刑事處罰是指對(duì)犯罪行為進(jìn)行的法律懲罰，包括拘留、監(jiān)禁、罰款等。對(duì)于一些有工作的罪犯來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)擔(dān)心刑事處罰是否會(huì)影響到自己的工資發(fā)放。那么，刑事處罰是否會(huì)影響工資發(fā)放呢？

首先，需要明確的是，刑事處罰并不會(huì)自動(dòng)導(dǎo)致工資發(fā)放的停止或減少。也就是說(shuō)，如果一個(gè)人因?yàn)榉缸锉慌行袒蛄P款，他的雇主不會(huì)因此而停止或減少他的工資發(fā)放。這是因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者與雇主間的合同約定，而刑事處罰并不是合同的一部分。

然而，如果犯罪行為直接影響到工作，如因?yàn)榫岂{導(dǎo)致車禍而無(wú)法上班，或因?yàn)樯嫦迂澪鄱煌Ｂ氄{(diào)查，那么工資發(fā)放就有可能受到影響。在這種情況下，雇主可能會(huì)暫停工資發(fā)放，直到相關(guān)問(wèn)題解決。

另外，如果犯罪行為被認(rèn)為影響到了公司的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益，雇主也有可能采取措施減少或停止工資發(fā)放。這通常需要雇主與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的合同或協(xié)議，明確相關(guān)規(guī)定。

總之，刑事處罰不會(huì)自動(dòng)導(dǎo)致工資發(fā)放的停止或減少。但如果犯罪行為直接或間接影響到了工作，雇主有可能采取措施減少或停止工資發(fā)放。因此，犯罪行為對(duì)于工資發(fā)放的影響還是需要具體情況具體分析。