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• 1、個(gè)體戶店面員工突然辭職,沒(méi)有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟(jì)糾紛(工資
• 2、公司法有哪條明確規(guī)定說(shuō)有經(jīng)濟(jì)糾紛的情況下企業(yè)不能降資嗎?
• 3、公司與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑

個(gè)體戶店面員工突然辭職,沒(méi)有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟(jì)糾紛(工資

1、個(gè)體戶店面員工在沒(méi)有得到同意的情況下突然辭職，現(xiàn)在出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)糾紛，特別是關(guān)于工資的問(wèn)題。 根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)合同法，如果員工在未滿一年且未簽訂書(shū)面合同的情況下離職，雇主應(yīng)支付額外的工資作為補(bǔ)償。

2、這個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在這個(gè)情況下如果是因員工自身原因要辭職，前提是你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，他應(yīng)該提前30天向你提出辭職，否則你也可以要求他賠償損失。勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的。鑒于以上分析，建議你們協(xié)商解決，有需要可以向當(dāng)?shù)芈伤稍儭?/p>

3、一般是執(zhí)行用人單位的管理制度，用人單位沒(méi)有管理制度的，可參照“用人單位多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，可以扣一個(gè)月的工資。所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法按程序申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，避免違法成本。

公司法有哪條明確規(guī)定說(shuō)有經(jīng)濟(jì)糾紛的情況下企業(yè)不能降資嗎?

1、公司法并沒(méi)有關(guān)于工資（員工工資調(diào)整）方面的規(guī)定。關(guān)于工資（勞動(dòng)者報(bào)酬）的規(guī)定，主要在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)中。公司（用人單位）有經(jīng)濟(jì)糾紛或有官司，不妨礙公司正常調(diào)整工資（提高工資或降低工資）。

2、公司有負(fù)債是可以進(jìn)行減資的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司在特定條件下可以依法減少注冊(cè)資本，這些條件包括資本過(guò)剩、虧損嚴(yán)重等。在實(shí)施減資時(shí)，公司必須遵守一定的程序，包括編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單、通知債權(quán)人并在報(bào)紙上公告等。債權(quán)人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔(dān)保。

3、公司減資，無(wú)論是否造成剩余資本少于法定標(biāo)準(zhǔn)的情況，都必須符合法律規(guī)定。為了切實(shí)貫徹資本確定原則，確保交易安全，減資要從法律上嚴(yán)加控制。按照資本不變?cè)瓌t，原則上公司的資本是不允許減少的。考慮到一些具體情況我國(guó)法律允許減少資本，但必須符合一定的條件。

4、按照資本不變?cè)瓌t，公司的資本是不允許減少的。我國(guó)法律允許減少資本，但需明確一定的條件：原有公司資本過(guò)多，形成資本過(guò)剩，再保持資本不變，就會(huì)導(dǎo)致資本在公司中的閑置和浪費(fèi)，也增加了分紅的負(fù)擔(dān)。公司嚴(yán)重虧損，資本總額與其實(shí)有資產(chǎn)懸殊過(guò)大，公司資本已失去應(yīng)有的證明公司資信狀況的法律意義。

5、新公司法允許有限責(zé)任公司減資。公司減資，無(wú)論是否造成剩余資本少于法定標(biāo)準(zhǔn)的情況，都必須符合法律規(guī)定。為了切實(shí)貫徹資本確定原則，確保交易安全，減資要從法律上嚴(yán)加控制。按照資本不變?cè)瓌t，原則上公司的資本是不允許減少的。考慮到一些具體情況我國(guó)法律允許減少資本，但必須符合一定的條件。

公司與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑

法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

法律分析：解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式有四種，分別是：雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛 這種作法可節(jié)省費(fèi)用，而且氣氛和緩，活性大，有利于雙方貿(mào)易關(guān)系的發(fā)展。他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛 需要雙方都非常信任的第三方居中調(diào)解。

經(jīng)濟(jì)糾紛解決的途徑有哪四種經(jīng)濟(jì)糾紛解決的途徑如下：（1）雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（2）他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（3）指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（4）向法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。