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• 1、...任何勞動(dòng)糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有足額支付工資和沒...
• 2、無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么開
• 3、沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明
• 4、離職聲明簽過無經(jīng)濟(jì)糾紛證明
• 5、公司無不良記錄承諾書
• 6、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

...任何勞動(dòng)糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有足額支付工資和沒...

和公司解除勞動(dòng)合同公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明，開公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

在勞動(dòng)糾紛的處理中，會(huì)尊重實(shí)際事實(shí)的，如您確實(shí)能證明公司沒有支付工資并拿出相關(guān)的證據(jù)，當(dāng)然，證據(jù)需要由說服力，法院或仲裁會(huì)支持您的。

被辭退后未收到工資，這是一種違反勞動(dòng)法的行為，您有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，您可以與雇主進(jìn)行溝通，明確詢問工資支付情況，并要求解釋原因。如果雇主沒有合理解釋或拖延支付工資，您可以采取以下措施公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明： 收集證據(jù)：保留與工資相關(guān)的所有文件、通信記錄和證據(jù)，包括合同、工資單、離職申請表等。

法律分析：簽了離職協(xié)議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么開

法律分析公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明了。

法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下：提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

茲證明甲方和乙方至今沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛。特此證明。

當(dāng)事人起草好起訴狀、準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，向人民法院起訴立案。即使是沒有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛，但是有其它證據(jù)，比如人證、物證等可以證明事實(shí)存在的，當(dāng)事人可以協(xié)商進(jìn)行解決，協(xié)商沒有辦法解決的話，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

法律分析：涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

2、法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下：提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

3、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

4、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動(dòng)合同還可以主張二倍工資差額。

離職聲明簽過無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

1、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動(dòng)合同還可以主張二倍工資差額。

2、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛是還可以再告公司的。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

3、和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

4、法律分析：涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

5、舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 通過EMS速遞辭職信，理由為公司未給你上社保你被迫辭職。以上是2選1，簽了勞動(dòng)合同的可以無視雙倍工資了；= 辭職依據(jù)和技巧：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司無不良記錄承諾書

1、公司無不良記錄承諾書范本1 本公司作為 工程的施工單位，有義務(wù)遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進(jìn)行文明施工。現(xiàn)本公司自愿作出以下鄭重承諾：本公司在廣州地區(qū)無建筑市場不良行為記錄。如承諾虛假，本公司愿意承擔(dān)一切法律后果。

2、我公司鄭重承諾，在參與本次項(xiàng)目設(shè)計(jì)招標(biāo)活動(dòng)中，將嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保持誠信守約。 我公司保證，在過去三年中，未發(fā)生任何違法違規(guī)行為，包括但不限于拖欠勞務(wù)費(fèi)、無故棄標(biāo)等不良記錄，也未受到任何行政處罰。 我公司承諾，未進(jìn)行任何形式的掛靠、借用資質(zhì)等違法違規(guī)投標(biāo)行為。

3、承諾書 （招標(biāo)人名稱）：我方在此聲明，本公司包括企業(yè)本身、企業(yè)法人代表及擬擔(dān)任本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理在近三年內(nèi)在檢察機(jī)關(guān)無行賄犯罪記錄；我方擬派往***工程（以下簡稱“本工程”）的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人***（項(xiàng)目經(jīng)理姓名）現(xiàn)階段沒有擔(dān)任任何在施建設(shè)工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。

4、只要將承諾的意思和若違反甘愿接受相應(yīng)處罰的意思表達(dá)清楚，即可。范文如下：投標(biāo)人無違法違規(guī)行為承諾書（范文）（法定代表人或被授權(quán)人簽字，原件加蓋單位公章）某某有限公司：我公司在參加本次某某項(xiàng)目設(shè)計(jì)招標(biāo)（第二次）活動(dòng)中，作出如下承諾：我公司在參加本次某某項(xiàng)目設(shè)計(jì)招標(biāo)（第二次）。

5、法定代表人或其委托代理人：日 個(gè)人無不良記錄承諾書篇五 本公司作為 工程的施工單位，有義務(wù)遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進(jìn)行文明施工。現(xiàn)本公司自愿作出以下鄭重承諾：本公司在廣州地區(qū)無建筑市場不良行為記錄。如承諾虛假，本公司愿意承擔(dān)一切法律后果。

離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

2、沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明你的合法權(quán)益受到公司無重大經(jīng)濟(jì)糾紛證明了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

3、離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

4、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動(dòng)者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。