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• 1、緩刑可以申請(qǐng)回家過年嗎
• 2、那位律師幫幫忙?法院一般幾號(hào)放春節(jié)不開庭?還有我的案件可以去法院查看...
• 3、就要過年了,我在一個(gè)工廠上班半年了,應(yīng)家里有事,必須要回家,我已向領(lǐng)導(dǎo)...
• 4、在餐飲工作過年回家辭職不批怎么辦
• 5、寒假工想回家過年,廠里不給工資怎么辦

緩刑可以申請(qǐng)回家過年嗎

緩刑是可以回家過年的，需要到主管單位備案，獲得批準(zhǔn)后離開。法律分析緩刑必須接受社區(qū)矯正，由司法所監(jiān)管。緩刑期間必須在居住地縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)工作生活。不可能長(zhǎng)期外出。如因工作變動(dòng)，可以申請(qǐng)居住地變更，由新居住地司法行政機(jī)關(guān)管理。社區(qū)矯正人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣（旗）。

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，緩刑期間過處，申請(qǐng)回家過年的，能批多少天法律是沒有規(guī)定的，由負(fù)責(zé)審批的機(jī)關(guān)決定的。

緩刑期間，申請(qǐng)回家過年，法律并未設(shè)定具體天數(shù)限制，決定權(quán)在于負(fù)責(zé)審批的機(jī)關(guān)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，緩刑期間的回家申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)以及允許的時(shí)間長(zhǎng)度，取決于審批機(jī)關(guān)的裁量。這意謂著，最終批準(zhǔn)的天數(shù)，將由具體審批機(jī)關(guān)根據(jù)個(gè)案情況和緩刑條件自行決定。

因此，緩刑期間可以請(qǐng)假回家過年，但需要滿足相關(guān)條件并經(jīng)過批準(zhǔn)。取保候?qū)徔梢曰丶疫^年嗎？取保候?qū)徠陂g，如果是在老家執(zhí)行或者經(jīng)批準(zhǔn)后，能回家過年。可以回家，不過必須事先得到批準(zhǔn)。實(shí)踐中，最好是跟具體承辦人匯報(bào)，應(yīng)該問題不大。緩刑也是會(huì)有案底的。

那位律師幫幫忙?法院一般幾號(hào)放春節(jié)不開庭?還有我的案件可以去法院查看...

按規(guī)定放初一至初七，初八上班。放假前幾天即使有案件法院也不會(huì)開庭了。你的案件如果想詢問是否開庭，可以給法院的書記員打電話咨詢。

疫情期間法院開庭嗎 在疫情嚴(yán)控期間，法院不開庭，但是目前法院已經(jīng)正常上班，可以進(jìn)行開庭的活動(dòng)了，各種庭審活動(dòng)也正常進(jìn)行中。法院是否開庭以及何日開庭，會(huì)通過傳票的方式告知雙方當(dāng)事人的。

聯(lián)系案件的法官或法官助理。可以聯(lián)系受理這件案件的法官或者是法官的助理，直接告知案件的查詢碼，也可以直接查詢到。微信查詢。對(duì)于已經(jīng)使用微信公眾號(hào)公開案子的受理及開庭事宜的法院，當(dāng)事人可以用微信公眾號(hào)查詢案件的信息。當(dāng)事人可以委托律師去查詢案件的信息。

直接撥打法院的服務(wù)電話12368，告知自己的案件查詢碼就可以查詢；或是撥打別的法院電話查詢也可以。 注意： 部分地區(qū)有案件編號(hào)可在當(dāng)?shù)貦z察院網(wǎng)站查詢，在網(wǎng)上開設(shè)的案件信息查詢平臺(tái)，可以為訴訟參與各方，包括案件當(dāng)事人及其法定代理人等。 也可以憑本人身份證，去法院查詢或者與代理人及承辦法官聯(lián)系。

就要過年了,我在一個(gè)工廠上班半年了,應(yīng)家里有事,必須要回家,我已向領(lǐng)導(dǎo)...

1、繼續(xù)跟老板溝通。另外下次找工作的時(shí)候留點(diǎn)心眼。 理論上來講可以找法律途徑過年回家找律師咨詢，不過等他們弄下來應(yīng)該會(huì)很久吧過年回家找律師咨詢，你可以找個(gè)律師啥的咨詢下，現(xiàn)在有很多律師在做免費(fèi)法律援助的。 你們應(yīng)該是這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資的吧？這樣要看老板的人品過年回家找律師咨詢了。

2、也就是說，勞動(dòng)者在提前30天向公司提出書面辭職申請(qǐng)后，無需再等待領(lǐng)導(dǎo)的同意。只要超過了30天，勞動(dòng)者向公司提出辦理離職手續(xù)，公司就應(yīng)該協(xié)助辦理。面對(duì)家中突發(fā)事件，不得不提前離職，這將構(gòu)成提前解除勞動(dòng)合同的情況。

