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• 1、工人達(dá)到法定退休年齡企業(yè)與職工有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 2、企業(yè)動遷職工一般都如何安置
• 3、經(jīng)濟(jì)糾紛法院怎樣調(diào)解
• 4、法院不能凍結(jié)的14種賬戶
• 5、職工因?yàn)閭€人經(jīng)濟(jì)揪風(fēng)會被單位解除勞動合同嗎?
• 6、法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛執(zhí)行時工資扣中包括獎金加班費(fèi)?

工人達(dá)到法定退休年齡企業(yè)與職工有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

1、勞動者達(dá)到法定退休年齡職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，信息會由 *** 機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，辦理完相關(guān)退休手續(xù)就與原用人單位結(jié)束勞動關(guān)系，企業(yè)與職工職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些的經(jīng)濟(jì)糾紛按照一般的債務(wù)糾紛處理，你們可以協(xié)商確定糾紛（債務(wù)履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。

2、這個情況，你可以打官司，請律師。因?yàn)檗k理退休和經(jīng)濟(jì)糾紛是兩碼事。不應(yīng)該混為一談的。所以你完全可以通過法律的途徑來維護(hù)你的權(quán)益。單位的這種做法是不妥當(dāng)?shù)摹Ｋ粦?yīng)該通過這樣的方式來和你較勁兒。或者是可以打當(dāng)?shù)氐?2345咨詢熱線來尋求幫助，還可以通過勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

3、你與單位的經(jīng)濟(jì)糾紛，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，單位可以通過訴訟的方式解決。單位利用其優(yōu)勢地位，阻撓協(xié)助辦理退休手續(xù)，這是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

企業(yè)動遷職工一般都如何安置

1、企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個方面：（1）是解除勞動合同補(bǔ)償?shù)恼摺０徇w企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員協(xié)商變更勞動合同職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，企業(yè)與員工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致的職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，企業(yè)可以依法解除勞動合同職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）是社保政策。

2、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照勞動法進(jìn)行補(bǔ)償。

3、企業(yè)動遷時，職工的安置通常采取以下幾種方式：重新安置在工作新址 當(dāng)企業(yè)因各種原因需要搬遷時，最常見的做法是將員工轉(zhuǎn)移到新的工作地點(diǎn)。這種安置方式適用于新址與舊址距離不遠(yuǎn)，且新址能夠繼續(xù)維持原有工作崗位的情況。企業(yè)會組織交通，為員工提供通勤便利，以確保員工能夠順利到達(dá)新址工作。

4、搬遷企業(yè)職工安置原則是全數(shù)安置。企業(yè)需與職工就變更勞動合同進(jìn)行協(xié)商。若雙方就合同內(nèi)容變更無法達(dá)成一致，或職工不愿跟隨企業(yè)遷往新地點(diǎn)，企業(yè)可以依照法律規(guī)定解除勞動合同，并依規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于在本單位工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)不得解除勞動合同。

5、員工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗：在拆遷的前期，可以根據(jù)員工的能力和興趣進(jìn)行培訓(xùn)，提升職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些他們的職業(yè)技能，為他們轉(zhuǎn)崗或就業(yè)提供更多的機(jī)會。 提供就業(yè)機(jī)會：尋找新的工作崗位并提供相關(guān)的就業(yè)機(jī)會，例如與其他企業(yè)或組織合作，幫助職工進(jìn)行再就業(yè)安置。可以通過組織招聘會、提供內(nèi)部招聘機(jī)會等方式幫助他們就業(yè)。

經(jīng)濟(jì)糾紛法院怎樣調(diào)解

如果是民間借貸等經(jīng)濟(jì)糾紛的職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些： 原則上這屬于私人領(lǐng)域職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些， *** 不干涉職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些；雙方可以友好協(xié)商職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，可以向法院起訴。如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)糾紛的： 由相應(yīng)的 *** 部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計(jì)生辦等。

法律分析：人民法院受理經(jīng)濟(jì)糾紛案件，會先讓當(dāng)事人心平氣和坐下來協(xié)商處理，或者人民法院進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第九條 人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。

