本文目錄一覽

• 1、勞動合同法23條規(guī)定的內(nèi)容是什么?
• 2、有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識
• 3、關(guān)于《合同法》基本知識測試,求大俠!一定要對啊!選擇4題,判斷
• 4、自考合同法必備知識
• 5、約定大于法定司法解釋
• 6、...根據(jù)所學(xué)的《合同法》的知識和相關(guān)法律規(guī)定

勞動合同法23條規(guī)定的內(nèi)容是什么?

《勞動合同法》23條規(guī)定的內(nèi)容是關(guān)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)，在一些單位工作的時候，就必須對這個單位負(fù)責(zé)，不能夠從事一些損害單位的利益的行為，這也是我們國家勞動合同法當(dāng)中規(guī)定的保護(hù)商業(yè)秘密，實際上就是關(guān)于約定，保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的事項。

《勞動合同法》第23條主要規(guī)定了員工對于商業(yè)秘密的保密義務(wù)。在某些崗位上工作時，員工有責(zé)任保護(hù)其所在單位的利益，不得從事任何損害單位利益的活動。這是我國勞動合同法中關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定，實際上是指在勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的約定。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者在合同中可約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款，終止勞動合同時按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若違反競業(yè)限制，需支付違約金。合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和補(bǔ)償，解除合同時，若無其他約定，雙方應(yīng)遵守競業(yè)限制或補(bǔ)償條款。

勞動合同法第23條第2款主要規(guī)定了勞動者在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的商業(yè)機(jī)密。如果勞動者故意泄露用人單位的秘密，用人單位可以依法處理。如果因此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失，用人單位可以向勞動者提起訴訟解決。

有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識

1、法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2、合同工的辭退并非隨時可行。根據(jù)法律規(guī)定，除非合同工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔(dān)違約賠償責(zé)任。以下是具體的法律條文：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。請注意，以上信息是基于當(dāng)前法律知識和理解提供的，僅供參考。

3、勞動合同法9條內(nèi)容對于用人單位在招用勞動者的時候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財物，而且在工作滿一年月的時間之內(nèi)必須要簽訂勞動合同。

4、勞動合同法8條的內(nèi)容有用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

關(guān)于《合同法》基本知識測試,求大俠!一定要對啊!選擇4題,判斷

C《中華人民共和國合同法》第一百零七條規(guī)定合同法關(guān)于法律知識，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的合同法關(guān)于法律知識，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。由此可見，只要一方存在違約行為，就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

自考合同法必備知識

1、自考合同法必備知識主要包括以下幾點： 合同的一般生效條件 民事主體資格：合同關(guān)系的雙方必須是法律認(rèn)可的合法主體，具備簽訂合同的資格。民事行為能力：締約方需要具備相應(yīng)的民事行為能力，以確保其能夠理解和承擔(dān)合同中的義務(wù)。 合同意思表示的生效條件 內(nèi)容明確：合同內(nèi)容必須清晰明確，不存在模糊不清之處。

2、自考合同法必備知識主要包括以下兩點：合同的一般生效條件 民事主體資格：合同關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有合法的民事主體資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。民事行為能力：訂立合同的締約人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事行為能力，以確保合同的有效性和合法性。

3、自考合同法中，了解合同的一般生效條件至關(guān)重要。首先，合同關(guān)系的雙方必須具備民事主體資格，這意味著他們應(yīng)當(dāng)是法律認(rèn)可的合法主體。其次，締約方需要具備相應(yīng)的民事行為能力，以確保其能夠承擔(dān)合同義務(wù)。

4、雙務(wù)與單務(wù)合同：雙務(wù)合同可適用抗辯規(guī)則，發(fā)生對待履行效力；單務(wù)合同則不可。一時與繼續(xù)合同：一時合同給付總量不依賴時間，可一次清償消滅；繼續(xù)合同給付總量依賴時間，不能一次清償消滅。二者有助于明確合同變更的效力。

