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本文目錄一覽：

• 1、業(yè)余 *** 企業(yè)不可隨意開除?
• 2、節(jié)后返崗因疫情原因滯留算不算曠工節(jié)后返崗因疫情原因滯留算不算曠工...
• 3、承租人的營業(yè)執(zhí)照轉(zhuǎn)讓對房東有影響嗎
• 4、如果你的公司實行九九六的工作制度,你愿意接受嗎?
• 5、員工登記表是不是只有本單位會查

業(yè)余 *** 企業(yè)不可隨意開除?

1、第一，勞動者的 *** 行為對本職工作造成了影響的，可以解除勞動合同。

2、可以的。勞動者 *** ，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 勞動者從事 *** 工作，在時間上、精神力上勢必會影響到本職工作。

3、 *** 沒有特別約定，可以隨時辭職。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。

4、可以給勞動者一個合理的期限，要求該期限內(nèi)提交停止 *** 工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。

5、用工單位可以隨時辭掉 *** 人員。 *** 人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

6、法律分析：不可以。法律并不禁止員工在外 *** ，但是對員工在外 *** 的權(quán)利進行了限制。第一，勞動者的 *** 行為對本職工作造成了影響的，可以解除勞動合同。

節(jié)后返崗因疫情原因滯留算不算曠工節(jié)后返崗因疫情原因滯留算不算曠工...

這種情況不能認定為曠工。一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。

因疫情交通管制，而導(dǎo)致員工無法按時返崗的情況下，員工應(yīng)當與用人單位說明情況，是不可以算曠工的，如果用人單位以此解除勞動合同，是屬于違法的情況，勞動者可以合法的向用人單位要求補償。

員工疫情期間無法上班的，不按照曠工處理，國家相關(guān)部門出臺了明確的規(guī)定，對于因疫情導(dǎo)致被隔離的，用人單位不得認定為曠工并進行辭退處理，員工可以享受正常的工資待遇，具體情況結(jié)合實際而定。

法律主觀：勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協(xié)商達成一致才采取的輪崗輪休等穩(wěn)定工作崗位的措施，不算曠工。

如果是因為疫情無法上班的不算曠工。工資正常發(fā)放。在疫情隔離期間，實施隔離措施的人民 *** 應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

承租人的營業(yè)執(zhí)照轉(zhuǎn)讓對房東有影響嗎

這種情況對房東是沒有影響的。因為現(xiàn)在我們都是合法經(jīng)營，所以必須要辦營業(yè)執(zhí)照。如果我們不用房子了，那么營業(yè)執(zhí)照是可以去注銷的。

親，很高興為您解沒影響。簽訂合同時注明，不得從事違法經(jīng)營活動。租期滿后，如果遷址繼續(xù)經(jīng)營的，需要憑新址的房產(chǎn)證和租賃協(xié)議到工商辦理地址變更手續(xù)，如停止經(jīng)營的，需要到工商辦理注銷手續(xù)。和房東沒有關(guān)系。

承租人辦理營業(yè)執(zhí)照只要法人不是房東對房東不會有什么影響 房東要交租賃稅的。如果將來他不租你的房子了他自己會想辦法變更地址的否則是他違規(guī)經(jīng)營會有人管他的和房東沒什么關(guān)系。

如果你的房子是商住性質(zhì)的，沒有關(guān)系；但是，如果是住宅性質(zhì)的話，已經(jīng)注冊，將變成“商住性質(zhì)”，是會有貶值的風險的。

如果僅是為了辦理營業(yè)執(zhí)照，對房東的房屋沒有實際影響。

一般沒有什么影響，提供房產(chǎn)證復(fù)印件，給承租方辦理營業(yè)執(zhí)照，是商業(yè)租賃的慣例。

如果你的公司實行九九六的工作制度,你愿意接受嗎?

因此企業(yè)推行996，都是可以接受的。如今本來就是狼多肉少的社會發(fā)展，一份工作許多人去掙，你不愿意，好多人想要的，因此或是聽從企業(yè)分配。許多成功的人都是在996，乃至一天工作18個個小時，而我們還有什么理由不努力。

如果公司方面做不到這一點，一味的用“拼搏”“奮斗”這種口號去督促員工實行996，卻不給人996對應(yīng)的待遇，還倒打一耙給不愿意接受996的員工加上一個“懶惰”“沒出息”的標簽，那就太沒意思了。

但是如果說是在職之前就已經(jīng)告訴你了，你在上班的時候會出現(xiàn)996這樣的一個工作制的話，你可以選擇接受或者不接受，那么我覺得就是一個很好的一個選擇。

如果加班晚或周末加班，可以選擇休息一天。另一名員工表示，公司鼓勵以“福利”的形式加班。例如，如果將免費晚餐時間定在7點，晚餐時間實際上會推遲，下午的工作時間會延長。

員工登記表是不是只有本單位會查

登記表一般是由單位管理，不過單位應(yīng)填寫勞動用工花名冊向勞動局備案的，因此，勞動局也會有記錄的。

有的。入職登記表上填寫的員工信息會錄入員工檔案數(shù)據(jù)庫，所有有權(quán)限調(diào)取資料的人都可以看到。一般情況下，除了經(jīng)手這份登記表的人事，就是你入職的部門領(lǐng)導(dǎo)會看一下你的信息。其他人即便有權(quán)限的也不會沒事去看員工信息的。

公司會查個人檔案么 個人的人事檔案，公司是會查看的（有的單位就有檔案保管權(quán)）。個人犯罪記錄，單位是查不到的，但單位可要求你出具無犯罪證明。

管理比較正規(guī)的用人單位會錄用時（或訂立合同時）會詢問勞動者獎懲情況，并要求員工在登記表中填寫，除重要崗位擇人外，一般不會查詢。

通常情況下，1980---1983年期間的臨時工，一般都沒有個人檔案。在管理規(guī)范的單位，基本上也就是有存留的員工登記表。如果原單位已經(jīng)不存在的，或許可以嘗試到上一級的主管單位查詢一下人事檔案。

當然會參考審閱你的履歷表的。不然，怎么區(qū)別高學(xué)歷，次學(xué)歷，低學(xué)歷，雖然不單純看學(xué)歷，但絕對是參考因素之一。

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