具體來說，免于刑罰前工資待遇如何保障呢？首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照合同約定的工資標準向員工支付工資，并且不得拖欠工資。因此，如果員工在被刑事處罰前被解除勞動合同或被辭退，用人單位應(yīng)該依照勞動合同的約定進行結(jié)算，并按時支付員工的工資。

其次，如果用人單位無法按照合同約定的時間和標準支付工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其工資，并且可以要求用人單位支付違約金。如果用人單位拒絕支付，勞動監(jiān)察部門可以對用人單位進行處罰，并采取其他措施保障員工的權(quán)益。

，如果用人單位在被刑事處罰前無法按照合同約定支付員工工資，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付其工資，并且可以要求用人單位支付違約金、賠償損失等費用。法院將根據(jù)事實和法律規(guī)定，作出公正的判決，保障員工的合法權(quán)益。

總之，免于刑罰前工資待遇保障是一項重要的勞動者權(quán)益保護政策，用人單位應(yīng)該按照勞動合同的約定支付員工工資，并且不得拖欠工資。如果用人單位無法按時支付工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求保障自己的合法權(quán)益。