本文目錄一覽

• 1、員工多拿2萬(wàn)獎(jiǎng)金違法嗎
• 2、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
• 3、老板口頭答應(yīng)的獎(jiǎng)金不給了怎么辦

員工多拿2萬(wàn)獎(jiǎng)金違法嗎

1、但是獎(jiǎng)金爭(zhēng)議可以民事訴訟，若因公司計(jì)算失誤、獎(jiǎng)勵(lì)制度漏洞等人為因素導(dǎo)致員工多拿獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金爭(zhēng)議可以民事訴訟，員工能在知情后立即歸還，此種情況通常并不構(gòu)成違法。然而，如果公司覺(jué)得員工領(lǐng)取超出所得利益獎(jiǎng)金爭(zhēng)議可以民事訴訟的獎(jiǎng)金有損于自身合法權(quán)益，他們有權(quán)以民事訴訟的方式要求員工返還不當(dāng)?shù)美Ｈ羯婕暗叫淌掳讣痉C(jī)構(gòu)將對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查和處置。

2、然而，若公司能夠提供確鑿證據(jù)，證明獎(jiǎng)金發(fā)放存在計(jì)算失誤或員工不滿足發(fā)放條件等合理原因，則此類情形或許并不違法。總而言之，判定公司行為是否合法合理的關(guān)鍵在于其行為是否具備充分的法律依據(jù)。

3、至于你們暫扣了對(duì)方的提成和獎(jiǎng)金，這個(gè)與他授受客戶好處費(fèi)沒(méi)有關(guān)系。前面的應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁處理，當(dāng)然你們這樣做是不對(duì)的。后一個(gè)關(guān)系則有可能已經(jīng)觸及到刑事法律關(guān)系。因?yàn)榫唧w案件情況不了解，不便發(fā)表評(píng)論，建議找律師現(xiàn)場(chǎng)咨詢。

4、公司扣回多發(fā)的工資不違法。公司由于工作人員失誤，給勞動(dòng)者多發(fā)了工資，對(duì)勞動(dòng)者而言，屬于不當(dāng)?shù)美！睹穹ㄍ▌t》第九十二條規(guī)定：“沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還還受損失的人”，因此，公司有權(quán)要求返還。

5、一般來(lái)說(shuō)，發(fā)放獎(jiǎng)金以保留員工并不算違法行為。這是許多公司通過(guò)提供獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)并提升整體員工的工作效率的有效策略之一。

6、如果能夠加以籌劃，就可以避免過(guò)高的稅費(fèi)。如果沒(méi)有籌劃，有時(shí)候多發(fā)一元的獎(jiǎng)金，就有可能損失掉一千多塊錢。因此，獎(jiǎng)金并不是越多越好。聰明的員工就不想多拿獎(jiǎng)金。多干活不等同于就可以多拿獎(jiǎng)金。工作中，有人會(huì)誤解：多干點(diǎn)活就可以多拿一些獎(jiǎng)金。其實(shí)，這是一個(gè)非常愚蠢的想法。

績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任

1、法律分析：對(duì)于勞動(dòng)者所獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金及相應(yīng)的業(yè)務(wù)實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，由主張取得績(jī)效獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方因目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金支付問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)獎(jiǎng)金承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方并未就績(jī)效獎(jiǎng)金的支付條件做出特別約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該獎(jiǎng)金的支付與公司的盈利狀況沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

3、可以。只要是勞動(dòng)爭(zhēng)議一般都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)，屬于工資的范疇，所以，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。

4、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條 因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，實(shí)行績(jī)效工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)績(jī)效工資的計(jì)發(fā)規(guī)則進(jìn)行明確；如果缺乏約定或規(guī)定，或者扣減工資缺乏績(jī)效評(píng)估結(jié)果的支持，將有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、”根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條，因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

老板口頭答應(yīng)的獎(jiǎng)金不給了怎么辦

【法律分析】口頭協(xié)議違約獎(jiǎng)金爭(zhēng)議可以民事訴訟，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。協(xié)商。當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。調(diào)解。

你好，如果老板答應(yīng)你的錢又不給你，你應(yīng)該找他協(xié)商，如果他還不給你，你可以找警察幫你解決或者找勞動(dòng)局告他。

你好，如果老板是口頭承諾給你獎(jiǎng)金，現(xiàn)在不給了，這個(gè)也沒(méi)有辦法，如果是在勞動(dòng)合同上約定你可以獲得獎(jiǎng)金，現(xiàn)在老板不給你獎(jiǎng)金，那么你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以先去仲裁，然后再去起訴。呵呵……再補(bǔ)充下，要告誰(shuí)，只需要排除特殊情況，然后有被告，有正當(dāng)理由，符合管轄范圍就可以告了。希望獎(jiǎng)金爭(zhēng)議可以民事訴訟我的回答能夠幫助您。

面對(duì)老板反悔口頭答應(yīng)的工資情況，首先可以嘗試與老板進(jìn)行溝通。具體來(lái)說(shuō)，你應(yīng)當(dāng)誠(chéng)懇地提出你的訴求，同時(shí)表達(dá)清楚為什么你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資。在這種情況下，選擇合適的時(shí)機(jī)非常重要，比如在工作進(jìn)展順利或達(dá)成重要里程碑時(shí)提出，這有助于增強(qiáng)你的論點(diǎn)。