大家好，關(guān)于企業(yè)臨時用工補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于事業(yè)單位辭退臨時工補償標準2020？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 我是臨時工，但在工作時受傷，請問怎么處理？
2. 連續(xù)15年的臨時工有補償嗎？
3. 員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償？
4. 事業(yè)單位辭退臨時工補償標準2020？
5. 臨時工手指頭骨折補償標準？

我是臨時工，但在工作時受傷，請問怎么處理？

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規(guī)定，你要對臨時工的受傷負責。（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。因此，你應承擔臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。

連續(xù)15年的臨時工有補償嗎？

坦率的說，在這問沒有什么實際意義。用工單位不為員工繳納社保應該違反勞動法，何況工齡在一個單位長達15年，建議您:

首先把您母親的事情首先到當?shù)厝松绮块T去咨詢該如何辦理，詢問用工單位的做法是否符合我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果違反勞動法該如何處理？如果您覺得人社部門的答復滿意，符合您的心理預期，可以去您母親的用工單位，和分管薪資的人力部門領(lǐng)導談一談，重點是您在當?shù)厝松绮块T咨詢的答復，看用工單位的答復。如果他們認可人社部門的意見則可，不認可的話，則實施下一步。

其次，把您母親的情況寫成簡單通俗的反映材料，到當?shù)厝松绮块T的勞動仲裁科室提請仲裁。由他們立案，并負責與用工單位協(xié)商。在這一步，如果 *** 部門推諉或他們和用工單位相互皮球，您要保持耐心，進行下一步。

再次，建議您到侓師事務所或法律援助部門咨詢，由熟知勞動法的專業(yè)人士給您提供處理意見。如果是您母親個體出現(xiàn)這種情況的話，處理難度較大。如果使群體的話，同比較好處理。

最后，如果在協(xié)商、勞動仲裁都無果的情況下，建議您保留好您母親的工資條等證明工資的材料和勞動合同，您可決定或選擇到法院起訴，也可將反映材料交到當?shù)?*** 局或撥打當?shù)厥虚L熱線，法院起訴，時間長，過程也比較磨人。通過 *** 或熱線，當?shù)芈毮懿块T會更加重視，辦理力度同比加大，會主動聯(lián)系您協(xié)助處理。

員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償？

損壞公司設(shè)備的賠償問題，每個公司制度不一樣。我們公司員工損壞公司設(shè)備處理賠償制度是：1、如果是員工主觀故意損壞，由員工承擔100%損失，達到一定金額報警處理，這個損失指直接損失，包括維修費，置換費等。2、如果是工作中操作不當導致?lián)p壞，如果員工是玩忽職守造成的，員工承擔50%損失。3、如果是非主觀因素導致的損壞，員工承擔20%的損失。4、如果是工作中正常損耗，員工不承擔賠償責任。這個賠嘗制度同時適用工作中的產(chǎn)品質(zhì)量損失。我們公司這個制度執(zhí)行了將近20年，由公司法律顧問審核通過，效果良好。

事業(yè)單位辭退臨時工補償標準2020？

事業(yè)單位辭退員工補償標準是怎樣規(guī)定的

如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、補償?shù)臈l件

1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

勞動合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在我國相關(guān)的勞動人員在這類勞動用人單位工作時，如相關(guān)的用人單位發(fā)生重大變化的、破產(chǎn)、無法履行勞動合同的，解除這類勞動者的勞動合同時，應積極的按照法律規(guī)定對這類人員進行補償，保護這類人員的合法權(quán)益進行辦理

臨時工手指頭骨折補償標準？

臨時工的工傷賠償：1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的企業(yè)臨時用工補償標準和事業(yè)單位辭退臨時工補償標準2020？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！