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• 1、民事訴訟律師年薪
• 2、討要工資找哪個部門
• 3、交通事故起訴可以要求強制出示薪資證明嗎
• 4、遇到老板拖欠薪資怎么辦?
• 5、討薪訴前財產(chǎn)保全的規(guī)定是什么?
• 6、拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該去哪個法院起訴

民事訴訟律師年薪

普通的訴訟律師在全國的平均月薪為6700元/月，薪資范圍在4000~12000元/月。

目前，律師行業(yè)競爭非常激烈，最差的律師生計都成問題，年薪3萬元到5萬元的不在少數(shù)，10萬元的比較正常，上百萬的只占少數(shù)。合伙人的收入相對較高，特別是收益好的事務(wù)所。其實律師行業(yè)和任何行業(yè)一樣，有做得好的，也有做得差的，還有虧損的。

分不同的律師事務(wù)所平均工資2000-3000元，主要依靠官司的輸贏獲取業(yè)務(wù)提成，有的一個月提成幾十萬，有的律師一個月提成幾千不等，也有的事務(wù)所將提成作為年終獎發(fā)放，年底可以發(fā)放3萬-幾十萬不等，看你的能力和官司來決定。

就我所在的律師事務(wù)所來講，表現(xiàn)的也很明顯，平均收入至少在50萬以上，而能夠達到這個收入水平的律師真的不多，資深律師年均創(chuàng)收都是在幾百萬。有時我也在思考這個問題，到底是什么原因?qū)е虏罹嗳绱酥螅柯蓭熜袠I(yè)絕不是熬過幾年之后，收入都很高。怎樣才能成為一位執(zhí)業(yè)律師。

那么，律師工資一月一般多少？下面就和小編一起來了解一下吧。律師分為幾種按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師與 *** 律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務(wù)對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)。

討要工資找哪個部門

討要工資應(yīng)該找勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)。 勞動監(jiān)察部門：這是一個專門負責(zé)處理勞動糾紛的 *** 部門。當(dāng)遇到被拖欠工資的情況時，勞動者可以首先到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。在此部門，勞動者可以提交相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條等，來支持其討薪的請求。

勞動者討要工資的可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

若勞動者為用人單位工作，追討工資可通過以下途徑：- 向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，此方法簡便，但各地執(zhí)法力度可能不一。- 向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛉肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。若未簽訂勞動合同，可要求支付雙倍工資；若因拖欠工資而解雇，還可要求支付經(jīng)濟補償金。

律師解答 工人討要拖欠工資找勞動行政部門投訴最快，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

討要工資可以找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。【法律依據(jù)】《工資支付條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

交通事故起訴可以要求強制出示薪資證明嗎

法律規(guī)定：根據(jù)我國《民事訴訟法》和相關(guān)司法解釋，法院可以要求當(dāng)事人出示與案件有關(guān)的證據(jù)材料，包括薪資證明。但是，需要注意的是，如果對方?jīng)]有提供相關(guān)證明材料，法院并不能強制其提供。因此，在交通事故訴訟中，如果您需要對方提供薪資證明，可以向法院提交書面申請，并說明其與案件有關(guān)的理由。

交通事故起訴，單位薪資證明原件丟了，無需要求單位再提供一份。不需要補做工資單，只要單位財務(wù)開具證明，蓋上單位公章就行，要工資數(shù)據(jù)的目的是為了確定誤工費的賠償標(biāo)準(zhǔn)，只要能夠證明自己的實際收入就可以。

讓單位寫個工資證明蓋章，只要不超過納稅標(biāo)準(zhǔn)，保險公司是認可的。如果工資比較高，肯定是要相關(guān)證明，比如銀行流水、工資單等。

遇到老板拖欠薪資怎么辦?

