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• 1、經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個部門解決最好
• 2、在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個人承擔(dān)嗎
• 3、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理
• 4、經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動糾紛的區(qū)別
• 5、經(jīng)濟(jì)糾紛歸哪個部門處理
• 6、勞動經(jīng)濟(jì)糾紛是什么意思

經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個部門解決最好

1、法律主觀經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理：經(jīng)濟(jì)糾紛可以找下列部門解決經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理：如果雙方能夠友好協(xié)商經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理的，可以找人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，并簽訂調(diào)解協(xié)議等。如果雙方有簽訂合同并且合同中有約定仲裁的，那雙方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁相較法庭訴訟速度更快，程序更簡便經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理；更經(jīng)濟(jì)。

2、行政調(diào)解，調(diào)解的部門是雙方當(dāng)事人的上級業(yè)務(wù)主管部門。仲裁調(diào)解，這種解決方式中，調(diào)解的部門是仲裁機(jī)構(gòu)。法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，調(diào)解部門是法院。糾紛調(diào)解的部門有以下幾種：行政調(diào)解，調(diào)解的部門是雙方當(dāng)事人的上級業(yè)務(wù)主管部門。

3、如果是民間借貸等經(jīng)濟(jì)糾紛的：原則上這屬于私人領(lǐng)域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經(jīng)濟(jì)糾紛的：由相應(yīng)的 *** 部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計生辦等。

4、在經(jīng)濟(jì)糾紛解決方面，中國提供經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理了多樣化的途徑。首先，當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會尋求調(diào)解服務(wù)。若經(jīng)濟(jì)糾紛涉及調(diào)解仲裁協(xié)議，雙方可以選擇約定的調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。解決經(jīng)濟(jì)糾紛的主要途徑包括仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議和行政訴訟。對于涉及治安或民事糾紛的爭議，當(dāng)事人也可以選擇報警處理。

5、經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個部門解決經(jīng)濟(jì)糾紛找以下部門解決：（1）通過調(diào)解的方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛的，當(dāng)事人可以找人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；（2）如果經(jīng)濟(jì)糾紛有調(diào)解仲裁協(xié)議的，可以到約定的調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解。

在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個人承擔(dān)嗎

一般而言，在職期間出錯，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時間期限。如果員工離職時間較長，超過了法律訴訟時限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯，因為這是屬于職務(wù)行為，給公司造成了損失，那公司有權(quán)讓其承擔(dān)責(zé)任。

因為工作職責(zé)，與顧客之間的糾紛是公司直接的經(jīng)濟(jì)糾紛，離職后你所任職的崗位繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的法律效果。

法律責(zé)任的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來說，員工在職期間的失誤和過失，如果涉及到損害公司或他人的利益，可能會被公司要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。

勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

1、處理勞動經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2、勞動經(jīng)濟(jì)糾紛的處理方式包括： 用人單位與勞動者協(xié)商解決； 向調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動局不履行職責(zé)，可以： 向上一級勞動局主管部門申請行政復(fù)議； 要求勞動局依法履行工作職責(zé)。

3、雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；向法院起訴，通過訴訟途徑解決糾紛。

4、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

5、法律分析：你和老板之間沒有勞動合同，不能證明你和老板之間不存在勞動關(guān)系。現(xiàn)在你和老板之間發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛之前，你首先要證明你與用人單位存在勞動關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動糾紛的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)糾紛是指市場經(jīng)濟(jì)主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理的矛盾而引起的權(quán)益爭議經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理，包括平等主體之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理他組織作為行政管理相對人與行政機(jī)關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛。

經(jīng)濟(jì)糾紛涉及市場經(jīng)濟(jì)主體間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)的矛盾所引起的權(quán)益爭議。這些爭議可能發(fā)生在平等主體之間經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理，也可能發(fā)生在公民、法人或其他組織與行政機(jī)關(guān)之間，它們都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。

一，適用對象不同，經(jīng)濟(jì)仲載適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系。二，經(jīng)濟(jì)仲載機(jī)構(gòu)是按照《仲載法》的規(guī)定由當(dāng)?shù)厝嗣?*** 組建專處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨立部門。

勞動經(jīng)濟(jì)糾紛是指在勞動關(guān)系中出現(xiàn)的爭議和糾紛，主要包括工資福利、勞動保護(hù)、勞動時間、工作安排和勞動合同等方面的糾紛。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，勞動經(jīng)濟(jì)糾紛比較普遍，涉及面廣，復(fù)雜程度高。一旦發(fā)生勞動經(jīng)濟(jì)糾紛，不僅會損害勞工的權(quán)益，也會造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失和社會不穩(wěn)定。

勞動仲裁與一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁的區(qū)別有哪些？申請程序 一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請經(jīng)濟(jì)糾紛算勞動糾紛嗎怎么處理；而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。

經(jīng)濟(jì)糾紛歸哪個部門處理

1、法律分析：經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛，可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，辦事處、居委會人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先到勞動局或是當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會。

2、經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個部門解決經(jīng)濟(jì)糾紛找以下部門解決：（1）通過調(diào)解的方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛的，當(dāng)事人可以找人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；（2）如果經(jīng)濟(jì)糾紛有調(diào)解仲裁協(xié)議的，可以到約定的調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解。

3、經(jīng)濟(jì)糾紛通常屬于民事糾紛范疇，解決途徑包括向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、辦事處、居委會的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。 當(dāng)事人也可以選擇直接向人民法院提起訴訟，以法律途徑解決經(jīng)濟(jì)糾紛。 如果涉及的是勞動糾紛，則應(yīng)首先向勞動局或當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

4、如果是民間借貸等經(jīng)濟(jì)糾紛的：原則上這屬于私人領(lǐng)域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經(jīng)濟(jì)糾紛的：由相應(yīng)的 *** 部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計生辦等。

5、經(jīng)濟(jì)糾紛可以找下列部門解決：如果雙方能夠友好協(xié)商的，可以找人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，并簽訂調(diào)解協(xié)議等。如果雙方有簽訂合同并且合同中有約定仲裁的，那雙方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁相較法庭訴訟速度更快，程序更簡便；更經(jīng)濟(jì)。

6、法律分析：經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公安機(jī)關(guān)管轄。經(jīng)濟(jì)犯罪類的案件一般會讓公安經(jīng)濟(jì)犯罪偵查部門管轄。如果是民事關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)糾紛，不屬于公安關(guān)系范圍，協(xié)商不成可以訴至法院解決。經(jīng)濟(jì)糾紛有兩類：一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛；一是經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛。合同糾紛當(dāng)事人一般協(xié)商調(diào)解，申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。

勞動經(jīng)濟(jì)糾紛是什么意思

勞動經(jīng)濟(jì)糾紛是指在勞動關(guān)系中出現(xiàn)的爭議和糾紛，主要包括工資福利、勞動保護(hù)、勞動時間、工作安排和勞動合同等方面的糾紛。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，勞動經(jīng)濟(jì)糾紛比較普遍，涉及面廣，復(fù)雜程度高。一旦發(fā)生勞動經(jīng)濟(jì)糾紛，不僅會損害勞工的權(quán)益，也會造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失和社會不穩(wěn)定。

經(jīng)濟(jì)糾紛是指市場經(jīng)濟(jì)主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而引起的權(quán)益爭議，包括平等主體之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機(jī)關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛。

經(jīng)濟(jì)糾紛涉及市場經(jīng)濟(jì)主體間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)的矛盾所引起的權(quán)益爭議。這些爭議可能發(fā)生在平等主體之間，也可能發(fā)生在公民、法人或其他組織與行政機(jī)關(guān)之間，它們都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。