本文目錄一覽

• 1、農(nóng)民工正確的討薪方法
• 2、贍養(yǎng)糾紛如何確定訴訟費(fèi)
• 3、農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效?
• 4、什么是支付令
• 5、農(nóng)民工討薪有哪些 *** 途徑
• 6、公司拖欠工資去法院起訴是否可以?

農(nóng)民工正確的討薪方法

法律分析：與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

法律分析：以下是農(nóng)民工快速討薪的一些途徑： 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：這是最快的方法之一。如果你有證據(jù)證明工資屬于農(nóng)民工，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以督促雇主支付。 尋求工會(huì)幫助：工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。如果你遭遇工資拖欠，可以撥打工會(huì)“12351” *** 熱線，或者前往工會(huì)幫扶中心和法律援助中心求助。

農(nóng)民工討薪有以下幾種方法：與用人單位協(xié)商。在協(xié)商前，需要把欠薪證據(jù)收集好，協(xié)商過程中最好錄音保存記錄，最后雙方簽訂一個(gè)書面記錄。有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用人方進(jìn)行交涉。若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求。

針對中國農(nóng)民工討薪問題，國家有相關(guān)法律法規(guī)確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。以下是一些解決欠薪問題的途徑：**與雇主協(xié)商**：首先可以嘗試與雇主進(jìn)行直接溝通協(xié)商，說明自己的權(quán)益，要求按時(shí)支付工資。**勞動(dòng)仲裁**：如果協(xié)商無效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)查，并作出裁決。

贍養(yǎng)糾紛如何確定訴訟費(fèi)

贍養(yǎng)糾紛屬非財(cái)產(chǎn)案民事訴訟綠色通道，訴訟費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)在每宗案件中均為50元至100元之間。但若涉及撤訴、調(diào)解或運(yùn)用簡易程序處理之案件民事訴訟綠色通道，費(fèi)用將相應(yīng)降低一半。需注意的是，實(shí)際收費(fèi)仍可能因地域特點(diǎn)及法院規(guī)定略有變化。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)可能較為實(shí)惠；反之，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)則費(fèi)用稍高。

子女不贍養(yǎng)老人起訴需要費(fèi)用。訴訟費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下民事訴訟綠色通道：訴訟費(fèi)根據(jù)案件性質(zhì)不同而不同民事訴訟綠色通道：如果是財(cái)產(chǎn)糾紛，無財(cái)產(chǎn)爭議的，訴訟費(fèi)為每件50元；如果是婚姻糾紛，無財(cái)產(chǎn)爭議的，訴訟費(fèi)為每件交納50元至300元；如果是勞動(dòng)糾紛，無財(cái)產(chǎn)爭議的，訴訟費(fèi)為每件交納10元。

贍養(yǎng)糾紛的訴訟費(fèi)是按照一般的民事訴訟的事件來確定的。依照人民法院的判決，訴訟的雙協(xié)商解決，應(yīng)共同承擔(dān)訴訟費(fèi)用。然而申請執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用，由被申請人負(fù)擔(dān)，但是特殊人者，能夠在一定條件下申請減免。贍養(yǎng)糾紛如何確定訴訟費(fèi)？贍養(yǎng)糾紛訴訟費(fèi)是參照普通民事案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效?

農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴是最快最有效。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用人單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：作為處理勞動(dòng)爭議和工資拖欠問題的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)擁有專業(yè)人員，可通過調(diào)查、協(xié)商和法律途徑確保農(nóng)民工合法權(quán)益。 人力資源和社會(huì)保障局：該局也負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)關(guān)系，包括工資支付問題。他們能夠協(xié)調(diào)雇主與農(nóng)民工之間的糾紛，并提供相應(yīng)的咨詢與幫助。

法律分析：拖欠工資一般直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)是處理的最快的；如果不申請勞動(dòng)仲裁，那么也是可以向法院申請支付令；只要所申請的條件合理、合法，那么法院就可以向單位發(fā)出支付令要求在規(guī)定時(shí)間履行自己義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

農(nóng)民工面臨工資拖欠問題時(shí)，應(yīng)首先向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴。根據(jù)中國法律規(guī)定，這是解決此類問題最快最有效的途徑。 如果向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后問題仍未得到解決，農(nóng)民工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢４送猓麄冞€可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。

以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)最為有效。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

什么是支付令

1、支付令民事訴訟綠色通道，是指在督促程序中由人民法院發(fā)布的限令債務(wù)人履行支付義務(wù)或者提出書面異議的法律文書。支付令也稱為支付命令、督促?zèng)Q定。網(wǎng)友咨詢：什么是支付令？山東誠信人律師事務(wù)所韓繪律師解支付令民事訴訟綠色通道，是指在督促程序中由人民法院發(fā)布的限令債務(wù)人履行支付義務(wù)或者提出書面異議的法律文書。

2、什么是支付令 支付令民事訴訟綠色通道，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人（如勞動(dòng)者）的給付金錢和有價(jià)證券的申請，以支付令的形式，督促債務(wù)人（用人單位）限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。支付令可能使勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的行為更快速的達(dá)到目的。

3、支付令是法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。或者說，支付令是法院根據(jù)債權(quán)人的申請，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。

4、支付令，是指在督促程序中由人民法院發(fā)布的限令債務(wù)人履行支付義務(wù)或者提出書面異議的法律文書。支付令也稱為支付命令、督促?zèng)Q定。支付令是督促程序中最重要的法律文書。人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，經(jīng)審查，異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。

農(nóng)民工討薪有哪些 *** 途徑

1、針對中國農(nóng)民工討薪問題民事訴訟綠色通道，國家有相關(guān)法律法規(guī)確保農(nóng)民工民事訴訟綠色通道的合法權(quán)益。以下是一些解決欠薪問題的途徑：**與雇主協(xié)商**：首先可以嘗試與雇主進(jìn)行直接溝通協(xié)商，說明自己的權(quán)益，要求按時(shí)支付工資。**勞動(dòng)仲裁**：如果協(xié)商無效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)查，并作出裁決。

2、法律分析：以下是農(nóng)民工快速討薪的一些途徑： 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：這是最快的方法之一。如果你有證據(jù)證明工資屬于農(nóng)民工，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以督促雇主支付。 尋求工會(huì)幫助：工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。如果你遭遇工資拖欠，可以撥打工會(huì)“12351” *** 熱線，或者前往工會(huì)幫扶中心和法律援助中心求助。

3、農(nóng)民工討薪 *** *** ，有三種方法：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴民事訴訟綠色通道；向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁民事訴訟綠色通道；對仲裁不服的，可以向法院起訴。農(nóng)民工起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。

公司拖欠工資去法院起訴是否可以?

1、公司拖欠工資去法院起訴是可以，本身在我們國家法律當(dāng)中就有明文的規(guī)定了，遇到一些爭議解決不了的就可以到法院來直接進(jìn)行起訴，所以遇到公司不給工資的方式也是可以到法院訴訟的，但是需要了解到有需要準(zhǔn)備好一些法律文書，比如起訴狀。

2、老板拖欠工資，不仲裁不可以直接起訴。需要先仲裁，如對不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，憑借在單位工作時(shí)接觸到的東西、證人、與老板和員工的聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等，只要足以認(rèn)定入職離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)，就可以了。

3、法律分析：可以。還可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。