3、你就給老板說，家里有急事，必須回家辦事，家里急需用錢，你就這樣給老板說，看看給不給。工資應(yīng)該按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、考慮與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次單獨(dú)交談，表達(dá)自己和家人的思念之情，通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解你的想法。除非公司確實(shí)有重要的事務(wù)需要你留下來，否則領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)同意你回家。如果公司真的需要你，你可能需要做出一些犧牲。

5、請(qǐng)假理由四：急著回家相親 個(gè)人問題比天還要大。特別是一些大齡青年，回家相親無疑是最好，且最難讓人拒絕的請(qǐng)假理由。請(qǐng)假的時(shí)候，你就說家里安排相親，不過，相親對(duì)象過幾天就要回TA的老家，所以，想趕在走之前見一面。請(qǐng)假理由五：家里有事 誰家都會(huì)有點(diǎn)大事、小事，即使過年，也不例外。

6、其實(shí)我覺得你完全可以建議領(lǐng)導(dǎo)，把這種制度變成一種常規(guī)制度，每年工作表現(xiàn)好的員工，允許提前請(qǐng)假回家過年。我想這對(duì)很多員工來說，都是一份比較大的鼓勵(lì)，甚至于比年終獎(jiǎng)多給幾百塊還讓人興奮。不要費(fèi)盡心思找借口了，有這個(gè)時(shí)間，你還不如自己想辦法創(chuàng)個(gè)業(yè)，當(dāng)個(gè)小老板，想什么時(shí)候回家就都可以。

在餐飲工作過年回家辭職不批怎么辦

1、再次，如果溝通無果，員工可以采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。可以咨詢專業(yè)律師，了解自己在法律上的權(quán)利，并考慮向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。總之，面對(duì)餐飲行業(yè)過年回家辭職不批的問題，員工應(yīng)了解自身權(quán)益，理性溝通，并在必要時(shí)尋求法律支持，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。

2、在這種情況下，員工可以嘗試與老板進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的離職意愿，并說明春節(jié)回家的必要性。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)求助，尋求專業(yè)的法律建議和支持。同時(shí)，員工也可以提前準(zhǔn)備一份詳細(xì)的辭職信，詳細(xì)說明自己的離職理由和辭職時(shí)間，以減少不必要的糾紛。

3、先向老板反映此事情，盡量以合理的理由和合理的時(shí)間說服老板，請(qǐng)求老板允許回家過年。明確工作計(jì)劃，說明能夠克服考慮的困難和仍有辦法完成工作。提供一定的補(bǔ)償，表示自己的意愿，同時(shí)表明自己會(huì)努力完成未完成的任務(wù)。向老板表示自己的誠意，可以通過完成一些緊急任務(wù)來替老板抵償失去的時(shí)間。

4、可以先和老板進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)遇到干餐飲過年不讓回家的情況，就可以需要和老板進(jìn)行協(xié)商，告訴老板自己想回家的原因，這樣老板會(huì)體諒自己的員工；但如果協(xié)商不成，就可以直接提出辭職。

5、考慮請(qǐng)假或調(diào)休，尋找替代方案等。考慮請(qǐng)假或調(diào)休：如果有可用的年假或調(diào)休機(jī)會(huì)，可以提前申請(qǐng)?jiān)谶^年期間使用，以滿足回家團(tuán)聚的需求。尋找替代方案：如果無法改變工作安排，可以考慮尋找其他替代方案，如邀請(qǐng)家人到你工作的城市共度新年，或者在其他時(shí)間安排回家團(tuán)聚。

6、明年還在這里的話就請(qǐng)假回家，不想再來的話可以：辭急工，結(jié)75%那樣。請(qǐng)假回去，明年再來，還有工資在。

寒假工想回家過年,廠里不給工資怎么辦

其次，建議您嘗試友好協(xié)商。如果直接向系長(zhǎng)提出離職申請(qǐng)被拒絕，可以嘗試直接與系長(zhǎng)溝通。此時(shí)，您可以強(qiáng)調(diào)您已經(jīng)提交了離職申請(qǐng)書，責(zé)任在于對(duì)方。有時(shí)候，這樣的溝通方式可以促使系長(zhǎng)同意您的請(qǐng)求，避免給公司帶來不必要的麻煩。最后，如果上述方法均無法解決問題，您可以考慮尋求法律援助。

員工若提前幾天回家過年，單位沒有合理理由拒絕其申請(qǐng)而不支付正常上班工資，員工可以向勞動(dòng)部門投訴并要求支付工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位不得以任何理由克扣員工工資，因此單位若因員工提前請(qǐng)假而克扣工資，屬于違法行為，員工可向相關(guān)部門投訴。

春節(jié)假期亦然。若您遭遇此類問題，可先嘗試與公司溝通，要求其按時(shí)足額支付工資。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，請(qǐng)求介入調(diào)查處理。此外，您還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以保障自身權(quán)益。在此過程中，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等，以便更有效地 *** 。

離職時(shí)，若遭遇未能領(lǐng)取到工資或未能完成離職手續(xù)的情況，你可以采取以下兩種方式解決問題：首先，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，通過官方渠道維護(hù)自身權(quán)益。其次，你也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律途徑解決糾紛。