人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進(jìn)行。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。第九十九條 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決。

對于經(jīng)濟(jì)糾紛，如果選擇通過訴訟解決，法院通常會在開庭審理前進(jìn)行調(diào)解。如果雙方同意調(diào)解，法院將不會進(jìn)行開庭審理。在人民法院審理民事案件時，會根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，辨明是非，進(jìn)而進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解可以由一名審判員主持，也可以由合議庭主持，并盡可能在發(fā)生糾紛的地方進(jìn)行。

法院一般處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式如下：一般都是先行調(diào)解，違約一方當(dāng)事人通過擺事實(shí)，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。必要時，雙方各自作出一定讓步，最后達(dá)成和解，消除分歧；如調(diào)解不成，再仲裁。

法院不能凍結(jié)的14種賬戶

1、生活必需賬戶：法院不能凍結(jié)被告方的生活必需賬戶，包括基本存款賬戶、工資卡、社保卡、公積金卡等。 生產(chǎn)經(jīng)營賬戶：法院不能凍結(jié)被告方的生產(chǎn)經(jīng)營賬戶，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營賬戶、農(nóng)民專業(yè)合作社的賬戶等。 慈善賬戶：法院不能凍結(jié)被告方的慈善賬戶，包括慈善組織的賬戶等。

2、法院不能凍結(jié)的賬戶類型共有有20種，其中14中具體如下：金融機(jī)構(gòu)存款準(zhǔn)備金、備付金；社會保險基金；國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金；國庫庫款；工會經(jīng)費(fèi)集中戶。

3、信托財(cái)產(chǎn)非因法定原因不得凍結(jié)、扣劃。旅行社質(zhì)量保證金非特定原因不得扣劃。證券投資基金財(cái)產(chǎn)非因自身債務(wù)不得凍鎮(zhèn)喚喊結(jié)、扣禪運(yùn)劃。1信用證開證保證新可凍結(jié)不得扣劃。1銀行承兌匯票保證金可以御野凍結(jié)不得扣劃。1金融機(jī)構(gòu)存款準(zhǔn)備金、備付金不得凍結(jié)扣劃。

4、封閉貸款結(jié)算專戶基金：不得執(zhí)行被執(zhí)行人的封閉貸款結(jié)算專戶中的款項(xiàng)。1期貨交易所會員的期貨保證金：期貨公司為債務(wù)人，法院不支持凍結(jié)、劃撥客戶在期貨公司保證金賬戶中的資金。

職工因?yàn)閭€人經(jīng)濟(jì)揪風(fēng)會被單位解除勞動合同嗎?

在一般情況下職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些，職工不會因?yàn)閭€人經(jīng)濟(jì)糾紛被單位解除勞動合同的。但如果個人的經(jīng)濟(jì)糾紛影響到了單位正常的工作秩序，經(jīng)批評教育仍然沒有改觀的話，是會被解除的。

按照規(guī)定簽訂、解除勞動合同均應(yīng)存入個人檔案，一般不視為不良記錄，除非存在嚴(yán)重的違法、違紀(jì)行為。

一般有點(diǎn)格局的公司領(lǐng)導(dǎo)都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯方在你，人家領(lǐng)導(dǎo)只是實(shí)話實(shí)說，就自求多福吧。如果過錯方是公司，在面試的時候，跟新公司墊個底，有機(jī)會就把事情解釋清楚，相信新公司的領(lǐng)導(dǎo)會有自己的判斷的。

不滿30天強(qiáng)行離職屬于自離，勞動者給用人單位造成損失的需要賠償。社保局不開具社保轉(zhuǎn)移證明的，只能由原單位開具。

用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位職工經(jīng)濟(jì)糾紛包含哪些；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛執(zhí)行時工資扣中包括獎金加班費(fèi)?

1、包括加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

2、包括社保和公積金，包括獎金、加班費(fèi)這些。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算。

3、看是否是惡意欠薪罪，如果不是，那只是經(jīng)濟(jì)糾紛，是民事官司，不判刑的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。