大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下n 6.5補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和外企n+6裁員補(bǔ)償方案？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 外企n+6裁員補(bǔ)償方案？
2. n+5補(bǔ)償怎么算？
3. n倍賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4. N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
5. 勞動(dòng)補(bǔ)償n+1怎么算？

外企n+6裁員補(bǔ)償方案？

n+6補(bǔ)償

N+x的說(shuō)法經(jīng)常被提及，但是其實(shí)很少有人真正理解背后的深刻含義。一般認(rèn)為N就是工作年限，N+x的意思，就是辭退你的時(shí)候，給你發(fā)N+x月的工資，x是一個(gè)變量，勞動(dòng)法規(guī)定的是1，某些良心企業(yè)可以給到N+3或者更多，大外企直接給了N+6，所以被認(rèn)為是非常良心了。

n+5補(bǔ)償怎么算？

目前來(lái)說(shuō)，所謂的員工補(bǔ)償n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5個(gè)月的工資了。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定顯示，N的基數(shù)是過(guò)去十二個(gè)月的收入總和的1/12，但得看這里面是否包含未到期的12個(gè)月的股票收入。有些公司按當(dāng)?shù)氐钠骄べY來(lái)取基數(shù)N，有些則是按實(shí)際收入取值N。

n倍賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。

但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

題主在公司已有半年，現(xiàn)在要裁員，比較關(guān)心賠償金額，接下來(lái)由我解答關(guān)于“N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)”

一、賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資，即4000元。

若是公司有提前一個(gè)月書面通知你解除勞動(dòng)合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當(dāng)于你一個(gè)月的工資。

二、失業(yè)金領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)

在公司與你解除勞動(dòng)合同，裁員手續(xù)辦理后，你可以提出申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)領(lǐng)取。建議你向公司社保經(jīng)辦人辦理。符合領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)條件達(dá)到即可辦理失業(yè)金領(lǐng)取。1、失業(yè)險(xiǎn)繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動(dòng)合同3、已進(jìn)行失業(yè)險(xiǎn)登記。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對(duì)你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請(qǐng)記得點(diǎn)贊、評(píng)論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系、社保相關(guān)知識(shí)，歡迎關(guān)注本號(hào)哦。

勞動(dòng)補(bǔ)償n+1怎么算？

n+1賠償算法如下：

N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思；這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如，勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡，N就代表五個(gè)半月工資；1代表額外加一個(gè)月工資，即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，每滿一年工齡給一個(gè)月工資，屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無(wú)故或無(wú)理由辭退了員工，這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

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