今天給各位分享合并村莊補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 2022年，整合空心化村莊？農(nóng)村的土地整理和征地補(bǔ)償有什么關(guān)系？
- 村與村合并有什么好處？
- 2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
- 上山下鄉(xiāng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
- 農(nóng)村老房拆遷原后復(fù)墾是怎樣補(bǔ)償?shù)模?/a>
2022年，整合空心化村莊？農(nóng)村的土地整理和征地補(bǔ)償有什么關(guān)系？
謝邀請(qǐng):整合空心村，與土地征收補(bǔ)貼沒有太大的關(guān)系，因?yàn)檎魇辗孔泳驼f房子的事，征收土地說土地的事，關(guān)建是征求村民的意見，不搞一刀切，多做工作，爭取達(dá)到雙方滿意，不逼迫，一批一批的進(jìn)行，實(shí)在不愿意退出土地的，不免強(qiáng)，可重新給他劃一塊均等的土地讓他一邊繼繼種去。
我認(rèn)為，老農(nóng)民種不了地了，應(yīng)該享受晚年生活了，中青年人肩負(fù)房貨，需要退出土地來解決房貨壓力，俗話說，世上無難事，只怕有心人！發(fā)展美麗鄉(xiāng)村，就從這一步開始。不知對(duì)否，還請(qǐng)網(wǎng)友多加評(píng)論！
村與村合并有什么好處？
好處就是，合并后的村子可利用的土地面積就大了，可以搞村民集中居住制，然后把空出來的土地搞各種開發(fā),被征地的人可以拿到大筆的拆遷款，還能就近就業(yè)， *** 和開發(fā)商也是皆大歡喜。
2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工月平均工資三倍計(jì)算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)發(fā)468元，其余額用于職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。縣(市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。
3、計(jì)算補(bǔ)償金年限時(shí)，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)際工作年限計(jì)算。由于職工個(gè)人原因離開工作崗位時(shí)間，不計(jì)算工作年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)扣除。
二、大集體企業(yè)改制的其他規(guī)定
1、國企改制不得向留用員工支付補(bǔ)償金
意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、解除關(guān)系員工補(bǔ)償金按工齡計(jì)算
按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得占用企業(yè)福利費(fèi)用
據(jù)介紹，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計(jì)局的工資統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。
其實(shí)集體企業(yè)在進(jìn)行改制的時(shí)候，如果說改制過程當(dāng)中發(fā)生了員工離崗的問題，應(yīng)該按照員工的工齡和平均工資的倍數(shù)來進(jìn)行發(fā)放。還有就是如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況，就不對(duì)員工發(fā)放補(bǔ)償金了
上山下鄉(xiāng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
國家人社部2020年對(duì)上山下鄉(xiāng)知青退休補(bǔ)償有新政：12-16年插隊(duì)工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多20年。
在那里前10年的工齡享受國家補(bǔ)貼等效當(dāng)量工齡=1年抵2年。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報(bào)銷比例20%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮20%。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報(bào)銷比例18%;退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮18%。
下鄉(xiāng)時(shí)間不足三年的，按上述檔次的百分之80補(bǔ)償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以根據(jù)本地區(qū)的財(cái)政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。
農(nóng)村老房拆遷原后復(fù)墾是怎樣補(bǔ)償?shù)模?/h3>
您好，1、房屋補(bǔ)償費(fèi)2、裝飾裝潢補(bǔ)償3、附屬物補(bǔ)償4、搬家費(fèi)5、臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi);6、搬遷獎(jiǎng);7、院內(nèi)土地補(bǔ)償;8、院外小菜地，這個(gè)常常合并在統(tǒng)一征地里補(bǔ)償。
關(guān)于本次合并村莊補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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