本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣知識(shí)
• 2、2020法考重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)解析:意思自治原則
• 3、勞務(wù)派遣培訓(xùn)內(nèi)容什么
• 4、關(guān)于勞務(wù)派遣的法律要點(diǎn)
• 5、勞務(wù)員證是什么

勞務(wù)派遣知識(shí)

1、勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)概述如下：勞務(wù)派遣公司設(shè)立規(guī)定 注冊(cè)資本要求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，設(shè)立勞務(wù)派遣單位需遵循公司法，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣合同相關(guān) 合同期限：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同需包含固定期限，通常不少于2年。

2、關(guān)于勞務(wù)派遣的重要法律知識(shí)包括：用工單位須嚴(yán)控勞務(wù)派遣員工人數(shù)，所雇傭的派遣員工數(shù)量不應(yīng)超出總用工量的10%；勞務(wù)派遣僅作為補(bǔ)充手段，適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位；被派遣員工有權(quán)利在勞務(wù)派遣公司或用工單位參與或組建工會(huì)；以及其他相關(guān)規(guī)定。

3、勞務(wù)派遣培訓(xùn)內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：法律法規(guī)知識(shí)：了解《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)合法合規(guī)。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程：熟悉勞務(wù)派遣的整個(gè)工作流程，包括招聘、選拔、派遣、管理等環(huán)節(jié)。人力資源管理技能：掌握員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理等方面的知識(shí)和技巧。

4、勞務(wù)派遣，這種用工形式，正日益受到企業(yè)的青睞。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，通常具備合法資質(zhì)，與實(shí)際用人單位簽訂派遣協(xié)議，將與之簽訂勞動(dòng)合同的員工派遣至實(shí)際用人單位。在這種模式下，員工在實(shí)際用人單位接受管理和指揮，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則從實(shí)際用人單位獲取派遣費(fèi)用，并負(fù)責(zé)向派遣員工支付工資和福利。

2020法考重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)解析:意思自治原則

適用范圍 《涉外民事關(guān)系法律適用法》第41條規(guī)定：“當(dāng)事人可以協(xié)議選擇合同適用的法律。”注意：意思自治原則是法律選擇的一種方法，該原則主要適用合同準(zhǔn)據(jù)法的確定，但不限于合同領(lǐng)域。

公法人是依公法或者公權(quán)設(shè)立的法人。機(jī)關(guān)法人、基層群眾性自治組織法人等，都是依公法設(shè)立的法人。私法人是以私法為依據(jù)設(shè)立的法人。如公司、合作社、社會(huì)團(tuán)體、民辦學(xué)校等。

該條規(guī)定了侵權(quán)行為地、共同經(jīng)常居所地和當(dāng)事人協(xié)議選擇三個(gè)連接點(diǎn)，其適用順序是先依據(jù)當(dāng)事人意思自治，如果當(dāng)事人沒(méi)有意思自治則適用共同經(jīng)常居所地法，最后才是采用侵權(quán)行為地法。《涉外民事關(guān)系法律適用法》第三條規(guī)定，當(dāng)事人依照法律規(guī)定可以明示選擇涉外民事關(guān)系適用的法律。

勞務(wù)派遣培訓(xùn)內(nèi)容什么

勞務(wù)派遣培訓(xùn)內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：法律法規(guī)知識(shí)：海外勞務(wù)派遣法律知識(shí)測(cè)試了解《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)合法合規(guī)。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程：熟悉勞務(wù)派遣的整個(gè)工作流程，包括招聘、選拔、派遣、管理等環(huán)節(jié)。人力資源管理技能：掌握員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理等方面的知識(shí)和技巧。

-6個(gè)月。根據(jù)百度查詢顯示：如果外派期限為1年，則培訓(xùn)期限一般為2-3個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容主要是熟悉外派國(guó)家的文化、社會(huì)習(xí)俗、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等情況。如果外派期限為2-3年，則培訓(xùn)期限可以拉長(zhǎng)到4-6個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容可以從語(yǔ)言學(xué)習(xí)、文化了解到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)運(yùn)營(yíng)模式、法律法規(guī)、市場(chǎng)情況等等。

