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• 1、拖欠工資勞動(dòng)仲裁手續(xù)
• 2、包工包料不給錢能去勞動(dòng)局投訴嗎?
• 3、拖欠工資移交公安管用嗎
• 4、經(jīng)濟(jì)糾紛歸哪個(gè)部門處理
• 5、關(guān)于公司托欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,勞動(dòng)局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資...

拖欠工資勞動(dòng)仲裁手續(xù)

1、當(dāng)您面臨工資被拖欠經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)局怎么處理的情況時(shí)經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)局怎么處理，可以通過(guò)以下程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)局怎么處理： 第一步，您需要前往您所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交您的仲裁申請(qǐng)。

2、若未按時(shí)支付薪資，勞動(dòng)者可依法律程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。申訴需遞交書面申請(qǐng)及相應(yīng)副本至被訴方人數(shù)。申請(qǐng)書需明確載明以下事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)局怎么處理：（一）勞動(dòng)者身份信息、工作單位與住址，以及用人單位相關(guān)信息；（二）申訴請(qǐng)求及其依據(jù)；（三）相關(guān)證據(jù)及來(lái)源，證人姓名與住址。

3、包括證據(jù)的來(lái)源以及證人的姓名和住所。此外，勞動(dòng)者還需提交額外的文件來(lái)支持其仲裁申請(qǐng)。首先，勞動(dòng)者本人的身份證明文件，包括原件及復(fù)印件。其次，任何能證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的文件，比如勞動(dòng)合同、解雇或終止合同的通知書、工資條以及社保繳費(fèi)證明等。

包工包料不給錢能去勞動(dòng)局投訴嗎?

1、法律分析：如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

2、法律分析：包工包料不給錢不能去勞動(dòng)局投訴，這屬于經(jīng)濟(jì)、合同糾紛，不是勞動(dòng)糾紛，所以勞動(dòng)局不管，只能到法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百八十三條 承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

3、法律主觀：你可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門控告，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)書面責(zé)令單位支付，如果再不支付，可以要求公安部門 立案?jìng)刹?，追究其刑事責(zé)任。 《 刑法 》有 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 ，但必須先到勞動(dòng)監(jiān)察部門要求書面責(zé)令單位支付。一般情況只要?jiǎng)趧?dòng)局打電話通知單位，做一下思想工作，就付 工資 了。

4、包工包料不給錢能去勞動(dòng)局投訴嗎 包工包料不給錢不能去勞動(dòng)局投訴，這屬于經(jīng)濟(jì)、合同糾紛，不是勞動(dòng)糾紛，所以勞動(dòng)局不管，只能到法院起訴。 經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑： 在我國(guó)，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。

5、遇到包工包料后老板跑路的情況，應(yīng)首先聯(lián)系勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)。向監(jiān)察大隊(duì)提供相關(guān)證據(jù)和情況說(shuō)明，便于他們查明具體情況。如果老板能被找到，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)要求他支付工資。若老板無(wú)法找到，監(jiān)察大隊(duì)將認(rèn)定為惡意欠薪，將案件移交給公安機(jī)關(guān)處理。警方會(huì)進(jìn)一步調(diào)查并凍結(jié)老板的財(cái)產(chǎn)。

拖欠工資移交公安管用嗎

1、拖欠工資移交公安一般情況不管用，因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后調(diào)查情況，老板拖欠工資情況屬實(shí)，會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。

2、老板欠薪后不知去向，勞動(dòng)局對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果移交給公安局。 公安局已經(jīng)根據(jù)勞動(dòng)局提供的信息立案，以追查涉嫌欠薪逃避責(zé)任的老板。 2015年1月，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。

3、能不能要回工資，最終要看老板有沒(méi)有能力支付，與是否移送到公安局無(wú)關(guān)。如果有能力，一般移送公安立為刑事案件，老板多半會(huì)積極支付。

4、公安機(jī)關(guān)可以直接抓人。如果公安機(jī)關(guān)認(rèn)為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)移交到公安機(jī)關(guān)的，那么，一般來(lái)說(shuō)，就已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬但卻仍不支付，且數(shù)額較大以上，因此，應(yīng)該構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

5、如果一旦遇到拖欠工資這種情況，工程建設(shè)領(lǐng)域可以分別到住建、交通、水務(wù)等工程行業(yè)主管部門舉報(bào)或投訴。涉嫌構(gòu)成惡意欠薪的，行業(yè)主管部門可及時(shí)移交人社部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的，依法移交公安部門追究欠薪單位（人）的法律責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)糾紛歸哪個(gè)部門處理

1、行政調(diào)解，調(diào)解經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)局怎么處理的部門是雙方當(dāng)事人的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門。仲裁調(diào)解，這種解決方式中，調(diào)解的部門是仲裁機(jī)構(gòu)。法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，調(diào)解部門是法院。糾紛調(diào)解的部門有以下幾種：行政調(diào)解，調(diào)解的部門是雙方當(dāng)事人的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門。

2、這類糾紛通常由相關(guān) *** 部門負(fù)責(zé)處理，如拆遷辦公室或計(jì)劃生育辦公室等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的經(jīng)濟(jì)糾紛：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及地方人民法院。

3、如果是民間借貸等經(jīng)濟(jì)糾紛的：原則上這屬于私人領(lǐng)域， *** 不干涉經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)局怎么處理；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)糾紛的：由相應(yīng)的 *** 部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計(jì)生辦等。

4、法律分析：到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案，攜帶相關(guān)證據(jù)有助于及時(shí)立案處理。如果公安機(jī)關(guān)不給立案或者處理速度上不滿意，可以向上一級(jí)管理部門舉報(bào)。也可以直接帶相關(guān)證據(jù)去法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)犯罪偵查大隊(duì)。

5、法律分析：經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛，可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，辦事處、居委會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向法院起訴，如果是勞動(dòng)糾紛，需要先到勞動(dòng)局或是當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

關(guān)于公司托欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,勞動(dòng)局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資...

1、勞動(dòng)監(jiān)察部門只受理因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系導(dǎo)致的欠薪案件。也就是說(shuō)，只有當(dāng)民工在具有用工資格的企業(yè)打工遭遇欠薪時(shí)，才可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴。民工到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴的只能是單位而不能是自然人，單位必須是具有雇用民工權(quán)利的法人（包括個(gè)體戶）。

2、農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、針對(duì)農(nóng)民工工資討要問(wèn)題，首先，應(yīng)當(dāng)聯(lián)系勞動(dòng)行政部門。這一部門專責(zé)處理單位的勞動(dòng)違法行為，允許農(nóng)民工及時(shí)提出投訴，要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。若單位逾期未支付工資，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令單位額外支付賠償金給農(nóng)民工。

4、農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

5、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

6、第七十五條　縣級(jí)以上地方人民 *** 勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。