今天給各位分享招工干活犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)招干活的工人怎么發(fā)朋友圈進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、招工17歲算不算違法
• 2、雇傭17歲員工犯法嗎
• 3、法律問(wèn)題:一些外包公司為令一家公司做事,招聘的時(shí)候以這家公司的名義...
• 4、網(wǎng)上招工騙人做事不給工資違法嗎?

招工17歲算不算違法

法律主觀：雇傭17歲工人算不算違法雇傭17歲工人不算違法，雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

招工17歲不算違法。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

17歲打工不算犯法。不違法，但是不得從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，就可以視為完全民事行為能力人。

法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

所以十七周歲屬于未成年工，只要是年滿16周歲但不滿18周歲的都屬于未成年工，而不是童工。因此使用17歲未成年工處罰不能按照使用童工的處罰進(jìn)行。

法律分析：不算，不違法。個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。

雇傭17歲員工犯法嗎

1、雇傭17歲工人不算違法，年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是十七周歲的員工不得從事一些禁忌崗位或者一些重體力勞動(dòng)，否則屬于用人單位違法。

2、招工17歲不算違法。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

3、法律分析：不犯法。年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。

4、法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

5、不違法。年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

法律問(wèn)題:一些外包公司為令一家公司做事,招聘的時(shí)候以這家公司的名義...

1、這種情況屬于勞務(wù)派遣，關(guān)于勞務(wù)派遣新的勞動(dòng)合同法里面是允許的，但是必須保證派遣的崗位是輔助性崗位，人數(shù)不超過(guò)單位總?cè)藬?shù)的20%，最后就是同工同酬。

2、勞務(wù)外包的法律規(guī)定有哪些 《民法典》 第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

3、利用其他公司名義招聘屬于侵權(quán)行為，可以起訴他。《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百二十條 公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。

網(wǎng)上招工騙人做事不給工資違法嗎?

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：不違法。招聘廣告并未與勞動(dòng)者直接簽訂合同，如果勞動(dòng)者對(duì)于薪資不滿意可以選擇拒絕簽訂合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

您好，沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資屬于違法行為 做 *** 不發(fā)工資，如果符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做 *** 的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動(dòng) 行政部i門舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不滿七天不給工資的行為是違法的。

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