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• 1、與同事發(fā)生口角被開除,能要求支付補(bǔ)償金嗎?
• 2、老板耍賴皮不結(jié)工資,結(jié)果打架了,派出所民警咋處理,但沒有出現(xiàn)任何傷害...
• 3、經(jīng)濟(jì)糾紛怎么報(bào)警直接打110嗎
• 4、因經(jīng)濟(jì)糾紛打架對方受傷,我方被刑政拘留10天該怎么辦

與同事發(fā)生口角被開除,能要求支付補(bǔ)償金嗎?

員工若認(rèn)為自己被不當(dāng)開除，有權(quán)要求公司支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)通常包括但不限于工作年限、崗位性質(zhì)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況等多方面因素。員工在離職前應(yīng)明確了解自己是否符合獲得補(bǔ)償金的條件，以及具體補(bǔ)償金額的計(jì)算方法。

公司制定的勞動紀(jì)律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律。馬某在明確知道公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理與同事張某的沖突，與其廝打?qū)е率軅R某的行為違反了公司的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。公司的行為并不違法，并不需要支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的才算。如果不然，則用人單位解除合同違法，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你們。如有需要，我方可代理您 *** 。

老板耍賴皮不結(jié)工資,結(jié)果打架了,派出所民警咋處理,但沒有出現(xiàn)任何傷害...

分開處理，等待派出所處理打架的問題后主張工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，拖欠工資，拒不發(fā)放工資可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，雖然你與老板打架行為上可能有過錯，但是不代表老板就可以拒不發(fā)放工資，民事糾紛可報(bào)警處理，由民警來進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

可以，只要能證明是對方打傷你的就行。但是，如果沒有傷情鑒定，公安機(jī)關(guān)也就無法立案對對方進(jìn)行行政或刑事處罰了，你只能通過民事訴訟來判決對方賠償損失。賠償?shù)馁M(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)用，以住院單據(jù)為準(zhǔn)；誤工費(fèi)，你住院時(shí)間內(nèi)的工資，如果你是財(cái)政工資，就沒這一項(xiàng)了。

法律分析：如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對打人者進(jìn)行治安處罰。行為人承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

如果雙方都受到輕微傷害，而我方同意調(diào)解，但對方不同意，派出所在這種情況下無法強(qiáng)制調(diào)解。 對方不同意調(diào)解時(shí)，派出所的民警將無法進(jìn)行調(diào)解，而應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》對涉事雙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 違反治安管理法的行為通常會受到五日至十日的拘留，并可能被處以罰款。

看雙方當(dāng)事人的要求，調(diào)解最多不超過2次。打架如果派出所調(diào)解不成的，派出所應(yīng)該給予責(zé)任人罰款、拘留等行政處罰。對于自己的傷害，被害人可以提出民事訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，訴訟時(shí)效是一年。

經(jīng)濟(jì)糾紛怎么報(bào)警直接打110嗎

法律分析：經(jīng)濟(jì)糾紛鬧事的話可以報(bào)警。但目前警察是沒有職權(quán)處置經(jīng)濟(jì)糾紛案件的，只會對鬧事進(jìn)行管理處罰。經(jīng)濟(jì)糾紛，又稱經(jīng)濟(jì)爭議，是指平等主體之間發(fā)生的，以經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛。

經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)案電話不是110。民警解決的一般是刑事案件，如果受到經(jīng)濟(jì)糾紛的報(bào)警電話一般會交給法院審理，也會建議當(dāng)事人去法院起訴。警方在接到群眾報(bào)警后，會根據(jù)不同情況作出不同的處理結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)糾紛打110，警察不會處理。 經(jīng)濟(jì)糾紛打110，警察不會處理，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛屬于典型的民事案件，警察無權(quán)對經(jīng)濟(jì)糾紛的內(nèi)容直接進(jìn)行干涉，但警察可以充當(dāng)調(diào)解員，進(jìn)行一定程度的調(diào)節(jié)和協(xié)商，協(xié)商無效的，當(dāng)事人可以通過訴訟方式解決。

因經(jīng)濟(jì)糾紛打架對方受傷,我方被刑政拘留10天該怎么辦

1、屬正常的治安處罰兩公司打架經(jīng)濟(jì)糾紛，最長可以拘留到十五天的。拘留十天屬于處罰的范圍。

2、能起訴。注意證據(jù)、時(shí)效問題。到正規(guī)律師事務(wù)所就可以兩公司打架經(jīng)濟(jì)糾紛，和律師溝通一下案件情況，有證的律師完全可以處理好這類問題。這是很基礎(chǔ)的案件，不要擔(dān)心。

3、行政拘留的最長期限為二十天。這一期限由縣級以上公安機(jī)關(guān)決定。通常情況下，行政拘留的期限為一天至十五天。如存在兩種以上的違反治安管理行為，則分別作出處罰決定，并合并執(zhí)行。在合并執(zhí)行的情況下，行政拘留的總期限最長不得超過二十日。

4、是治安拘留還是刑事拘留？如果只是簡單的經(jīng)濟(jì)糾紛，不應(yīng)該被行政拘留的。要看兩公司打架經(jīng)濟(jì)糾紛你是否涉及到拒不執(zhí)行或者是拒不申報(bào)財(cái)產(chǎn)。

5、對拘留的處罰不服，可以向上一級公安機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以直接向法院提起行政訴訟。《治安管理處罰法》第一百零二條規(guī)定：被處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。