本文目錄一覽

• 1、經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別是什么
• 2、如何區(qū)分勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁
• 3、勞動仲裁流程怎么走
• 4、勞動仲裁后還能提起法律訴訟嗎
• 5、什么是經(jīng)濟糾紛中的仲裁

經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別是什么

1、仲裁對象的區(qū)別：勞動仲裁主要處理勞動關(guān)系中的糾紛，而經(jīng)濟仲裁則針對經(jīng)濟合同糾紛。 法律依據(jù)的差異：勞動仲裁遵循《勞動爭議仲裁法》，而經(jīng)濟仲裁遵循《仲裁法》。 仲裁委員會的區(qū)別：勞動仲裁委員會隸屬于勞動局，作為一種事業(yè)機構(gòu)；而經(jīng)濟仲裁委員會是一個獨立第三方機構(gòu)。

2、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。設(shè)立依據(jù)不同。

3、仲裁對象的區(qū)別：勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系中的糾紛，而經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同中的糾紛。法律依據(jù)的差異：勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，而經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。仲裁委員會的差異：勞動仲裁委員會通常是勞動局下屬的事業(yè)單位，而經(jīng)濟仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。

4、仲裁對象的不同：勞動仲裁主要解決的是勞動關(guān)系中的爭議，如工資、工時等問題。相比之下，經(jīng)濟仲裁處理的是經(jīng)濟合同爭議，如貨物買賣、租賃等合同糾紛。 法律依據(jù)的差異：勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，為勞動爭議提供了解決的法定框架；而經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》，規(guī)定了經(jīng)濟合同爭議的解決方式。

如何區(qū)分勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁

經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁在對象、程序適用法律、仲裁委員會與仲裁效果方面存在區(qū)別。具體如下：對象不同 勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛，涉及勞動者與雇主之間因工作合同、工資、福利等產(chǎn)生的爭議。經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛，如買賣合同、租賃合同、借貸合同等在經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的爭議。

適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系。設(shè)立依據(jù)不同。立案條件不同。立案條件不同。適用法律不同。仲裁效力不同。 如何區(qū)分勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁 適用對象不同。

需要區(qū)分是何種仲裁，具體問題具體分析： 如果是勞動爭議，對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。 如果是其他類型的經(jīng)濟糾紛仲裁，對仲裁結(jié)果不服，則不能再次起訴。

從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定來看，勞動仲裁終局裁決的情形有兩種，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動仲裁流程怎么走

開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。

提交申請書：當事人申請勞動仲裁時，應(yīng)當提交書面的仲裁申請書，并且按照被申請人數(shù)提交相應(yīng)的副本。仲裁受理：仲裁委員會在收到仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)作出是否受理的決定。如果決定受理，應(yīng)當在五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。如果決定不予受理，應(yīng)當說明理由。

法律分析：勞動仲裁流程： 立案：當事人申請勞動仲裁時，應(yīng)向仲裁委員會提交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及其副本。 庭審：若申請符合受理條件，仲裁委員會將在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理案件，要求雙方當事人出庭參加庭審。 裁決：仲裁委員會將依法作出裁決。

勞動仲裁流程分為五個主要步驟：提交申請書、仲裁受理、開庭審理、仲裁調(diào)解及仲裁裁決。提交申請書時，需提交書面仲裁申請書并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后五日內(nèi)決定是否受理，決定受理的，需在五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人；決定不予受理的，應(yīng)說明理由。

開庭審理：仲裁庭應(yīng)在開庭前五日通知雙方當事人開庭的日期和地點。當事人無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人視為撤訴，被申請人可接受缺席裁決。 仲裁調(diào)解：仲裁庭在處理勞動爭議時應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。

勞動仲裁后還能提起法律訴訟嗎

1、當事人在勞動爭議仲裁后，對裁決結(jié)果持有異議，可在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向法院提起訴訟。若仲裁庭逾期未作裁決，當事人同樣有權(quán)在十五日內(nèi)向法院就該爭議提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

2、一旦勞動仲裁裁決書生效，通常禁止再次提起訴訟。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》，對于那些一經(jīng)裁決即告終局的案件，如果勞動者在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，可以進行司法審查。

3、法律分析：如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

4、對于非勞動爭議的經(jīng)濟糾紛案件，當事人對仲裁裁決不服的，不能直接向人民法院起訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，除勞動爭議案件外，其他經(jīng)濟糾紛案件的當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：在仲裁裁決作出之后，一般情況下不得再向法院提起訴訟。然而，在勞動爭議仲裁方面存在例外。勞動爭議仲裁的當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。除勞動爭議外的其他類型仲裁，若當事人就同一糾紛向法院起訴，法院將不予受理。

什么是經(jīng)濟糾紛中的仲裁

1、從法律視角來看，經(jīng)濟糾紛仲裁是指雙方在發(fā)生經(jīng)濟爭議時，依據(jù)法律規(guī)定和雙方書面仲裁協(xié)議，通過仲裁機構(gòu)解決糾紛的過程。這種仲裁適用于公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。 仲裁時效是指權(quán)利人在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算的期限。

2、經(jīng)濟糾紛的仲裁是指雙方在事先簽訂的協(xié)議下，通過第三方仲裁機構(gòu)對經(jīng)濟糾紛進行調(diào)解和裁決的一種方式。這種仲裁結(jié)果是終局性的，雙方必須接受并執(zhí)行。仲裁與訴訟（打官司）的主要區(qū)別包括： 處理機構(gòu)不同：- 仲裁由雙方約定的仲裁委員會或仲裁機構(gòu)受理。- 訴訟由法院受理，法院是獨立的第三方司法機構(gòu)。

3、經(jīng)濟仲裁定義：作為一種和平解決經(jīng)濟糾紛的方式，經(jīng)濟仲裁涉及經(jīng)濟合同雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商無法解決問題，于是選擇將爭議事項提交給雙方認可的第三方進行裁決。 仲裁過程：該第三方，即仲裁人或者仲裁機構(gòu)，根據(jù)專門的仲裁規(guī)則對爭議進行裁決，裁決結(jié)果對雙方具有約束力。