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• 1、勞動爭議？

勞動爭議？

1、法律分析：勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關系中的權(quán)利義務而產(chǎn)生的糾紛。

2、個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

3、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。

4、勞動爭議可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等方式進行解決。通常情況下，勞動者有權(quán)與雇主協(xié)商解決勞資糾紛。如雙方無法協(xié)商，或協(xié)商后未能達成和解協(xié)議且未被履行，可選擇向調(diào)解機構(gòu)求助調(diào)解。同理，若拒絕調(diào)解或調(diào)解失敗，亦可提出仲裁申請。若對仲裁結(jié)果不滿，可依法向法院提起訴訟。

5、名詞解釋勞動爭議是指在勞動關系中，因勞動報酬、工作條件、勞動安全衛(wèi)生等問題引發(fā)的糾紛。當事人可以通過工會調(diào)解、仲裁委員會調(diào)解或法院審理等方式解決勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當事人應當先通過工會調(diào)解，如無法解決則可轉(zhuǎn)由勞動爭議仲裁委員會調(diào)解。

6、法律分析： 雙方自行協(xié)商解決：當事人應當首先爭取通過協(xié)商方式解決爭議。協(xié)商解決依賴于雙方的自愿。如果雙方都愿意，可以通過協(xié)商達成一致。如果協(xié)商不成，當事人可以考慮采取調(diào)解或仲裁的方式解決爭議。 調(diào)解程序：當事人可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。