本篇文章給大家談?wù)劸礃I(yè)協(xié)議賠償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及競業(yè)限制補(bǔ)償金過低怎么辦對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償?shù)陀?0%有效嗎
2. 試用期離職，需要遵守競業(yè)協(xié)議嗎可能實際拿不到補(bǔ)償金
3. 競業(yè)協(xié)議，能否在公司一個月不交補(bǔ)償費后，自動解除
4. 公司霸王協(xié)議條款：員工自愿放棄競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金。請問如此條款是否受法律保護(hù)
5. 競業(yè)限制補(bǔ)償金過低怎么辦

競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償?shù)陀?0%有效嗎

競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于30%也是有效的。因為競業(yè)限制協(xié)議所簽訂的雙方都是基于平等自愿的基礎(chǔ)上而簽訂了，所以該協(xié)議是有效的。

試用期離職，需要遵守競業(yè)協(xié)議嗎可能實際拿不到補(bǔ)償金

1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職，也要遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償金的。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)協(xié)議，能否在公司一個月不交補(bǔ)償費后，自動解除

很多人在工作中都會遇到競業(yè)限制協(xié)議，很多人其實也是一知半解，尤其是離職后到底如何履行協(xié)議，企業(yè)和勞動者是否公平誠信，下面給詳細(xì)分析：

如果勞動者不是用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)及能接觸到商業(yè)秘密的特殊工種，那么不受競業(yè)限制，即使簽訂也是無效的。如果勞動者屬于用人單位高級管理人員，高級技術(shù)人員，和負(fù)有保密義務(wù)能接觸到商業(yè)秘密的工作人員，雙方簽了競業(yè)協(xié)議，但用人單位在勞動者離職后沒有按約按期，支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，根據(jù)法律法規(guī)及公約協(xié)議的公平原則，勞動者此時因企業(yè)先違約則不受競業(yè)協(xié)議限制。如公司三個月（或三個約定期）未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，則勞動者可以向法院訴訟要求解除競業(yè)限制，并且要求企業(yè)補(bǔ)償三個月（或三個約定期）競業(yè)補(bǔ)償金。

公司霸王協(xié)議條款：員工自愿放棄競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金。請問如此條款是否受法律保護(hù)

先回答，不會得到法律保護(hù)。

說個最簡單的例子，國家規(guī)定盜竊無罪，是不是公司可以制定一個制度，隨意盜竊。。。[捂臉][捂臉]

競業(yè)限制補(bǔ)償金過低怎么辦

競業(yè)限制補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)足。如果單位不給補(bǔ)貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。最高法院關(guān)于勞動爭議的解釋四第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的敬業(yè)協(xié)議賠償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和競業(yè)限制補(bǔ)償金過低怎么辦問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！