5、包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。總的來說，在學(xué)習(xí)合同法時，不僅要理解理論知識，還要關(guān)注實際案例的分析，以及最新法律法規(guī)的變化。建議結(jié)合教材、法律條文、案例分析等多種學(xué)習(xí)方式，加深對合同法的理解和應(yīng)用能力。同時，可以通過歷年的自考真題來檢驗自己的學(xué)習(xí)成果，這對于準(zhǔn)備考試非常有幫助。

6、自考《經(jīng)濟(jì)法概論》中合同法的內(nèi)容主要包括以下幾點：合同的成立與生效：這部分內(nèi)容詳細(xì)闡述了合同如何成立以及成立后的生效條件，是理解合同法的基礎(chǔ)。合同的履行與變更：涵蓋了合同履行過程中的權(quán)利與義務(wù)，以及合同變更的相關(guān)規(guī)定，幫助學(xué)生了解合同的實際操作過程。

約定大于法定司法解釋

合同法約定大于法定的理解 （一）約定優(yōu)于法定主要是針對民事方面的合約，而且是不能與法律上強(qiáng)制性規(guī)定相沖突的情況下，約定在法律的效力上高于法定的效力，即法院或仲裁機(jī)構(gòu)在對某一情況存在約定又有法定的情況下，采納約定的內(nèi)容，不采納法定的內(nèi)容。

但是請注意，業(yè)主拿了鑰匙，按照最高人民法院的司法解釋，就是取得了商品房的實際占有，也就是實際的收房，認(rèn)同了開發(fā)商目前未取得兩書一表的交付條件，即對原先的合同約定作出了實際行動上的修改。按照約定大于法定原則，這種交付是有效的。

面積誤差比絕對值超出3%，買受人請求解除合同、返還已付購房款及利息的，應(yīng)予支持。

合同屬于的民事法律范疇遵循約定大于法定，任意民事主體之間在符合法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下可以達(dá)成合意形成雙方約定，所以第一個合同中的解除條款對于第一個合同當(dāng)然有效。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第十四條規(guī)定合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的“強(qiáng)制性規(guī)定”，是指效力性強(qiáng)制性規(guī)定。至于強(qiáng)制性規(guī)定和管理性規(guī)定如何區(qū)分有待進(jìn)一步明確，在相關(guān)司法解釋出臺之前由法官酌情認(rèn)定。

相當(dāng)于先由拆遷人對被拆遷人按其房屋的評估價進(jìn)行補(bǔ)償，再由被拆遷人按市場價購買拆遷人提供的產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋。

...根據(jù)所學(xué)的《合同法》的知識和相關(guān)法律規(guī)定

《合同法》第214條規(guī)定，“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。（2）責(zé)任由出租人承擔(dān)，但如果系出租人自身原因?qū)е路课輦?cè)墻倒塌，則另當(dāng)別論。《城市私有房屋管理條例》第19條規(guī)定：“修繕出租房屋是出租人的責(zé)任。出租人對房屋及其設(shè)備，應(yīng)當(dāng)及時、認(rèn)真地檢查、修繕，保障住房安全。

王某與用人單位續(xù)訂的勞動合同合法有效 2年的勞動合同最多約定2個月試用期. 明業(yè)超過勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定.屬部分無效條款. 如果用人單位與王某以前有過試用期的約定.那么公司不得再約定試用期. 如果用人單位違法約定試用期已經(jīng)履行的。

首先明確內(nèi)涵和外延兩個詞項怎么個意思。即：邏輯學(xué)術(shù)語。傳統(tǒng)邏輯認(rèn)為，詞項的內(nèi)涵是它的含義即概念，是事物的特有屬性的反映。詞項的外延是詞項所指的事物所組成的那個類。按照上述意思來說的話，合同的內(nèi)涵就是合同的概念，即：食指民事主體設(shè)立、變更、消滅民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的外延是民事合同。

如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；（12）勞動合同生效的時間。綜合上面所說的，勞動者在公司的試用期最多是不能超過六個月，對于試用期的工資也是不能低于同行最低工資的百分之八十，這都是有法律規(guī)定的，如果單位的做法與法律的規(guī)定不符合，那么勞動者是有權(quán)利走法律程序維護(hù)自己的利益。