大家好，關(guān)于五一假期加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于上海加班費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 上海加班費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 五一加班有加班費(fèi)嗎？
3. 五一排值班，不給加班費(fèi)，回頭給調(diào)休，這樣合理嗎？
4. 民法典五一勞動(dòng)節(jié)幾倍工資？
5. 五一老板要求加班怎么辦？

上海加班費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

1：2021年元旦假期，1月1日加班的，另支付三倍工資，1月2日3日加班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)先給于補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的另支付兩倍工資。

2：2021年春節(jié)假期，2月12日至14日加班另支付三倍工資，2月11日2月15日至2月17日加班的，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)至的企業(yè)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的另支付兩倍工資。

3：2021年清明假期4月4日加班的，另支付三倍工資，4月3日4月5日加班的，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的企業(yè)支付兩倍工資。

4：2021年五一假期，5月1日加班的另支付三倍工資5月2-5人加班的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的另支付兩倍工資。

5：2021年端午假期6月14日加班去，另支付三倍工資，6月12-13日加班的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的另支付兩倍工資。

6：2021年中秋假期，9月21日加班的另支付三倍工資9月1920號(hào)加班的，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的另支付兩倍工資。

7：2021年國(guó)慶假期，10月1日至3日加班的另支付三倍工資，10月4日至7日加班的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的企業(yè)另支付兩倍工資。

五一加班有加班費(fèi)嗎？

凡事實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作的企業(yè)在法定節(jié)假日當(dāng)天加班都應(yīng)該有加班費(fèi)的。

用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的可以選擇給勞動(dòng)者補(bǔ)休，而不在支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))x300%。在休息日加班則要按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))x200%。這里所說的工資指基本工資，獎(jiǎng)金，津貼，各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

倘若你所在企業(yè)用人單位沒能認(rèn)真按勞動(dòng)法執(zhí)行，可通過相關(guān)部門訴訟中載，以獲得應(yīng)有合法收益。

五一排值班，不給加班費(fèi)，回頭給調(diào)休，這樣合理嗎？

2020年五一，正常來講共計(jì)休息5天，其中法定節(jié)假日一天（5月1日）、休息日兩天（5月2日、5月3日，分別為周六、周日）、調(diào)休兩天（5月4日、5日，分別與4月26日<周日>、5月9日<周六>對(duì)調(diào)串休）

按照法律規(guī)定，5月1日（法定節(jié)假日）上班的，用人單位要支付300%的工資。不能調(diào)休，必須支付加班費(fèi)。

5月2日、5月3日上班的，這兩天屬于休息日，按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里說了，休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付加班費(fèi)。所以這兩天加班，單位是可以調(diào)休的。

5月4日、5日，這兩天是串休，就要區(qū)分情況來看。如果單位安排了串休，4月26日、5月9日上班，5月4日、5日也上班了，那么就跟前面同理，單位可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付加班費(fèi)。如果單位沒有安排串休，你4月26日、5月9日沒有上班，那么你5月4日、5日就應(yīng)該正常上班，單位不需要調(diào)休或支付加班費(fèi)。

民法典五一勞動(dòng)節(jié)幾倍工資？

首先講民法典似乎無此規(guī)定，但五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是國(guó)家法定假日，假期一天，所以五一這一天加班應(yīng)該是三倍工資。但現(xiàn)在這些年都搞五一小長(zhǎng)假一類，有時(shí)三天有時(shí)五天，但另外幾天加班就與平時(shí)周日周六一個(gè)待遇了。個(gè)人看法，僅供參考！

五一老板要求加班怎么辦？

我不反感加班，但是節(jié)假日加班應(yīng)該有最起碼的加班費(fèi)，否則就是剝削員工，當(dāng)然有的公司很有發(fā)展前途，老板也很用心，而且我愿意為了公司的發(fā)展一起拼搏成長(zhǎng)，必要時(shí)加班一定不會(huì)拒絕的，前提是老板是個(gè)好老板！

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