勞務(wù)培訓(xùn)一般包括：公司簡(jiǎn)介基本規(guī)章制度海外勞務(wù)派遣法律知識(shí)測(cè)試；勞務(wù)派遣概念派遣單位崗位基本要求及管理模式；員工薪酬福利；級(jí)安全培訓(xùn)（基本產(chǎn)安全知識(shí)安全事故匯報(bào)流程勞保穿戴要求滅火器使用等）；技能培訓(xùn)、二三級(jí)安全培訓(xùn)通由用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)，以活勞動(dòng)形式為海外勞務(wù)派遣法律知識(shí)測(cè)試他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng)。

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律要點(diǎn)

1、一）勞務(wù)派遣法律關(guān)系認(rèn)定的審查要點(diǎn) 確認(rèn)三方主體關(guān)系及合意形成； 區(qū)分與勞務(wù)外包、人事代理關(guān)系的區(qū)別； 審慎審查未經(jīng)行政許可的勞務(wù)派遣法律關(guān)系。（二）勞務(wù)派遣合同履行中法律責(zé)任承擔(dān)的審查要點(diǎn) 明確不同主體的法律責(zé)任； 考慮是否構(gòu)成連帶責(zé)任； 遵守雙方約定與法律規(guī)定。

2、用工單位須嚴(yán)控勞務(wù)派遣員工人數(shù)，所雇傭的派遣員工數(shù)量不應(yīng)超出總用工量的10%；勞務(wù)派遣僅作為補(bǔ)充手段，適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位；被派遣員工有權(quán)利在勞務(wù)派遣公司或用工單位參與或組建工會(huì)；以及其他相關(guān)規(guī)定。

3、法律分析：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)員證是什么

勞務(wù)員考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名方式，具體的拿證步驟是：網(wǎng)上報(bào)名——考試——發(fā)證。報(bào)名條件：（1）年滿18周歲；（2）取得高中及以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作滿1年（驗(yàn)原件收復(fù)印件）；（3）本市普通高等學(xué)校相關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生（后一學(xué)年）、具有一定的工作實(shí)踐經(jīng)歷。

勞務(wù)員證是建筑領(lǐng)域職業(yè)資格之一，負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍的協(xié)調(diào)、安排及管理工作。考取勞務(wù)員證需通過(guò)以下步驟：選擇正規(guī)報(bào)考機(jī)構(gòu)，了解考試費(fèi)用、條件、時(shí)間及出證周期，線上報(bào)名并參加培訓(xùn)與考試。費(fèi)用一般在500-1000元間，具體需參照當(dāng)?shù)赝ㄖ驒C(jī)構(gòu)招生簡(jiǎn)章。

勞務(wù)員證，即施工工地上不可或缺的資格認(rèn)證，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，必須嚴(yán)格遵守人證合一的原則，確保每個(gè)人只能持有一個(gè)勞務(wù)員證，并且該證必須與持證人所屬的公司一致。不允許任何形式的掛靠行為，即禁止將證書(shū)掛靠到其他單位。

勞務(wù)員證是專門從事勞務(wù)派遣工作的人員必需的職業(yè)資格證書(shū)。為了獲取這個(gè)證書(shū)，首先需要參加勞務(wù)員證培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容涵蓋了勞務(wù)派遣管理的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，可以報(bào)名參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)課程。在掌握了必要的理論知識(shí)之后，還必須通過(guò)實(shí)踐工作積累實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

值錢。勞務(wù)員證是建筑八大員證書(shū)之一，其含金量相對(duì)較高，是從事建筑行業(yè)的必要證書(shū)之一，所以值錢。勞務(wù)員證是建筑行業(yè)的入門證書(shū)，是在求職面試時(shí)的一塊“鼓門磚”，是一個(gè)崗位證明。