本文目錄一覽

• 1、糾紛案由有哪些
• 2、民事起訴狀案由有哪些
• 3、人事爭議起訴的概念
• 4、民事訴訟有多少種案由
• 5、公務員對人事爭議仲裁不服,向人民法院提起的訴訟的性質(zhì)是什么樣的?民...
• 6、什么是人事爭議訴訟的依據(jù)?

糾紛案由有哪些

股權確認糾紛：涉及股東股權人事爭議訴訟屬于民事訴訟嗎的歸屬、轉(zhuǎn)讓、繼承等問題，股權糾紛往往關系到股東的權益和公司的控制權。 股東名冊變更糾紛：在股東信息變更、股東權益調(diào)整過程中，如果處理不當，極易引發(fā)糾紛。 股東出資糾紛：股東出資不實、出資期限延誤等問題，影響公司資本結構，引發(fā)法律風險。

房屋買賣合同糾紛案由包括商品房預約合同糾紛、商品房預售合同糾紛、商品房銷售合同糾紛、商品房委托代理銷售合同糾紛等。房屋買賣合同的糾紛應該由被告住所地法院或合同實際履行地法院（即該房屋所在地法院）管轄。在實踐中，在進行房屋買賣的時候最好雙方都注意相關細節(jié)，避免相關買賣糾紛。

- 民事糾紛案由涉及多個方面，其中可以包括財產(chǎn)糾紛。財產(chǎn)糾紛主要指因財產(chǎn)權益產(chǎn)生的爭議，例如財產(chǎn)的所有權、使用權、處分權等問題。人事爭議訴訟屬于民事訴訟嗎了解民事糾紛案由的種類 問題： 民事糾紛案由有哪些種類？ - 民事糾紛案由包括但不限于合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭糾紛等。

民事案由中的人格權糾紛的案由包括聲音保護的糾紛，名譽保護的糾紛，生命健康的糾紛，姓名權的糾紛，人身自由權的糾紛，肖像權的糾紛，隱私權的糾紛，還有一般的人格權的糾紛等。

《民事案由規(guī)定》中人格權糾紛的民事案件包括姓名權、肖像權，名譽權，隱私權侵權糾紛，侵犯生命權，健康權和身體權引起的民事糾紛，此外還有人身自由權侵權糾紛，婚姻自 *** 侵權糾紛，一般人格權侵權糾紛。

民事起訴狀案由有哪些

法律分析：在民事訴訟中，案由包括但不限于以下幾類：人格權糾紛、婚姻家庭與繼承糾紛、物權糾紛、合同及其他無因管理、不當?shù)美m紛、知識產(chǎn)權與競爭糾紛、勞動與人事爭議、海事海商糾紛、公司證券保險票據(jù)等民事糾紛、侵權責任糾紛，以及適用特殊程序的案件案由。

民事訴訟案由分類有人格權糾紛，婚姻家庭、繼承糾紛，物權糾紛，合同、無因管理、不當?shù)美m紛，知識產(chǎn)權與競爭糾紛，勞動爭議、人事爭議，海事海商糾紛，與公司、證券、保險、票據(jù)等有關的民事糾紛，侵權責任糾紛，適用特殊程序案件案由。民間債務糾紛起訴流程如下：準備好民事訴訟狀。

法律分析：請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項，如請求賠償，償還債務，履行合同等。事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經(jīng)過、現(xiàn)狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。

為了準確確定案由，當事人可以參考《民事案件案由規(guī)定》，該規(guī)定為各類民事糾紛提供了詳細的案由分類，如合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭糾紛等。值得注意的是，《民事訴訟法》進行修訂后，已不再強制要求在起訴狀中明確寫明案由。

人事爭議起訴的概念

1、人事爭議訴訟是當事人在對仲裁裁決不滿意時，尋求司法途徑保護自身權益的法律機制。此過程涉及法院對人事爭議案件的全面審理與判決，包括起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等訴訟階段。值得注意的是，該訴訟需在人事爭議仲裁后進行，且僅針對事業(yè)單位的職工，爭議焦點主要集中在人事權益上。

2、法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

3、人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。

民事訴訟有多少種案由

1、民事訴訟的案由多種多樣人事爭議訴訟屬于民事訴訟嗎，一共有10種呢，就像十個小伙伴一樣，各有各的特點哦人事爭議訴訟屬于民事訴訟嗎！人格權糾紛：這可是關乎我們每個人的尊嚴和權利的，比如名譽權、肖像權被侵犯啦。婚姻家庭、繼承糾紛：家里的大事小情，比如夫妻吵架、分財產(chǎn)，還有遺產(chǎn)怎么分，都歸它管。

2、民事訴訟的案由一般有：人格權糾紛。婚姻家庭、繼承糾紛。物權糾紛。合同、無因管理、不當?shù)美m紛。知識產(chǎn)權與競爭糾紛。勞動爭議、人事爭議。海事海商糾紛。與公司、證券、保險、票據(jù)等有關的民事糾紛。侵權責任糾紛。適用特殊程序案件案由。

3、民事訴訟的案由一般有以下十種：人格權糾紛：涉及個人隱私、名譽、肖像等人格權益的爭議。婚姻家庭、繼承糾紛：包括離婚、撫養(yǎng)權、贍養(yǎng)費、財產(chǎn)分割以及遺產(chǎn)繼承等家庭內(nèi)部爭議。物權糾紛：關于所有權、用益物權、擔保物權等物權關系的爭議。

公務員對人事爭議仲裁不服,向人民法院提起的訴訟的性質(zhì)是什么樣的?民...

屬于民事訴訟，勞動爭議案件。聘任制公務員與授聘機關屬于平等的合同雙方。

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

只有行政機關與聘任制公務員，或者事業(yè)單位與事業(yè)單位編制工作人員之間才能申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服可以提起民事訴訟。 公務員與行政單位之間有行政隸屬關系，必須服從行政機關的管理，不屬于平等主體間的民事糾紛，不能提起民事訴訟。

人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

不可以。公務員的人事任用不適用勞動法，適用公務員法。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

什么是人事爭議訴訟的依據(jù)?

1、人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。

2、在處理人事爭議訴訟時，主要的法律依據(jù)來源于《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋（2003）13號）和《最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函（2004）30號）。

3、在司法實踐中，人民法院處理事業(yè)單位人事爭議案件的法律依據(jù)主要來自于法釋（2003）13號和法函（2004）30號文件。這些規(guī)定明確了人事爭議案件的審理主題，即事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關系產(chǎn)生的糾紛。

4、人事爭議訴訟是當事人在對仲裁裁決不滿意時，尋求司法途徑保護自身權益的法律機制。此過程涉及法院對人事爭議案件的全面審理與判決，包括起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等訴訟階段。值得注意的是，該訴訟需在人事爭議仲裁后進行，且僅針對事業(yè)單位的職工，爭議焦點主要集中在人事權益上。