警告是一種輕度的處罰方式，通常用于糾正一些輕微的違規(guī)行為。在企業(yè)、學校、社會組織等各個領域中，警告都是常見的處罰方式。那么，適用于警告的處罰的具體執(zhí)行方式是什么呢？

首先，警告的執(zhí)行應該具有公正性。警告的發(fā)出，一定要根據(jù)事實、根據(jù)規(guī)定，而不是基于個人情感或者偏見。只有這樣，才能讓警告的效果得到化的發(fā)揮。

其次，警告的執(zhí)行應該有明確的標準。不同的違規(guī)行為，對應的警告標準也是不同的。對于同一種違規(guī)行為，也應該有不同的警告標準，根據(jù)情節(jié)輕重、次數(shù)多少等因素進行區(qū)分。

第三，警告的執(zhí)行應該有程序可循。在執(zhí)行警告的過程中，應該按照規(guī)定的程序進行，不能隨意變更或者跳過某個環(huán)節(jié)。同時，在執(zhí)行警告的過程中，也應該注意保護被警告人的合法權益。

，警告的執(zhí)行應該具有及時性和效果性。警告的效果，不僅在于對被警告人的懲戒作用，更在于對其他人的警示作用。因此，警告的執(zhí)行應該及時、果斷，讓被警告人認識到自己的錯誤，改正自己的行為。

總之，警告作為一種常見的處罰方式，其執(zhí)行方式應該具有公正性、明確性、程序性、及時性和效果性。只有這樣，才能讓警告的作用得到化的發(fā)揮，達到懲戒和警示的目的。