公務員身份在社會中具有一定的特殊性，如果公務員在履行職責過程中輕傷他人，那么其刑責將會有所不同。本文將針對公務員輕傷傷人的判刑標準進行解析，以便讀者更好地了解相關法律規(guī)定。

一、公務員輕傷傷人的法律定義

公務員輕傷傷人是指在履行職務過程中，因過失或疏忽，對他人身體造成輕微傷害的行為。輕微傷害是指傷害程度較輕，不影響被害人正常生活和工作的傷害。

二、公務員輕傷傷人的判刑標準

根據(jù)我國法律規(guī)定，公務員輕傷傷人的刑責是由輕到重分為三個等級，分別是

1.情節(jié)較輕的，處警告或者罰款；

2.情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款；

3.情節(jié)嚴重的，處10日以上15日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款。

三、公務員輕傷傷人的情節(jié)認定

公務員輕傷傷人的情節(jié)認定主要包括以下幾個方面

1.公務員輕傷傷人的行為是否具有過失或疏忽；

2.公務員輕傷傷人的行為是否是在履行職務過程中發(fā)生的；

3.公務員輕傷傷人的行為是否對他人造成了輕微傷害。

四、公務員輕傷傷人的責任追究

公務員輕傷傷人的責任追究是指公務員輕傷他人后，應當承擔的法律責任。如果公務員的輕傷傷人行為屬于違法行為，那么相關部門將會依法追究其責任。

總之，公務員在履行職責過程中要注意保護被服務對象的權益，避免因過失或疏忽而對他人造成輕微傷害。同時，公務員也應當了解相關法律規(guī)定，遵守法律法規(guī)，以免因疏忽而受到法律制裁。