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板沒有按時支付工資時，可以采取禮貌的方式通過短信向老板提出工資要求。 在短信中使用專業(yè)的稱呼和語氣，避免引起不必要的沖突。例如：“尊敬的[老板的姓名]，我希望您一切都好。我注意到我還沒有收到本月的工資。可能是出現(xiàn)了一些誤解或延遲，所以我想咨詢一下情況。

一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

被拖欠工資進行 *** 的方式： 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

多次找老板協(xié)商，尋問拖欠工資的原因。要注意收集證據(jù)。

先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解。勞動監(jiān)察大隊沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。

詢問上級：如果你是一個新員工，可以直接去詢問上級或者是身邊的老員工，該公司發(fā)放工資的情況、是否經(jīng)常拖欠工資，了解具體的情況，再做決定。尋找財務(wù)：如果是公司每次的資金都到位了，但是財務(wù)耽誤了發(fā)放。那么我們可以聯(lián)合力量尋找財務(wù)理論，要求他在規(guī)定的時間發(fā)放工資。

討薪訴前財產(chǎn)保全的規(guī)定是什么?

向單位索要薪資民事訴訟薪資，是可以申請訴前財產(chǎn)保全的民事訴訟薪資，要向法院提交申請書，提供擔(dān)保人，繳納財產(chǎn)保全的費用，法院同意之后，會采取強制措施保全財產(chǎn)，申請保全人需要在30天內(nèi)向法院提起民事訴訟。 討薪訴前財產(chǎn)保全的規(guī)定是什么？討要薪資可以申請財產(chǎn)保全，只要符合財產(chǎn)保全條件的，就可以去法院辦理財產(chǎn)保全。

訴前財產(chǎn)保全：在起訴前，可申請法院查封或凍結(jié)債務(wù)人財產(chǎn)，確保勝訴后能收回債務(wù)。但此方法需提供詳盡的債務(wù)證明和財產(chǎn)信息，并需提供擔(dān)保。 巧妙利用話題催款：直接催款可能傷和氣，可巧妙引導(dǎo)話題至還款，促使對方主動還款，尤其適用于忘記還款的人。

討薪時效期過了若是想要起訴，需要先向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。實際上，不管勞動糾紛的訴訟時效期限是否屆滿，若是想要起訴，都需要先經(jīng)過仲裁這個前置程序。

訴前財產(chǎn)保全：在提起訴訟前，可申請法院查封、凍結(jié)債務(wù)人財產(chǎn)，確保勝訴后能收回款項。但此方法需提供詳盡材料和擔(dān)保。 巧妙利用話題催款：在談話中自然引導(dǎo)至還款話題，適用于忘記還款的人。若對方有意愿，可通過支付寶等途徑還款。

簡單來說，就是勞動者在訴訟階段就可以對單位應(yīng)給付給自己的工資所對應(yīng)的財產(chǎn)現(xiàn)行予以查封、扣押。需要注意的是，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，提起財產(chǎn)保全，申請人需要提供相應(yīng)價值的擔(dān)保。

當(dāng)用工單位對督促程序中發(fā)出的支付令提出異議導(dǎo)致支付令失效時，將直接依法轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。由于員工討薪案件多數(shù)數(shù)額不大，因此多半就直接轉(zhuǎn)為小額訴訟程序。當(dāng)然數(shù)額較大、案情復(fù)雜的可能就直接轉(zhuǎn)為簡易程序或普通程序，那就要實行兩審終審。

拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該去哪個法院起訴

拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該去用人單位所在地的基層人民法院起訴。拖欠農(nóng)民工工資的案件，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確時，也由用人單位所在地的基層人民法院處理。農(nóng)民工遭遇工資拖欠，可向法院提起訴訟。在此之前，應(yīng)先通過勞動仲裁嘗試解決爭議，仲裁未能解決問題時，再通過法院追索。

農(nóng)民工在遭遇工資拖欠時，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位所在地的基層人民法院對拖欠農(nóng)民工工資的案件具有管轄權(quán)。若勞動合同履行地不明確，同樣適用用人單位所在地的基層人民法院。當(dāng)農(nóng)民工工資被拖欠時，他們可以通過勞動仲裁的首選途徑來嘗試解決爭議。

勞動者在追索工資過程中遇到拖欠，首先應(yīng)將爭議提交至勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。 若勞動爭議仲裁委員會對您的案件不予以受理，您有權(quán)直接向人民法院提起訴訟。 在向法院提起訴訟時，訴訟的對象是欠薪的企業(yè)或個人，而非勞動爭議仲裁委員會。

拖欠農(nóng)民工工資的起訴流程：原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；法院將原告的起訴書副本送達被告；被告作出書面答辯；開庭審理；法院做出判決。

公司拖欠工資可以用工單位所在地法院起訴。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院；拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。