā)基數(shù)”計算方式

加班工資計發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

例如：勞動者小王，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，3月應(yīng)發(fā)工資為5500元，其中加班費(fèi)500元。如用人單位安排小王清明節(jié)當(dāng)天加班，那么應(yīng)支付的加班工資數(shù)額為（5500-500）/21.75×300%=689.66元。

如用人單位安排小王在4月3日或5日加班，應(yīng)首先安排小王補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，每天應(yīng)支付的加班工資數(shù)額為（5500-500）/21.75*200%=459.77元。

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